人民法庭干部管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)人民法庭干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部管理，確保法庭各項(xiàng)工作高效、有序運(yùn)行，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)要求，結(jié)合人民法庭實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于人民法庭全體在職干部。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍政治堅(jiān)定、忠誠可靠。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力，優(yōu)先選用政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、道德品質(zhì)好的干部。3.公平公正公開原則：干部管理的各個(gè)環(huán)節(jié)要做到公平、公正、公開，確保機(jī)會(huì)均等，程序透明。4.激勵(lì)約束并重原則：通過建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性和主動(dòng)性，促使干部認(rèn)真履行職責(zé)。二、干部選拔任用（一）選拔任用條件1.政治素質(zhì)過硬：堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定理想信念，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.業(yè)務(wù)能力突出：具備扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)和豐富的審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用法律解決實(shí)際問題。3.工作作風(fēng)優(yōu)良：堅(jiān)持實(shí)事求是，公正廉潔，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，密切聯(lián)系群眾。4.群眾認(rèn)可度高：在法庭內(nèi)部和服務(wù)對(duì)象中口碑良好，得到大多數(shù)干部群眾的認(rèn)可和支持。（二）選拔任用程序1.民主推薦：根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，通過會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦等方式，廣泛征求干部群眾意見，確定初步人選。2.資格審查：對(duì)初步人選進(jìn)行資格審查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任職資格等方面的情況，確保符合選拔任用條件。3.組織考察：成立考察組，對(duì)資格審查合格的人選進(jìn)行全面考察，了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況?？疾炜梢圆扇€(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱資料等方式進(jìn)行。4.討論決定：根據(jù)考察情況，由法庭領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論，確定擬任人選。5.公示：對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，由法庭組織調(diào)查核實(shí)。6.任職：公示期滿無異議的，按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。（三）交流輪崗1.為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部綜合素質(zhì)，法庭實(shí)行干部交流輪崗制度。2.交流輪崗的對(duì)象主要包括在同一崗位工作時(shí)間較長的干部、因工作需要調(diào)整崗位的干部等。3.交流輪崗的期限根據(jù)工作實(shí)際情況確定，一般為[X]年。4.干部交流輪崗由法庭領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并按照干部管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。三、干部考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)原則1.全面考核原則：對(duì)干部的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。2.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)要以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地反映干部的工作表現(xiàn)和實(shí)際業(yè)績。3.注重實(shí)績?cè)瓌t：把工作業(yè)績作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，突出對(duì)干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況的考核。4.群眾公認(rèn)原則：充分聽取干部群眾的意見，將群眾滿意度作為考核評(píng)價(jià)的重要參考。（二）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核干部的業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。3.勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的情況。4.績：主要考核干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等方面的成績。5.廉：主要考核干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況。（三）考核評(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年年底對(duì)干部進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。年度考核以個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。2.平時(shí)考核：通過日常工作檢查、工作記錄、工作匯報(bào)等方式，對(duì)干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部在某項(xiàng)重點(diǎn)工作、專項(xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核評(píng)價(jià)。專項(xiàng)考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考。（四）考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與干部的薪酬待遇掛鉤：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整干部的薪酬待遇。2.與干部的職務(wù)晉升掛鉤：將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部職務(wù)晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先提拔使用考核優(yōu)秀的干部。3.與干部的評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤：考核優(yōu)秀的干部優(yōu)先推薦參加各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。4.與干部的教育培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，有針對(duì)性地安排干部參加教育培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。四、干部培訓(xùn)教育（一）培訓(xùn)教育目標(biāo)1.提高政治素質(zhì)：通過培訓(xùn)教育，使干部堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.提升業(yè)務(wù)能力：幫助干部掌握新的法律知識(shí)和審判技能，提高運(yùn)用法律解決實(shí)際問題的能力。3.培養(yǎng)職業(yè)道德：引導(dǎo)干部樹立正確的職業(yè)道德觀，做到公正廉潔、文明司法。（二）培訓(xùn)教育內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，黨的路線方針政策，以及上級(jí)關(guān)于政法工作的決策部署。2.法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)新頒布的法律法規(guī)、司法解釋，以及審判業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)法官職業(yè)道德、司法禮儀等方面的教育。4.其他培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，開展信息化應(yīng)用、群眾工作等方面的培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)教育方式1.集中培訓(xùn)：定期組織干部參加上級(jí)舉辦的各類培訓(xùn)班，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來法庭進(jìn)行集中授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，組織干部開展在線學(xué)習(xí)，及時(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。3.庭審觀摩：組織干部觀摩庭審活動(dòng)，學(xué)習(xí)優(yōu)秀法官的庭審技巧和經(jīng)驗(yàn)。4.案例研討：定期開展案例研討活動(dòng)，分析典型案例，提高干部的分析問題和解決問題的能力。5.實(shí)踐鍛煉：選派干部到上級(jí)法院、其他先進(jìn)法庭等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，拓寬視野，增長才干。（四）培訓(xùn)教育管理1.建立干部培訓(xùn)教育檔案，記錄干部參加培訓(xùn)教育的情況。2.對(duì)干部參加培訓(xùn)教育的情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，將考核結(jié)果作為干部年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。3.鼓勵(lì)干部自主學(xué)習(xí)，對(duì)在學(xué)習(xí)中取得優(yōu)異成績的干部給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。五、干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律監(jiān)督：重點(diǎn)監(jiān)督干部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的情況。2.工作紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守法庭各項(xiàng)規(guī)章制度，履行工作職責(zé)的情況。3.審判紀(jì)律監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)干部審判工作的監(jiān)督，確保公正司法。4.廉潔紀(jì)律監(jiān)督：監(jiān)督干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，防止出現(xiàn)違法違紀(jì)行為。（二）監(jiān)督管理方式1.內(nèi)部監(jiān)督：通過法庭內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察部門、審判管理部門等，對(duì)干部的工作情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.群眾監(jiān)督：鼓勵(lì)干部群眾對(duì)干部的行為進(jìn)行監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，及時(shí)受理群眾舉報(bào)。3.社會(huì)監(jiān)督：主動(dòng)接受人大代表、政協(xié)委員、律師、當(dāng)事人等社會(huì)各界的監(jiān)督，及時(shí)改進(jìn)工作。（三）違紀(jì)違法處理1.對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的干部，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分等處理。2.對(duì)違法違紀(jì)的干部，依法依規(guī)嚴(yán)肅追究法律責(zé)任，并按照干部管理權(quán)限進(jìn)行相應(yīng)的組織處理。3.建立干部違紀(jì)違法記錄檔案，將干部的違紀(jì)違法情況作為其考核評(píng)價(jià)、選拔任用的重要參考。六、干部薪酬福利（一）薪酬構(gòu)成干部薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.績效工資：根據(jù)干部的工作業(yè)績、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。3.津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、辦案補(bǔ)貼等，按照相關(guān)政策和法庭實(shí)際情況發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)國家工資政策調(diào)整和法庭經(jīng)濟(jì)狀況，定期對(duì)干部薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)干部的工作表現(xiàn)、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等，適時(shí)對(duì)績效工資等進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。（三）福利保障1.按照國家規(guī)定為干部繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。2.為干部提供住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.定期組織干部進(jìn)行健康體檢，關(guān)心干部的身體健康。七、干部獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)分為個(gè)人三等功、個(gè)人二等功、個(gè)人一等功、全國法院系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人等。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、通報(bào)表揚(yáng)等。（二）懲戒