安監(jiān)局考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)安監(jiān)局工作人員考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于安監(jiān)局全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)工作紀(jì)律要求。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保考勤結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合，鼓勵(lì)工作人員自覺遵守工作時(shí)間，積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間1.安監(jiān)局實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五上午9:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度。2.特殊崗位或因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行彈性工作時(shí)間或不定時(shí)工作制的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與人工簽到相結(jié)合的方式。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位，在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡，如遇考勤機(jī)故障或其他特殊情況，應(yīng)及時(shí)到辦公室進(jìn)行人工簽到。2.下班時(shí)也應(yīng)按時(shí)打卡或簽到，不得提前或滯后。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請(qǐng)假流程：工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交辦公室備案，作為考勤依據(jù)。3.病假：請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，避免影響正常工作秩序。事假期間原則上不發(fā)放工資，如因特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.年假：按照國(guó)家規(guī)定，工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前合理安排，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)審批后享受相應(yīng)待遇。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)單位打卡或簽到，且超過規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡或簽到離開單位，且超過規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不上班的視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按照曠工天數(shù)的2倍扣發(fā)當(dāng)月工資。連續(xù)曠工超過[X]天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。三、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄1.辦公室負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理與統(tǒng)計(jì)工作，如實(shí)記錄工作人員的出勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等情況。2.考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年，作為工作人員年度考核、績(jī)效評(píng)定、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。（二）監(jiān)督檢查1.局領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.工作人員對(duì)考勤結(jié)果如有異議，可在考勤結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向辦公室提出申訴，辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)與反饋。四、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效評(píng)定考勤情況作為工作人員績(jī)效評(píng)定的重要組成部分，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。年度內(nèi)考勤優(yōu)秀（遲到、早退、曠工次數(shù)累計(jì)不超過[X]次）的工作人員，在績(jī)效評(píng)定時(shí)給予適當(dāng)加分；考勤較差（遲到、早退、曠工次數(shù)累計(jì)超過[X]次）的工作人員，相應(yīng)扣減績(jī)效分?jǐn)?shù)。（二）薪酬調(diào)整考勤情況將影響工作人員的薪酬調(diào)整。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，在薪酬調(diào)整時(shí)可予以優(yōu)先考慮；對(duì)于考勤存在問題的工作人員，視情況緩調(diào)或不予調(diào)整薪酬。（三）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)在同等條件下，考勤記錄良好的工作人員在職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面將予以優(yōu)先考慮。對(duì)于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的科室或個(gè)人，將給