對公司目前干部管理制度總則目的為了建立科學(xué)、規(guī)范、有效的干部管理體系，選拔、培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體干部，包括各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等?；驹瓌t1.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔干部要注重品德修養(yǎng)和工作能力，德才兼?zhèn)?，以德為先?.任人唯賢原則：堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任干部職務(wù)。3.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭機(jī)制，選拔出最適合崗位要求的干部。4.培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則：注重干部的培養(yǎng)和發(fā)展，將培養(yǎng)與使用有機(jī)結(jié)合起來。5.動態(tài)管理原則：對干部進(jìn)行動態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)及時調(diào)整崗位。干部選拔任用選拔任用標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的政治立場，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺維護(hù)公司利益。2.工作能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力和業(yè)務(wù)能力，能夠勝任本職工作。3.工作業(yè)績：在工作中取得顯著成績，為公司發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。4.團(tuán)隊(duì)合作精神：具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事協(xié)作共事。5.品德修養(yǎng)：誠實(shí)守信，廉潔奉公，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和個人品德。選拔任用程序1.民主推薦：根據(jù)工作需要，通過民主推薦的方式產(chǎn)生干部選拔任用的初步人選。民主推薦可以采取會議推薦、個別談話推薦等方式進(jìn)行。2.資格審查：對民主推薦產(chǎn)生的初步人選進(jìn)行資格審查，審查其是否符合干部選拔任用的基本條件和任職資格要求。3.組織考察：對通過資格審查的人選進(jìn)行組織考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)合作精神、品德修養(yǎng)等方面的情況。組織考察可以采取個別談話、民主測評、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。4.討論決定：根據(jù)組織考察情況，由公司黨委（黨組）或董事會討論決定干部的任用。討論決定干部任用要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。5.任職公示：對擬任用的干部進(jìn)行任職公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如對擬任用干部有異議，可以向公司黨委（黨組）或人力資源部門反映。6.任職審批：公示期滿后，如無異議，按照干部管理權(quán)限辦理任職審批手續(xù)。選拔任用紀(jì)律1.嚴(yán)禁拉票賄選：在干部選拔任用過程中，嚴(yán)禁通過宴請、送禮、安排消費(fèi)活動、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動等形式，請求他人給予自己關(guān)照；嚴(yán)禁以謀取職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；嚴(yán)禁利用職務(wù)上的便利，為他人謀取職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級待遇等利益，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。2.嚴(yán)禁跑官要官：嚴(yán)禁采取拉關(guān)系、走門子或者要挾等不正當(dāng)手段，謀取職務(wù)或者職級待遇；嚴(yán)禁封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動說情、打招呼。3.嚴(yán)禁買官賣官：嚴(yán)禁以謀取職務(wù)、職級待遇等為目的，給予黨和國家工作人員及其特定關(guān)系人財(cái)物，或者接受黨和國家工作人員及其特定關(guān)系人給予的財(cái)物；嚴(yán)禁在干部選拔任用工作中，利用職務(wù)便利，為他人謀取職務(wù)、職級待遇等利益，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。4.嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部：嚴(yán)禁違反民主推薦、組織考察、討論決定、任職公示等規(guī)定程序選拔任用干部；嚴(yán)禁個人或者少數(shù)人說了算；嚴(yán)禁臨時動議決定干部任免。5.嚴(yán)禁干擾、妨礙干部選拔任用工作：嚴(yán)禁以任何方式干擾、妨礙干部選拔任用工作的正常進(jìn)行；嚴(yán)禁對反映問題的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。干部考核評價(jià)考核評價(jià)原則1.客觀公正原則：考核評價(jià)要以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地評價(jià)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實(shí)績原則：考核評價(jià)要注重干部的工作實(shí)績，突出工作成果和貢獻(xiàn)。3.民主公開原則：考核評價(jià)要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，公開考核評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果。4.激勵約束原則：考核評價(jià)要與干部的薪酬、晉升、獎懲等掛鉤，激勵干部積極工作，約束干部行為?？己嗽u價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。2.能：主要考核干部的業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和創(chuàng)新能力等。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作責(zé)任心、工作積極性和工作紀(jì)律等。4.績：主要考核干部的工作業(yè)績，包括工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作效益等。5.廉：主要考核干部的廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、廉潔從政等情況?？己嗽u價(jià)方式1.年度考核：每年年底對干部進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果作為干部薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。2.任期考核：對任期屆滿的干部進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為干部續(xù)任、離任審計(jì)等的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對干部進(jìn)行專項(xiàng)考核，如重點(diǎn)項(xiàng)目考核、突發(fā)事件考核等。專項(xiàng)考核結(jié)果作為干部專項(xiàng)獎勵、調(diào)整崗位等的重要依據(jù)。4.日?？己耍和ㄟ^日常工作記錄、工作匯報(bào)、民主測評、個別談話等方式，對干部進(jìn)行日?？己?。日常考核結(jié)果作為干部年度考核、任期考核等的重要參考?？己嗽u價(jià)程序1.制定考核方案：根據(jù)考核評價(jià)的目的、內(nèi)容和方式，制定考核方案，明確考核評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法。2.組織實(shí)施考核：按照考核方案的要求，組織實(shí)施考核工作?？己丝梢圆扇€人述職、民主測評、個別談話、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。3.綜合評價(jià)：對考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析和評價(jià)，形成考核評價(jià)報(bào)告。考核評價(jià)報(bào)告要客觀、準(zhǔn)確地反映干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績，提出考核評價(jià)意見和建議。4.反饋考核結(jié)果：將考核評價(jià)結(jié)果反饋給干部本人，聽取干部的意見和建議。干部對考核評價(jià)結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。5.結(jié)果運(yùn)用：將考核評價(jià)結(jié)果與干部的薪酬、晉升、獎懲等掛鉤，激勵干部積極工作，約束干部行為。干部培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)目標(biāo)1.提高政治素質(zhì)：通過培訓(xùn)，使干部堅(jiān)定政治立場，增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.提升業(yè)務(wù)能力：根據(jù)干部的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開展針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力：通過培訓(xùn)，培養(yǎng)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力等，提高干部的綜合素質(zhì)。4.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神：通過培訓(xùn)，增強(qiáng)干部的團(tuán)隊(duì)合作精神，提高干部的協(xié)作能力和凝聚力。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：包括黨的路線、方針、政策，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)干部的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，開展針對性的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，如市場營銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等。3.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)：包括領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力等方面的培訓(xùn)。4.團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)：通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)、拓展訓(xùn)練等方式，增強(qiáng)干部的團(tuán)隊(duì)合作精神，提高干部的協(xié)作能力和凝聚力。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部的培訓(xùn)師或?qū)＜疫M(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司文化、業(yè)務(wù)知識、管理技能等方面。2.外部培訓(xùn)：選派干部參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括前沿的管理理念、專業(yè)技術(shù)知識等方面。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為干部提供在線學(xué)習(xí)課程，干部可以根據(jù)自己的時間和需求自主學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：通過掛職鍛煉、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，讓干部在實(shí)踐中鍛煉能力，積累經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施1.制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃要明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。2.組織實(shí)施培訓(xùn)：按照培訓(xùn)計(jì)劃的要求，組織實(shí)施培訓(xùn)工作。培訓(xùn)實(shí)施過程中，要加強(qiáng)培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)方式的有效性、培訓(xùn)師資的水平等方面。培訓(xùn)效果評估可以采取考試、撰寫心得體會、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。4.培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用：將培訓(xùn)結(jié)果與干部的薪酬、晉升、獎懲等掛鉤，激勵干部積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理原則1.依法依規(guī)原則：干部監(jiān)督管理要嚴(yán)格按照法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度進(jìn)行。2.全面覆蓋原則：干部監(jiān)督管理要覆蓋干部選拔任用、考核評價(jià)、培訓(xùn)發(fā)展、廉潔自律等各個環(huán)節(jié)。3.預(yù)防為主原則：干部監(jiān)督管理要注重預(yù)防，通過加強(qiáng)教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督等措施，預(yù)防干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。4.及時糾錯原則：對干部出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，要及時發(fā)現(xiàn)、及時糾正，嚴(yán)肅處理。監(jiān)督管理內(nèi)容1.干部選拔任用監(jiān)督：對干部選拔任用的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律等進(jìn)行監(jiān)督，確保干部選拔任用工作公正、公平、公開。2.干部考核評價(jià)監(jiān)督：對干部考核評價(jià)的程序、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等進(jìn)行監(jiān)督，確保干部考核評價(jià)工作客觀、準(zhǔn)確、公正。3.干部培訓(xùn)發(fā)展監(jiān)督：對干部培訓(xùn)發(fā)展的計(jì)劃、實(shí)施、效果等進(jìn)行監(jiān)督，確保干部培訓(xùn)發(fā)展工作取得實(shí)效。4.干部廉潔自律監(jiān)督：對干部廉潔自律情況進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督干部是否遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，是否存在貪污受賄、以權(quán)謀私等行為。監(jiān)督管理方式1.內(nèi)部監(jiān)督：公司內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察部門、審計(jì)部門等要加強(qiáng)對干部的監(jiān)督管理，定期開展監(jiān)督檢查工作。2.群眾監(jiān)督：充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，鼓勵群眾對干部的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)。對群眾舉報(bào)的問題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅處理。3.輿論監(jiān)督：通過公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等渠道，對干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行公開報(bào)道，接受輿論監(jiān)督。違規(guī)違紀(jì)處理1.對于違反干部選拔任用紀(jì)律的行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，取消相關(guān)人員的任職資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。2.對于違反干部