企業(yè)員工考勤管理制度一、總則1.1目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于公司全體員工。1.3職責(zé)分工1.人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、解釋、修訂及監(jiān)督執(zhí)行。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督與管理，并及時將考勤情況反饋給人力資源部。二、考勤時間2.1正常工作時間公司實行[具體工作時間]，例如周一至周五上午[X]點至下午[X]點，午休[X]小時。不同部門可根據(jù)工作實際情況在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行微調(diào)，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人力資源部備案。2.2加班時間員工因工作需要加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。加班時間以實際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后需打卡確認(rèn)。2.3請假時間員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。請假期間不計入正常工作時間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。三、考勤方式3.1打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別等]進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上下班時間內(nèi)按時打卡，不得委托他人代打卡。3.2異常考勤處理1.忘記打卡員工因特殊原因忘記打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《忘記打卡說明》。每月忘記打卡次數(shù)累計不得超過[X]次，超過部分將按照遲到或早退處理。2.未打卡記錄若因考勤設(shè)備故障等特殊情況導(dǎo)致員工未打卡記錄，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的[X]個工作日內(nèi)提供相關(guān)證明材料（如工作記錄、同事證明等）交部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后可不作遲到或早退處理。四、請假制度4.1請假類別1.病假：員工因生病無法正常工作的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，需提前安排好工作，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。3.年假：員工連續(xù)工作滿[X]個月后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。4.2請假流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等。2.部門負(fù)責(zé)人審核申請，對于請假理由是否充分、工作安排是否妥當(dāng)?shù)冗M(jìn)行評估，并簽署意見。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)請假天數(shù)和員工工作崗位的重要性進(jìn)行審批。4.人力資源部備案，審核通過后進(jìn)行考勤記錄調(diào)整，并將審批結(jié)果反饋給員工。4.3請假注意事項1.病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。2.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)提前[X]個工作日申請，以便公司提前做好工作安排。3.請假期間的工作交接由員工本人負(fù)責(zé)，確保工作的正常進(jìn)行。五、遲到、早退、曠工管理5.1遲到、早退1.員工超過規(guī)定上班時間[X]分鐘內(nèi)打卡到崗視為遲到，提前[X]分鐘內(nèi)打卡離崗視為早退。2.遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]%；遲到或早退累計[X]次，除扣除相應(yīng)績效獎金外，另扣除當(dāng)月工資[X]%。3.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；超過[X]小時的，按曠工一天處理。5.2曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、加班管理6.1加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)在加班前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時間及預(yù)計完成工作內(nèi)容。6.2加班審批《加班申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在加班結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請手續(xù)。6.3加班調(diào)休公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完成。若確實無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。6.4加班工資計算加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定計算，平時加班為工資的[X]倍，周末加班為工資的[X]倍，法定節(jié)假日加班為工資的[X]倍。七、考勤統(tǒng)計與公示7.1考勤統(tǒng)計人力資源部每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計依據(jù)打卡記錄、請假申請、加班記錄等相關(guān)資料進(jìn)行。7.2考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部進(jìn)行核實并給予答復(fù)。八、特殊情況考勤處理8.1出差員工因工作需要出差的，需填寫《出差申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。出差期間按照實際出差天數(shù)計算考勤，出差天數(shù)以《出差申請表》及相關(guān)出差證明為準(zhǔn)。8.2培訓(xùn)員工參加公司內(nèi)部培訓(xùn)或外部專業(yè)培訓(xùn)的，需填寫《培訓(xùn)申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。培訓(xùn)期間按照正常出勤記錄考勤，培訓(xùn)結(jié)束后需提交培訓(xùn)總結(jié)報告。8.3公休公司根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際情況安排公休，公休期間員工無需打卡。如有特殊工作需要，公司可安排員工加班，并按照加班管理規(guī)定執(zhí)行。九、附則9.1制度修