模擬殘疾人面試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.與肢體殘疾求職者交流時(shí)，下列做法正確的是（）A.一直盯著他的殘疾部位看B.避免使用與肢體動(dòng)作有關(guān)的詞匯C.保持正常的目光交流答案：C2.企業(yè)為盲人員工提供的工作輔助設(shè)備不包括（）A.盲文打印機(jī)B.語音讀屏軟件C.按摩椅答案：C3.殘疾人求職者在面試中強(qiáng)調(diào)自身優(yōu)勢不包括（）A.堅(jiān)強(qiáng)的意志B.獨(dú)特的創(chuàng)新思維C.無劣勢答案：C4.以下哪種態(tài)度對(duì)殘疾人求職者是恰當(dāng)?shù)模ǎ〢.憐憫B(tài).平等尊重C.特殊照顧答案：B5.面試時(shí)詢問殘疾人求職者殘疾原因，合適嗎（）A.合適，了解全面情況B.不合適，侵犯隱私C.無所謂答案：B6.為聽力殘疾求職者安排面試，做法錯(cuò)誤的是（）A.準(zhǔn)備紙筆用于交流B.大聲吼叫C.安排手語翻譯答案：B7.殘疾人融入團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵是（）A.大家特殊對(duì)待B.自身努力和團(tuán)隊(duì)接納C.不管不問答案：B8.幫助智力殘疾員工理解工作任務(wù)，最好的方式是（）A.復(fù)雜書面說明B.簡單示范講解C.讓其自己摸索答案：B9.面試中發(fā)現(xiàn)殘疾人求職者緊張，應(yīng)（）A.忽視不管B.安慰鼓勵(lì)C.催促快點(diǎn)回答答案：B10.企業(yè)對(duì)殘疾人員工培訓(xùn)應(yīng)（）A.與普通員工一樣B.降低要求C.根據(jù)需求提供個(gè)性化培訓(xùn)答案：C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.面試殘疾求職者時(shí)，需要注意的溝通技巧有（）A.語速適中B.語言簡單易懂C.多使用肢體語言D.耐心傾聽答案：ABD2.殘疾人在工作中可能面臨的困難有（）A.工作環(huán)境障礙B.人際交往困難C.工作技能提升難D.心理壓力大答案：ABCD3.企業(yè)為殘疾人員工提供合理便利包括（）A.無障礙設(shè)施改造B.調(diào)整工作時(shí)間C.提供輔助設(shè)備D.降低工作標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC4.殘疾求職者在面試中可突出的能力有（）A.適應(yīng)能力B.學(xué)習(xí)能力C.抗壓能力D.專業(yè)技能答案：ABCD5.對(duì)于視力殘疾員工，工作安排可以考慮（）A.數(shù)據(jù)錄入B.電話客服C.音樂創(chuàng)作D.文案策劃答案：BCD6.鼓勵(lì)殘疾員工融入團(tuán)隊(duì)的方法有（）A.組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)B.安排導(dǎo)師指導(dǎo)C.給予特殊待遇D.開展無障礙培訓(xùn)答案：ABD7.企業(yè)接納殘疾人員工的好處有（）A.提升企業(yè)社會(huì)形象B.獲得政策支持C.豐富人才隊(duì)伍D.降低用工成本答案：ABC8.面試智力殘疾求職者，重點(diǎn)考察的方面有（）A.簡單工作執(zhí)行能力B.學(xué)習(xí)意愿C.溝通能力D.復(fù)雜問題解決能力答案：ABC9.幫助聽力殘疾員工提高工作效率的措施有（）A.配備字幕設(shè)備B.提供書面指示C.安排同崗位員工協(xié)助D.少安排工作答案：ABC10.殘疾求職者在簡歷中應(yīng)突出（）A.教育背景B.工作經(jīng)驗(yàn)C.所獲榮譽(yù)D.對(duì)工作的熱情答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.面試殘疾人求職者時(shí)，不能提及任何與殘疾相關(guān)的話題。（）答案：錯(cuò)誤2.企業(yè)必須為所有殘疾人員工安排專門的輔導(dǎo)人員。（）答案：錯(cuò)誤3.殘疾求職者比普通求職者更需要同情。（）答案：錯(cuò)誤4.為了公平，對(duì)殘疾人員工的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與普通員工完全一樣。（）答案：錯(cuò)誤5.只要有殘疾，就不適合從事任何工作。（）答案：錯(cuò)誤6.與言語殘疾求職者交流只能用文字。（）答案：錯(cuò)誤7.企業(yè)錄用殘疾人員工只是為了完成社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。（）答案：錯(cuò)誤8.面試時(shí)，對(duì)殘疾求職者的問題回答不完整不用追問。（）答案：錯(cuò)誤9.肢體殘疾求職者一定不能從事辦公室工作。（）答案：錯(cuò)誤10.鼓勵(lì)殘疾員工參與企業(yè)內(nèi)部競賽是幫助其融入的好方法。（）答案：正確簡答題（每題5分，共4題）1.面試肢體殘疾求職者，如何營造良好氛圍？答案：提前了解其殘疾情況和需求，安排合適場地，如有無障礙設(shè)施。見面熱情友好打招呼，語言溫和，態(tài)度真誠，消除其緊張感，讓其感受到平等與尊重。2.企業(yè)為視力殘疾員工提供哪些工作便利？答案：配備語音讀屏軟件、盲文打印機(jī)等輔助設(shè)備；將重要文件轉(zhuǎn)化為盲文或語音形式；工作區(qū)域設(shè)置明顯的無障礙標(biāo)識(shí)，方便其行動(dòng)。3.簡述幫助聽力殘疾員工適應(yīng)新工作的要點(diǎn)。答案：安排手語翻譯協(xié)助入職培訓(xùn)；提供書面工作指南和流程說明；鼓勵(lì)同事學(xué)習(xí)簡單手語，日常用手勢、文字多交流；設(shè)置可視化提示設(shè)備。4.殘疾求職者面試中如何突出自身優(yōu)勢？答案：強(qiáng)調(diào)自身克服困難培養(yǎng)出的堅(jiān)強(qiáng)意志、適應(yīng)能力。結(jié)合自身專業(yè)技能和過往工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，展示獨(dú)特思維和解決問題能力，表達(dá)對(duì)工作的熱情和責(zé)任感。討論題（每題5分，共4題）1.討論企業(yè)在促進(jìn)殘疾人員工職業(yè)發(fā)展方面可采取哪些措施？答案：提供個(gè)性化培訓(xùn)提升技能；設(shè)立公平晉升機(jī)制；安排導(dǎo)師輔導(dǎo)；開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)增強(qiáng)歸屬感；根據(jù)殘疾員工特點(diǎn)調(diào)整崗位，挖掘潛力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。2.探討如何消除團(tuán)隊(duì)中其他員工對(duì)殘疾人員工的偏見？答案：開展多樣性與包容性培訓(xùn)，增進(jìn)了解；組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)促進(jìn)交流合作；樹立正面榜樣，展示殘疾員工優(yōu)勢與貢獻(xiàn)；領(lǐng)導(dǎo)帶頭平等對(duì)待，營造包容氛圍。3.說說面試智力殘疾求職者時(shí)，如何評(píng)估其工作適應(yīng)性？答案：通過簡單任務(wù)測試執(zhí)行能力；觀察學(xué)習(xí)新知識(shí)速度和意愿；了解溝通理解能力，包括語言和肢體表達(dá)