國企健身室管理制度總則目的為了豐富國企員工的業(yè)余生活，提高員工身體素質(zhì)，增強員工的凝聚力和歸屬感，特設(shè)立健身室，并制定本管理制度，以規(guī)范健身室的使用和管理。適用范圍本制度適用于本國企全體員工。管理職責(zé)1.人事部門負責(zé)健身室管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。負責(zé)健身室設(shè)備設(shè)施的采購、維護和更新計劃的審核與安排。定期對健身室的使用情況進行統(tǒng)計和分析，根據(jù)員工需求和實際情況提出改進建議。2.行政部門負責(zé)健身室的日常管理工作，包括場地清潔、設(shè)備設(shè)施的檢查與報修等。協(xié)助人事部門做好健身室管理制度的宣傳和培訓(xùn)工作。負責(zé)健身室鑰匙的管理，確保鑰匙的安全與正常使用。3.使用員工應(yīng)遵守本管理制度，愛護健身室內(nèi)的設(shè)備設(shè)施，保持健身室的整潔衛(wèi)生。按照規(guī)定的時間和方式使用健身室，不得擅自更改使用時間或違規(guī)使用設(shè)備。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施損壞或存在安全隱患，應(yīng)及時向行政部門報告。健身室開放時間1.工作日開放時間周一至周五：早上7:009:00，晚上18:0021:002.周末及節(jié)假日開放時間周六、周日及法定節(jié)假日：早上9:0012:00，下午14:0018:003.特殊情況調(diào)整如因公司活動或其他特殊原因需要調(diào)整開放時間，行政部門將提前在公司內(nèi)部公告通知。健身室使用規(guī)則1.預(yù)約登記員工如需使用健身室，需提前在公司內(nèi)部的健身室預(yù)約系統(tǒng)進行登記。預(yù)約時應(yīng)填寫個人信息、使用時間、使用項目等內(nèi)容。每次預(yù)約時間最長為2小時，每人每天最多可預(yù)約一次。預(yù)約成功后，員工應(yīng)按時前往健身室使用，如無法按時使用，需提前至少30分鐘取消預(yù)約，否則將視為違約。2.入內(nèi)須知員工進入健身室前，需在門口的登記處簽到，并出示有效工作證件。請穿著適合運動的服裝和運動鞋進入健身室，嚴禁穿拖鞋、高跟鞋等不適合運動的鞋子進入。請勿攜帶食品、飲料、易燃易爆物品等進入健身室，保持健身室內(nèi)環(huán)境整潔。3.設(shè)備使用健身室內(nèi)的設(shè)備設(shè)施僅供員工在健身時使用，不得擅自將設(shè)備帶出健身室。使用設(shè)備前，請仔細閱讀設(shè)備的使用說明和注意事項，按照正確的操作方法使用設(shè)備。如因操作不當導(dǎo)致設(shè)備損壞，需照價賠償。使用過程中如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或異常情況，應(yīng)立即停止使用，并向行政部門報告。嚴禁私自拆卸、維修設(shè)備。為了保證設(shè)備的正常使用和其他員工的鍛煉需求，請合理安排使用設(shè)備的時間，避免長時間占用同一設(shè)備。4.衛(wèi)生維護每位員工都有責(zé)任保持健身室的環(huán)境衛(wèi)生，使用完畢后應(yīng)將個人物品整理好，將使用過的器械擦拭干凈，放回原位。請勿隨地吐痰、亂扔垃圾，嚴禁在健身室內(nèi)吸煙。行政部門將定期對健身室進行清潔和消毒，員工應(yīng)積極配合，共同維護良好的健身環(huán)境。5.安全管理員工在健身室內(nèi)應(yīng)注意自身安全，遵守安全規(guī)定，不得進行危險或違規(guī)的運動行為。健身室內(nèi)配備有急救箱等應(yīng)急設(shè)備，如遇突發(fā)身體不適等情況，可及時使用急救箱進行初步處理，并呼叫行政部門或其他同事協(xié)助。如發(fā)現(xiàn)健身室內(nèi)存在安全隱患或其他異常情況，應(yīng)及時向行政部門報告，以便及時采取措施消除隱患。健身室設(shè)備設(shè)施管理1.設(shè)備設(shè)施采購根據(jù)員工的健身需求和健身室的實際情況，人事部門會同行政部門定期制定健身室設(shè)備設(shè)施的采購計劃。采購設(shè)備設(shè)施時，應(yīng)選擇質(zhì)量可靠、性能穩(wěn)定、符合安全標準的產(chǎn)品，并嚴格按照公司的采購流程進行操作。2.設(shè)備設(shè)施驗收設(shè)備設(shè)施到貨后，行政部門應(yīng)組織相關(guān)人員進行驗收，檢查設(shè)備的數(shù)量、規(guī)格、型號、質(zhì)量等是否與采購合同一致。驗收合格后，應(yīng)填寫設(shè)備設(shè)施驗收報告，并辦理入庫手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在質(zhì)量問題或其他不符合要求的情況，應(yīng)及時與供應(yīng)商聯(lián)系，協(xié)商解決。3.設(shè)備設(shè)施登記行政部門應(yīng)對健身室內(nèi)的設(shè)備設(shè)施進行詳細登記，建立設(shè)備設(shè)施臺賬，記錄設(shè)備的名稱、型號、購置時間、使用狀況、維修記錄等信息。設(shè)備設(shè)施臺賬應(yīng)定期更新，確保信息的準確性和完整性。4.設(shè)備設(shè)施維護行政部門應(yīng)制定設(shè)備設(shè)施的維護保養(yǎng)計劃，定期對設(shè)備進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運行。對于一些專業(yè)性較強的設(shè)備，應(yīng)委托專業(yè)的維修人員進行維修和保養(yǎng)，并做好維修記錄。如設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障或損壞，行政部門應(yīng)及時組織維修，盡快恢復(fù)設(shè)備的正常使用。對于因設(shè)備老化等原因無法維修的設(shè)備，應(yīng)及時申請報廢更新。5.設(shè)備設(shè)施報廢對于已無法正常使用或維修成本過高的設(shè)備設(shè)施，行政部門應(yīng)填寫設(shè)備設(shè)施報廢申請單，經(jīng)人事部門審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后進行報廢處理。設(shè)備設(shè)施報廢后，應(yīng)及時在設(shè)備設(shè)施臺賬中注銷，并妥善處理報廢設(shè)備。健身室培訓(xùn)與指導(dǎo)1.培訓(xùn)計劃為了幫助員工更好地使用健身室設(shè)備，提高健身效果，人事部門將定期組織健身知識和設(shè)備使用培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括健身常識、運動安全、常見健身器械的使用方法等。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學(xué)等多種形式。2.指導(dǎo)人員公司將邀請專業(yè)的健身教練或具有豐富健身經(jīng)驗的員工擔任健身室指導(dǎo)人員，為員工提供健身指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。指導(dǎo)人員應(yīng)具備專業(yè)的健身知識和技能，熟悉健身室內(nèi)的設(shè)備設(shè)施，能夠根據(jù)員工的身體狀況和健身目標提供個性化的健身建議。3.培訓(xùn)與指導(dǎo)時間培訓(xùn)時間將根據(jù)員工的工作安排和實際需求進行合理安排，一般安排在工作日的晚上或周末。指導(dǎo)人員的值班時間將在健身室內(nèi)進行公示，員工可在值班時間內(nèi)向指導(dǎo)人員尋求幫助。違規(guī)處理1.違約行為如員工出現(xiàn)以下違約行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：未提前取消預(yù)約且未按時使用健身室，每次扣除個人積分[X]分。擅自更改預(yù)約時間或使用項目，每次扣除個人積分[X]分。未經(jīng)允許將設(shè)備帶出健身室，除責(zé)令立即歸還外，每次扣除個人積分[X]分。在健身室內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾等違反環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定的行為，每次扣除個人積分[X]分。因操作不當導(dǎo)致設(shè)備損壞，照價賠償設(shè)備損失，并扣除個人積分[X]分。2.積分管理公司將建立員工健身室使用積分制度，對員工的健身室使用行為進行積分管理。積分與員工的績效考核、評優(yōu)評先等掛鉤。員工積分初始值為[X]分，每出現(xiàn)一次違約行為，按照上述規(guī)定扣除相應(yīng)積分。積分扣完后，將暫停該員工使用健身室[X]個月。在一個考核周期內(nèi)，員工積分達到[X]分及以上，且無任何違約行為，將給予一定的獎勵，如健身用品、健康體檢等。3.嚴重違規(guī)處理如員工出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為，如故意損壞健身室設(shè)備設(shè)施、在健身室內(nèi)進行危險或違法活動等，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并依法追究相關(guān)責(zé)