烏蘭察布市工會(huì)管理制度總則目的為加強(qiáng)烏蘭察布市工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本管理制度。適用范圍本制度適用于烏蘭察布市轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位及機(jī)關(guān)單位的工會(huì)組織及其會(huì)員?；驹瓌t1.依法建會(huì)原則：工會(huì)組織的建立必須符合法律法規(guī)規(guī)定，依法履行各項(xiàng)職責(zé)。2.民主管理原則：充分發(fā)揮會(huì)員的主體作用，保障會(huì)員的民主權(quán)利，實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。3.服務(wù)職工原則：把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé)，全心全意為職工服務(wù)，促進(jìn)職工全面發(fā)展。4.協(xié)調(diào)合作原則：加強(qiáng)與企業(yè)行政方的溝通協(xié)調(diào)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)組織建設(shè)工會(huì)會(huì)員1.會(huì)員資格：凡在本市各類企業(yè)、事業(yè)單位及機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。2.入會(huì)程序：職工入會(huì)由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。3.會(huì)員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。4.會(huì)員義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。工會(huì)基層組織1.組織設(shè)置：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。2.委員會(huì)產(chǎn)生：工會(huì)基層委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席，可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由基層工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生?；鶎庸?huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。3.工作職責(zé)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂和履行勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。改善職工生活，辦好職工福利事業(yè)。依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)事業(yè)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員會(huì)費(fèi)：會(huì)員每月按工資收入的規(guī)定比例向工會(huì)交納會(huì)費(fèi)。2.撥繳經(jīng)費(fèi)收入：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。3.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助：上級(jí)工會(huì)根據(jù)基層工會(huì)工作情況給予的各項(xiàng)補(bǔ)助。4.行政補(bǔ)助收入：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面根據(jù)工會(huì)工作需要給予的補(bǔ)助。5.事業(yè)收入：工會(huì)所屬獨(dú)立核算的企事業(yè)單位上繳的收入。6.投資收益：工會(huì)對(duì)外投資取得的收益。7.其他收入：接受捐贈(zèng)收入、利息收入等其他各項(xiàng)收入。經(jīng)費(fèi)管理原則1.依法管理原則：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，依法籌集、使用和管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)。2.預(yù)算管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，根據(jù)年度工作計(jì)劃和實(shí)際需要，編制年度預(yù)算，報(bào)經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)審查通過(guò)后執(zhí)行。3.收支平衡原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入和支出應(yīng)當(dāng)保持平衡，不得出現(xiàn)赤字。4.?？顚Ｓ迷瓌t：工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。經(jīng)費(fèi)使用范圍1.職工活動(dòng)支出：用于開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)，以及職工集體福利事業(yè)等方面的支出。2.維權(quán)支出：用于維護(hù)職工合法權(quán)益、幫扶救助困難職工等方面的支出。3.業(yè)務(wù)支出：用于工會(huì)自身建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會(huì)議、調(diào)研、外事等方面的支出。4.行政支出：用于工會(huì)行政管理、后勤保障等方面的支出。5.資本性支出：用于工會(huì)購(gòu)置固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等方面的支出。6.補(bǔ)助下級(jí)支出：用于對(duì)下級(jí)工會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助等方面的支出。7.事業(yè)支出：用于工會(huì)所屬獨(dú)立核算的企事業(yè)單位的支出。8.其他支出：用于上述支出以外的其他必要支出。經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審批1.報(bào)銷憑證：工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)當(dāng)取得合法有效的原始憑證，包括發(fā)票、收據(jù)、清單等。2.審批流程：工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行，由經(jīng)辦人填寫(xiě)報(bào)銷憑證，注明報(bào)銷事由、金額等，經(jīng)證明人簽字、工會(huì)主席審批后，方可報(bào)銷。3.報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的要求執(zhí)行，不得超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工會(huì)財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督財(cái)務(wù)管理制度1.財(cái)務(wù)人員配備：工會(huì)應(yīng)當(dāng)配備具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的核算和管理。2.財(cái)務(wù)檔案管理：工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)檔案管理制度，對(duì)財(cái)務(wù)憑證、賬簿、報(bào)表等資料進(jìn)行妥善保管。3.財(cái)務(wù)審計(jì)：工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期接受上級(jí)工會(huì)的財(cái)務(wù)審計(jì)，如實(shí)提供財(cái)務(wù)資料，接受審計(jì)監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督1.審查委員會(huì)職責(zé)：工會(huì)設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。2.審查內(nèi)容：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算、收入、支出、資產(chǎn)等情況進(jìn)行審查，檢查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用是否符合法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。3.審查報(bào)告：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況，提出審查意見(jiàn)和建議。工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展職工教育活動(dòng)1.培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工實(shí)際需求，制定年度職工教育計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括思想政治教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。3.培訓(xùn)方式：采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、專題講座等多種方式進(jìn)行。文體活動(dòng)1.活動(dòng)計(jì)劃：制定年度文體活動(dòng)計(jì)劃，結(jié)合職工興趣愛(ài)好和企業(yè)實(shí)際情況，確定活動(dòng)項(xiàng)目和時(shí)間。2.活動(dòng)內(nèi)容：包括文藝演出、體育比賽、文化展覽、戶外拓展等。3.活動(dòng)組織：由工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，鼓勵(lì)職工積極參與，提高職工的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。宣傳活動(dòng)1.宣傳計(jì)劃：制定年度宣傳計(jì)劃，利用工會(huì)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、宣傳欄等多種渠道，宣傳工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、職工先進(jìn)事跡、法律法規(guī)知識(shí)等。2.宣傳內(nèi)容：圍繞工會(huì)重點(diǎn)工作和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力。職工權(quán)益維護(hù)平等協(xié)商與集體合同制度1.協(xié)商機(jī)制：工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方面建立平等協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。2.合同履行：工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督集體合同的履行情況，對(duì)企業(yè)違反集體合同的行為，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1.調(diào)解組織：工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.調(diào)解程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行