月度會議考勤管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司月度會議的考勤管理，確保會議的正常秩序和高效進行，提高員工的紀律意識和團隊協(xié)作精神，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的月度會議。（三）基本原則1.嚴格考勤，確保參會人員按時、準確記錄出勤情況。2.公正公平，對所有參會人員一視同仁，不偏袒、不歧視。3.獎懲分明，對遵守考勤制度的員工給予獎勵，對違反制度的員工進行相應處罰。二、會議考勤規(guī)定（一）會議時間1.月度會議原則上固定在每月[具體日期][具體時間]召開，如有特殊情況需要調(diào)整，將提前[X]天通知全體員工。2.參會人員應提前[X]分鐘到達會議地點，做好會議準備工作。（二）考勤記錄方式1.采用簽到表進行考勤記錄，參會人員需在簽到表上如實填寫姓名、部門、簽到時間等信息。2.會議開始后[X]分鐘內(nèi)未簽到者，視為遲到；會議結(jié)束前擅自離開者，視為早退。（三）請假制度1.員工因特殊情況不能參加月度會議，需提前[X]天填寫《月度會議請假申請表》，經(jīng)所在部門負責人批準后，報人力資源部備案。2.部門負責人請假需經(jīng)上級領導批準，并指定代理人參加會議。3.未經(jīng)批準擅自缺席會議者，按曠工處理。（四）遲到、早退處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分。2.遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分，并在部門內(nèi)部通報批評。3.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分。（五）曠工處理1.無故曠工者，按曠工天數(shù)扣除當日工資的[X]倍，并給予記過處分。2.連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。三、會議紀律要求（一）遵守會議時間參會人員應嚴格遵守會議時間安排，不得遲到、早退或無故缺席。如有特殊情況，需提前請假并獲得批準。（二）保持良好秩序1.會議期間，所有參會人員應將手機調(diào)至靜音或關機狀態(tài)，不得在會議室內(nèi)接聽電話、收發(fā)短信或做與會議無關的事情。2.認真傾聽會議內(nèi)容，積極參與討論，不得交頭接耳、大聲喧嘩或打瞌睡。3.如需發(fā)言，應先舉手示意，經(jīng)主持人同意后方可發(fā)言。發(fā)言時應簡潔明了，突出重點，避免冗長和無關的表述。（三）尊重他人尊重會議主持人和其他參會人員的意見和發(fā)言，不得打斷他人講話或進行惡意攻擊。如有不同意見，應在他人發(fā)言結(jié)束后，以理性、客觀的方式表達自己的觀點。（四）做好會議記錄重要會議應安排專人做好會議記錄，記錄內(nèi)容應包括會議主題、時間、地點、主持人、參會人員、會議內(nèi)容及決議等。會議記錄應及時整理歸檔，以備查閱。四、監(jiān)督與執(zhí)行（一）監(jiān)督部門人力資源部負責對月度會議考勤情況進行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月對會議考勤記錄進行檢查，核實參會人員的出勤情況。2.不定期抽查：人力資源部將不定期對會議現(xiàn)場進行抽查，核實參會人員的實際出勤情況和紀律遵守情況。（三）違規(guī)處理1.對于違反會議考勤管理制度的員工，人力資源部將根據(jù)本制度的相關規(guī)定進行嚴肅處理，并將處理結(jié)果及時通報所在部門。2.各部門負責人應積極配合人力資源部的監(jiān)督檢查工作，加強對本部門員工的教育和管理，確保會議考勤管理制度的有效執(zhí)行。五、附則（一）解釋權本制度由人力資源部負責解釋。（二）修訂與完善本制度將根據(jù)公司實際情況和管理