員工工傷假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工工傷假管理，保障員工在工傷期間的合法權益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定執(zhí)行工傷假管理。保障權益原則：充分保障工傷員工的醫(yī)療救治、康復及基本生活需求。實事求是原則：準確認定工傷事實，合理確定工傷假期。二、工傷認定1.工傷認定范圍在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2.視同工傷情形在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。3.不得認定為工傷或者視同工傷的情形故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自殘或者自殺的。4.工傷認定程序員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應在事故發(fā)生后[X]小時內報告公司人力資源部和安全管理部門。員工本人或者其近親屬、工會組織應在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起[X]日內，向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經(jīng)公司同意后可適當延長申請時間。公司人力資源部和安全管理部門應積極配合員工提供工傷認定所需材料，包括勞動合同、醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場證明等。社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起[X]日內作出工傷認定的決定，并書面通知公司和員工。三、工傷假申請與審批1.申請時間員工發(fā)生工傷后，所在部門負責人應在得知工傷情況后的[X]小時內通知公司人力資源部。員工本人或其家屬應在工傷發(fā)生之日起[X]個工作日內填寫《工傷假申請表》，并提交至公司人力資源部。2.申請材料《工傷假申請表》。工傷認定決定書（如有）。醫(yī)院診斷證明、病歷等相關醫(yī)療資料。3.審批流程員工所在部門負責人對工傷情況進行核實，簽署意見后報公司人力資源部審核。公司人力資源部根據(jù)工傷認定情況及相關規(guī)定，對申請進行審核，審核通過后報公司分管領導審批。公司分管領導審批同意后，由公司人力資源部通知員工所在部門安排人員接替工作，并確定工傷假期。四、工傷假期確定1.一般工傷假期對身體局部受傷，經(jīng)治療后不影響正常工作的，給予[X]天以內的工傷假期。對身體部分功能障礙，需較長時間治療和康復的，根據(jù)醫(yī)療機構的建議，給予[X]天至[X]天的工傷假期。2.嚴重工傷假期對身體多處受傷或傷勢嚴重，需住院治療且康復時間較長的，給予[X]天以上的工傷假期，具體假期根據(jù)實際情況確定，但最長不超過[X]個月。對因工傷導致殘疾或喪失勞動能力的，根據(jù)勞動能力鑒定結論，結合公司實際情況，給予相應的工傷假期或安排適當?shù)墓ぷ鲘徫弧?.工傷復發(fā)假期工傷員工舊傷復發(fā)，經(jīng)確認需要治療的，按照上述工傷假期確定原則給予相應的工傷假期。工傷復發(fā)員工的工傷假期申請及審批流程與首次工傷相同。五、工傷假期間待遇1.工資待遇員工在工傷假期內，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付工資。工傷假期在[X]個月以內的，按照員工正常出勤月工資的[X]%支付工資。工傷假期超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，按照當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.福利待遇工傷員工在工傷假期內，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。工傷員工因工傷需要異地就醫(yī)的，公司按照規(guī)定給予交通、食宿等費用補貼。3.工傷保險待遇公司按照國家規(guī)定為員工繳納工傷保險，工傷員工依法享受工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫(yī)療費用報銷、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等，具體待遇標準按照國家及當?shù)毓ｋU政策執(zhí)行。公司人力資源部負責協(xié)助工傷員工辦理工傷保險待遇申報手續(xù)，確保員工及時足額享受工傷保險待遇。六、工傷醫(yī)療與康復1.指定醫(yī)療機構公司指定[X]家具備相應資質的醫(yī)療機構作為工傷員工的治療醫(yī)院，工傷員工應在指定醫(yī)療機構就醫(yī)。如因特殊情況需要在非指定醫(yī)療機構就醫(yī)的，需經(jīng)公司人力資源部同意，并報工傷保險經(jīng)辦機構備案。2.醫(yī)療費用管理工傷員工的醫(yī)療費用按照國家及當?shù)毓ｋU政策規(guī)定進行報銷。工傷員工就醫(yī)時應及時向醫(yī)療機構說明工傷情況，并要求開具正規(guī)醫(yī)療發(fā)票及費用清單。公司人力資源部負責收集工傷員工的醫(yī)療發(fā)票及費用清單等資料，統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)。3.康復治療根據(jù)工傷員工的實際情況，經(jīng)醫(yī)療機構建議，公司可安排工傷員工進行康復治療?？祻椭委熧M用按照工傷保險相關規(guī)定執(zhí)行，由工傷保險基金支付。公司人力資源部負責與康復醫(yī)療機構溝通協(xié)調，確保工傷員工得到及時有效的康復治療。七、工傷員工管理與關懷1.定期回訪公司人力資源部定期對工傷員工進行回訪，了解工傷員工的康復情況及工作生活需求?；卦L方式包括電話回訪、上門走訪等，回訪頻率為每月至少[X]次。2.心理關懷關注工傷員工的心理健康，對于因工傷導致心理壓力較大的員工，公司可提供心理咨詢服務或安排心理輔導課程。鼓勵同事之間關心關愛工傷員工，營造良好的工作氛圍。3.復工安排工傷員工康復后，應及時向公司提交復工申請，并提供醫(yī)療機構出具的康復證明。公司人力資源部根據(jù)工傷員工的康復情況及工作崗位需求，安排其復工。對于因工傷導致勞動能力下降的員工，公司可根據(jù)實際情況調整工作崗位或安排適當?shù)墓ぷ魅蝿?，確保員工能夠順利回歸工作崗位。八、工傷事故報告與統(tǒng)計1.事故報告發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應當于[X]小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。公司安全管理部門應在事故發(fā)生后[X]小時內填寫《工傷事故報告表》，詳細記錄事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因、傷亡情況等信息，并報公司人力資源部。2.事故調查公司成立工傷事故調查組，對工傷事故進行調查。事故調查組由安全管理部門、人力資源部、工會等相關部門人員組成。事故調查組應在事故發(fā)生后的[X]個工作日內展開調查工作，查明事故原因、經(jīng)過和責任，提出處理意見和防范措施建議。事故調查組應在調查結束后的[X]個工作日內提交事故調查報告。3.事故統(tǒng)計公司人力資源部負責建立工傷事故統(tǒng)計臺賬，定期對工傷事故進行統(tǒng)計分析。工傷事故統(tǒng)計內容包括事故發(fā)生時間、地點、原因、傷亡情況、事故處理結果等。公司應定期向上級主管部門及相關政府部門報送工傷事故統(tǒng)計報表。九、監(jiān)督與檢查1.內部監(jiān)督公司人力資源部、安全管理部門等相關部門負責對工傷假管理情況進行內部監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查內容包括工傷認定程序的合規(guī)性、工傷假期的確定及執(zhí)行情況、工傷待遇的支付情況等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應及時督促相關部門進行整改，并跟蹤整改落實情況。2.外部監(jiān)督接受社會保