奶茶店考勤管理制度總則1.目的為加強(qiáng)奶茶店的管理，規(guī)范員工考勤行為，確保奶茶店各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于奶茶店全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工薪酬核算、績效評(píng)估等提供依據(jù)?？记诜绞?.打卡制度奶茶店采用[具體打卡設(shè)備名稱]進(jìn)行打卡考勤，打卡地點(diǎn)為奶茶店[詳細(xì)打卡地點(diǎn)]。員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)打卡，打卡時(shí)間以打卡設(shè)備記錄為準(zhǔn)。打卡分為上班打卡和下班打卡，員工必須親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有違反，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理。2.手工考勤因特殊情況無法通過打卡設(shè)備考勤的，如打卡設(shè)備故障、外出辦公等，員工應(yīng)及時(shí)填寫《手工考勤表》，注明原因、時(shí)間等信息，并經(jīng)店長簽字確認(rèn)?！妒止た记诒怼窇?yīng)在每月[具體日期]前提交至人事部門，逾期未提交的按曠工處理。工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間奶茶店正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.排班制度店長根據(jù)奶茶店的經(jīng)營情況和員工需求，制定員工排班表，并提前[X]天公布。員工應(yīng)按照排班表按時(shí)上下班，如有特殊情況需要調(diào)整班次，應(yīng)提前[X]天向店長提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。3.加班規(guī)定因工作需要安排員工加班的，店長應(yīng)提前通知員工，并填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、時(shí)間等信息。員工加班后，店長應(yīng)安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]天內(nèi)安排完畢。如因工作原因無法調(diào)休的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班系數(shù)×加班時(shí)間。加班工資基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，加班系數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记谟涗浥c統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人事部門負(fù)責(zé)收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工考勤表等?？记谟涗洃?yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。2.考勤統(tǒng)計(jì)人事部門每月[具體日期]對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給店長和員工本人，如有異議，員工應(yīng)在收到反饋后的[X]天內(nèi)提出申訴。請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、時(shí)間、原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由店長審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由店長審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將其提交至人事部門備案。員工請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保奶茶店的正常運(yùn)營。3.病假員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間的工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假員工請(qǐng)事假應(yīng)提前說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間無工資。5.年假員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，如因工作原因無法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨年度安排。年假期間的工資按照正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g的工資按照正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間內(nèi)休完。陪產(chǎn)假期間的工資按照正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。9.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]天內(nèi)休完。喪假期間的工資按照正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。遲到、早退與曠工處理1.遲到與早退員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退[X]小時(shí)以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，給予警告處分；累計(jì)達(dá)到[X]次的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；累計(jì)達(dá)到[X]次的，予以辭退。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，予以辭退。連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同?？记诒O(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制店長負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。人事部門定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.檢查方式人事部門可通過查看打卡記錄、手工考勤表、詢問員工等方式進(jìn)行考勤檢查。對(duì)于考勤異常的情況，人事部門有權(quán)要求員工提供相關(guān)證明材料，如病假證明、請(qǐng)假審批表等。附則1.本制度自發(fā)