公司讀書會考勤管理制度一、總則（一）目的為了營造良好的學習氛圍，提升員工的知識素養(yǎng)和綜合能力，規(guī)范公司讀書會的組織與管理，確保讀書會活動的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體參加讀書會的員工。（三）基本原則1.尊重知識，鼓勵學習：倡導員工積極參與讀書會，通過閱讀和交流不斷提升自我。2.規(guī)范管理，確保秩序：建立健全的考勤管理機制，保證讀書會活動有序進行。3.公平公正，獎懲分明：對遵守考勤制度的員工給予獎勵，對違反制度的員工進行相應處罰。二、組織管理（一）讀書會組織架構(gòu)1.會長：負責讀書會整體活動的策劃、組織與協(xié)調(diào)工作。2.副會長：協(xié)助會長開展工作，在會長缺席時履行會長職責。3.學習委員：負責讀書資料的收集、整理與分發(fā)，組織讀書分享會等學習活動。4.宣傳委員：負責讀書會活動的宣傳報道，包括制作海報、發(fā)布活動信息等。5.考勤委員：負責記錄員工的出勤情況，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，并按照制度進行相應處理。（二）職責分工1.會長職責制定讀書會年度工作計劃和活動方案。組織召開讀書會工作會議，總結(jié)經(jīng)驗，部署工作。協(xié)調(diào)與公司其他部門及外部相關機構(gòu)的關系，拓展讀書資源。對讀書會活動進行整體把控，確?；顒淤|(zhì)量和效果。2.副會長職責協(xié)助會長開展各項工作，在會長無法履職時，代理會長主持讀書會相關事務。負責組織讀書分享會、討論活動等具體學習環(huán)節(jié)的實施。收集會員對讀書會活動的意見和建議，及時反饋給會長。3.學習委員職責根據(jù)讀書會的主題和計劃，收集各類相關的書籍、文章、資料等。整理和編輯學習資料，制作成便于會員閱讀和學習的文檔或電子資料。組織會員進行定期的讀書分享會，引導會員深入交流讀書心得。負責與外部學習資源機構(gòu)進行對接，獲取更多優(yōu)質(zhì)學習資料。4.宣傳委員職責設計和制作讀書會活動的宣傳海報、宣傳單頁等宣傳資料。利用公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、企業(yè)公眾號等渠道發(fā)布讀書會活動信息。對讀書會活動進行全程跟蹤報道，撰寫活動新聞稿，擴大讀書會的影響力。收集會員對宣傳工作的反饋意見，不斷改進宣傳方式和內(nèi)容。5.考勤委員職責負責建立員工讀書會考勤檔案，記錄每次活動的出勤情況。嚴格按照考勤制度對員工的出勤、遲到、早退、請假等情況進行準確記錄。定期統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，及時向會長匯報，并根據(jù)制度進行相應的獎懲處理。對考勤異常情況進行調(diào)查核實，并將結(jié)果反饋給相關負責人。三、考勤規(guī)定（一）出勤要求1.員工應按時參加讀書會組織的各項活動，包括讀書分享會、講座、研討會等。2.活動開始前10分鐘到達指定地點簽到，做好活動準備。（二）遲到處理1.遲到10分鐘以內(nèi)的員工，需在簽到時注明遲到原因，并在活動開始后盡快進入會場就座。2.遲到超過10分鐘的員工，視為缺勤一次，扣除相應的積分（積分制度另行制定）。（三）早退處理1.未經(jīng)允許提前離開活動現(xiàn)場的員工，視為早退。2.早退一次扣除相應的積分，并在全公司范圍內(nèi)進行通報批評。（四）請假制度1.員工如有特殊情況不能參加讀書會活動，應提前向考勤委員請假。2.請假需填寫請假申請表，注明請假原因和請假時長，并經(jīng)所在部門負責人簽字同意后提交給考勤委員。3.請假申請應在活動前[X]小時提交，否則按缺勤處理。4.一個月內(nèi)累計請假次數(shù)不得超過[X]次，否則將影響個人在讀書會的考核成績。（五）缺勤處理1.無故缺勤一次的員工，扣除雙倍積分，并在全公司范圍內(nèi)進行通報批評。2.連續(xù)無故缺勤[X]次或一個月內(nèi)累計無故缺勤[X]次以上的員工，取消其當年度參加公司優(yōu)秀讀書會員評選資格。四、考核與獎懲（一）考核方式1.考勤委員每月對員工的出勤情況進行統(tǒng)計和匯總。2.根據(jù)員工的出勤記錄、參與活動表現(xiàn)等情況進行綜合考核。（二）獎勵措施1.全勤員工：每月評選出全勤員工，給予一定的物質(zhì)獎勵（如書籍、文具等）或榮譽證書。2.積極參與獎：對在讀書會活動中表現(xiàn)積極、發(fā)言精彩、提出有價值建議的員工，給予積分獎勵，并在公司內(nèi)部進行表揚。3.優(yōu)秀讀書會員：每年評選一次優(yōu)秀讀書會員，對在讀書會活動中表現(xiàn)突出、學習成果顯著的員工進行表彰和獎勵，獎勵形式包括獎金、晉升機會優(yōu)先考慮等。（三）懲罰措施1.對于違反考勤制度的員工，按照上述遲到、早退、缺勤等規(guī)定進行積分扣除和通報批評。2.積分扣除達到一定標準的員工，將取消其參加某些公司內(nèi)部培訓或?qū)W習交流活動的資格。3.連續(xù)多次違反考勤制度且拒不改正的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、降職、辭退等處理。五、附則