pc工廠考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)PC工廠勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保工廠生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的正常秩序，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于PC工廠全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.以促進(jìn)工作效率和提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神為目標(biāo)，鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤、高效工作。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]，午休時(shí)間為[X]小時(shí)。2.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作需要，工廠可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在工廠指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。2.因特殊情況無法打卡的員工，需填寫《手工考勤表》，注明原因、時(shí)間，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，特殊情況需事后補(bǔ)假的，應(yīng)在請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。5.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世，可給予[X]天的喪假。6.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、時(shí)間、原因等信息，并按以下權(quán)限審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過[X]天至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，同時(shí)做好工作交接。（三）請(qǐng)假期間待遇1.病假：病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間無工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年假：期間工資照發(fā)，享受正?？?jī)效獎(jiǎng)金。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、原因、工作內(nèi)容等信息，并按請(qǐng)假流程審批。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（三）加班費(fèi)用1.平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付加班工資。2.周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資。（四）加班調(diào)休1.員工加班后，可根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利，公司將按照規(guī)定支付加班費(fèi)用。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行。（二）考勤公示1.人力資源部每月將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出書面申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定流程辦理，不得擅自離崗或逾期不歸。3.嚴(yán)禁代打卡或協(xié)助他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均按曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）監(jiān)督檢查1.人力資源部將定期或不定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)