臨時用工安全管理制度總則1.目的為加強公司臨時用工的安全管理，保障臨時用工人員的人身安全和公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有臨時用工人員，包括但不限于短期勞務工、臨時工、實習生等在公司工作期間的安全管理。3.基本原則安全第一原則：始終將臨時用工人員的安全放在首位，確保其在工作過程中不發(fā)生安全事故。預防為主原則：通過加強安全教育、完善安全措施、強化監(jiān)督檢查等手段，預防安全事故的發(fā)生。綜合治理原則：綜合運用法律、行政、教育、經(jīng)濟等手段，加強對臨時用工安全管理的協(xié)同治理。用工管理1.用工申請各部門因工作需要使用臨時用工時，應提前填寫《臨時用工申請表》，詳細說明用工崗位、工作內容、用工期限、用工人數(shù)等信息，并提交部門負責人審核。部門負責人審核通過后，報公司分管領導審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部門備案。2.人員招聘人力資源部門根據(jù)備案的《臨時用工申請表》，負責臨時用工人員的招聘工作。招聘方式可通過招聘網(wǎng)站、勞務中介機構、員工推薦等多種途徑進行。招聘過程中，應嚴格按照公司的招聘流程進行，對應聘人員的資質、健康狀況、工作經(jīng)驗等進行審查，確保招聘人員符合崗位要求。3.合同簽訂臨時用工人員確定后，人力資源部門應與其簽訂《臨時用工合同》，明確雙方的權利和義務。合同中應包含工作內容、工作時間、勞動報酬、安全保障等條款?！杜R時用工合同》應報公司法律顧問審核，確保合同內容符合法律法規(guī)要求。審核通過后，雙方簽字蓋章生效。4.人員入職臨時用工人員入職時，人力資源部門應組織其進行入職培訓，培訓內容包括公司基本情況、安全規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程等。培訓結束后，為臨時用工人員發(fā)放工作證件，并安排其到用工部門報到。用工部門應指定專人負責對新入職人員進行工作安排和指導。安全培訓1.培訓計劃安全管理部門應根據(jù)公司實際情況和臨時用工人員的特點，制定年度臨時用工安全培訓計劃。培訓計劃應明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。培訓計劃應報公司分管領導審批后實施。2.培訓內容公司概況及安全規(guī)章制度：包括公司簡介、安全方針、安全目標、安全管理制度等。崗位操作規(guī)程：詳細講解臨時用工人員所在崗位的操作規(guī)程和安全注意事項。安全事故案例分析：通過分析典型安全事故案例，吸取教訓，提高臨時用工人員的安全意識。應急救援知識：包括火災、地震、觸電等事故的應急處理方法和逃生技巧。3.培訓方式集中培訓：定期組織臨時用工人員進行集中培訓，邀請安全專家或公司內部安全管理人員進行授課?，F(xiàn)場培訓：結合實際工作現(xiàn)場，由用工部門負責人或班組長對臨時用工人員進行現(xiàn)場操作示范和安全指導。在線培訓：利用公司內部網(wǎng)絡平臺，發(fā)布安全培訓資料，供臨時用工人員自主學習。4.培訓考核安全管理部門應對臨時用工人員的培訓情況進行考核，考核方式可采用書面考試、實際操作考核等?？己顺煽儜涗浽谂R時用工人員的培訓檔案中，對于考核不合格的人員，應進行補考或再次培訓，直至考核合格為止。安全措施1.勞動保護用品配備根據(jù)臨時用工人員的工作崗位特點，為其配備必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套、護目鏡等。勞動保護用品的質量應符合國家標準，公司應定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保其有效性。2.工作環(huán)境安全用工部門應確保臨時用工人員的工作環(huán)境符合安全要求，對工作現(xiàn)場的設備、設施、工具等進行定期檢查和維護，及時消除安全隱患。在工作現(xiàn)場設置明顯的安全警示標志，提醒臨時用工人員注意安全。3.安全操作規(guī)程執(zhí)行臨時用工人員應嚴格按照所在崗位的安全操作規(guī)程進行操作，不得違規(guī)作業(yè)。用工部門負責人和班組長應加強對臨時用工人員操作過程的監(jiān)督檢查，及時糾正違規(guī)行為。4.危險作業(yè)管理對于臨時用工人員從事的危險作業(yè)，如動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等，必須嚴格執(zhí)行公司的危險作業(yè)管理制度。危險作業(yè)前，應辦理相關審批手續(xù)，制定安全措施，并安排專人進行現(xiàn)場監(jiān)護。安全監(jiān)督檢查1.日常檢查用工部門負責人和班組長應每天對臨時用工人員的工作情況進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全問題。安全檢查應包括勞動保護用品佩戴情況、工作環(huán)境安全狀況、操作規(guī)程執(zhí)行情況等內容。2.定期檢查安全管理部門應定期組織對臨時用工人員的安全管理情況進行檢查，檢查周期為每月一次。定期檢查的內容應包括培訓情況、安全措施落實情況、勞動保護用品配備情況等。3.專項檢查根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和季節(jié)特點，安全管理部門應適時組織專項安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節(jié)假日安全檢查等。專項檢查應針對特定的安全問題進行深入排查，確保公司臨時用工安全管理工作無死角。4.檢查記錄與整改每次安全檢查都應做好記錄，記錄內容包括檢查時間、檢查人員、檢查部位、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應下達《安全隱患整改通知書》，明確整改責任人和整改期限。整改責任人應按時完成整改任務，并將整改情況及時反饋給安全管理部門。事故處理1.事故報告臨時用工人員在工作過程中發(fā)生安全事故后，現(xiàn)場人員應立即報告本部門負責人和安全管理部門。部門負責人接到報告后，應在第一時間趕赴事故現(xiàn)場，并及時向上級領導報告。安全管理部門應立即啟動應急救援預案，并組織相關人員進行事故救援和調查處理。2.事故調查安全管理部門應會同相關部門對安全事故進行調查，查明事故原因、經(jīng)過和損失情況。事故調查應堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。3.事故處理根據(jù)事故調查結果，對事故責任人進行相應的處理，處理方式包括批評教育、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同等。對因安全事故給公司和臨時用工人員造成的損失，應按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定進行賠償和處理。4.事故總結與預防安全管理部門應及時對安全事故進行總結分析，查找事故發(fā)生的原因和管理漏洞，制定針對性的預防措施，防止類似事故再次發(fā)生。