2025年勞動保障協(xié)理員（初級）綜合知識試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規(guī)知識要求：判斷以下說法是否正確，正確的請在括號內(nèi)打“√”，錯誤的請在括號內(nèi)打“×”。1.勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（）2.用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者出具《勞動就業(yè)登記證》。（）3.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）5.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（）6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者不繳納社會保險費。（）7.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的加班費。（）8.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。（）9.勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費、傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（）10.勞動者因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）二、勞動保障政策知識要求：根據(jù)以下情景，回答問題。情景：某公司新入職一名員工，公司未與其簽訂書面勞動合同，也未為其繳納社會保險費。員工要求公司補(bǔ)簽勞動合同并繳納社會保險費，公司拒絕。1.該員工可以向哪個部門投訴？（）A.勞動保障行政部門B.工會C.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會2.該員工投訴后，勞動保障行政部門可以采取哪些措施？（）A.責(zé)令公司補(bǔ)簽勞動合同B.責(zé)令公司繳納社會保險費C.對公司進(jìn)行行政處罰D.以上都是三、勞動保障業(yè)務(wù)知識要求：根據(jù)以下情景，回答問題。情景：某公司員工小王因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定為傷殘六級。公司已支付了小王醫(yī)療費和傷殘補(bǔ)助金，但未支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。1.小王可以要求公司支付多少一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？（）A.5000元B.10000元C.15000元D.20000元2.小王可以向哪個部門投訴，要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？（）A.勞動保障行政部門B.工會C.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會四、勞動保障服務(wù)知識要求：請根據(jù)以下情景，選擇最合適的回答。情景：某勞動者在求職過程中，發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)發(fā)布的招聘信息中存在虛假內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工資待遇等。1.該勞動者應(yīng)該向哪個部門舉報？（）A.公安機(jī)關(guān)B.工商行政管理部門C.勞動保障行政部門D.消費者協(xié)會2.勞動保障行政部門在接到舉報后，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施？（）A.調(diào)查核實情況B.責(zé)令企業(yè)改正違法行為C.對企業(yè)進(jìn)行行政處罰D.以上都是五、勞動保障維權(quán)知識要求：請根據(jù)以下情景，選擇最合適的回答。情景：某勞動者在勞動合同期間，發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定為其繳納社會保險費。1.該勞動者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？（）A.直接與用人單位協(xié)商解決B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向工會投訴2.勞動爭議仲裁委員會在接到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A.調(diào)查核實情況B.組織仲裁庭進(jìn)行仲裁C.責(zé)令用人單位改正違法行為D.以上都是六、勞動保障宣傳教育知識要求：請根據(jù)以下情景，選擇最合適的回答。情景：某學(xué)校組織勞動保障法律法規(guī)知識講座，面向全校師生。1.以下哪項內(nèi)容最適合作為講座的主題？（）A.勞動合同的簽訂與履行B.勞動者的權(quán)益保護(hù)C.勞動保障法律法規(guī)的基本知識D.勞動爭議的解決途徑2.講座結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)該如何確保師生能夠理解和掌握講座內(nèi)容？（）A.發(fā)放講座資料B.組織知識競賽C.安排課后討論D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規(guī)知識1.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3.√解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理勞動爭議。4.√解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁裁決具有法律效力。5.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。6.×解析：根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。7.√解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。8.√解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴用人單位的違法行為。9.√解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費、傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。10.√解析：根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。二、勞動保障政策知識1.A解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴用人單位的違法行為。2.D解析：勞動保障行政部門在接到舉報后，可以調(diào)查核實情況，責(zé)令企業(yè)改正違法行為，對違法行為進(jìn)行行政處罰。三、勞動保障業(yè)務(wù)知識1.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，傷殘六級的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為20000元。2.A解析：小王可以向勞動保障行政部門投訴，要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。四、勞動保障服務(wù)知識1.C解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，勞動者可以向勞動保障行政部門舉報企業(yè)發(fā)布的虛假招聘信息。2.D解析：勞動保障行政部門在接到舉報后，可以調(diào)查核實情況，責(zé)令企業(yè)改正違法行為，對違法行為進(jìn)行行政處罰。五、勞動保障維權(quán)知識1.B解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以解決勞動爭議。2.D解析：勞動爭議仲裁委員會在接到仲裁申請后，可以調(diào)查核實情況，組織仲裁庭進(jìn)