人民政府請(qǐng)假管理制度總則1.目的本請(qǐng)假管理制度旨在規(guī)范人民政府工作人員的請(qǐng)假行為，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)工作秩序，保障工作人員的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于人民政府全體在職工作人員。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，確保工作交接有序進(jìn)行。請(qǐng)假應(yīng)符合規(guī)定的請(qǐng)假類(lèi)型和期限，不得擅自延長(zhǎng)假期。工作人員應(yīng)合理安排工作和休息時(shí)間，盡量減少請(qǐng)假對(duì)工作的影響。請(qǐng)假類(lèi)型及期限1.病假工作人員因病需要治療或休息的，可以請(qǐng)病假。病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和休假建議。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可以請(qǐng)事假。事假期限一般不超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，應(yīng)提前申請(qǐng)并說(shuō)明理由。事假期間不發(fā)工資。3.年假工作滿[X]年的工作人員，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。4.婚假工作人員符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。5.產(chǎn)假女工作人員生育的，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女工作人員懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男工作人員的配偶生育的，男工作人員可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間休完。7.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。工作人員的岳父母或公婆死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、期限、事由等信息，并提交相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證明、親屬死亡證明等）。《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)按照規(guī)定的審批權(quán)限依次報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批流程請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門(mén)備案。人事部門(mén)應(yīng)建立請(qǐng)假臺(tái)賬，記錄工作人員的請(qǐng)假情況。4.銷(xiāo)假工作人員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。銷(xiāo)假時(shí)，應(yīng)提交《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、工作交接情況等信息。請(qǐng)假期間的工作交接1.一般工作交接工作人員請(qǐng)假前，應(yīng)將自己負(fù)責(zé)的工作向同事或指定的人員進(jìn)行交接，確保工作的連續(xù)性。交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、文件資料、待辦事項(xiàng)等，并填寫(xiě)《工作交接清單》。2.重要工作交接對(duì)于重要工作或涉及重大事項(xiàng)的請(qǐng)假，工作人員應(yīng)在請(qǐng)假前制定詳細(xì)的工作交接方案，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作交接方案應(yīng)包括工作目標(biāo)、任務(wù)分解、責(zé)任分工、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等內(nèi)容，確保工作交接后能夠順利推進(jìn)。請(qǐng)假期間的待遇1.工資待遇病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期間不發(fā)工資。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資照發(fā)。2.福利待遇請(qǐng)假期間，工作人員的福利待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇國(guó)家或地方調(diào)整福利待遇政策，按照新政策執(zhí)行。監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督檢查人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)分析請(qǐng)假數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)工作人員請(qǐng)假情況的管理，督促工作人員嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度。2.違規(guī)處罰工作人員違反請(qǐng)假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間不發(fā)工資，并按照有關(guān)規(guī)