臨時(shí)水電懲處管理制度總則目的為了加強(qiáng)公司臨時(shí)水電使用的管理，規(guī)范員工的水電使用行為，節(jié)約能源，降低公司運(yùn)營(yíng)成本，特制定本懲處管理制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、員工及臨時(shí)入駐公司的外部人員。基本原則1.倡導(dǎo)節(jié)約原則：鼓勵(lì)全體人員樹立節(jié)約水電意識(shí)，養(yǎng)成良好的用水用電習(xí)慣。2.規(guī)范管理原則：明確水電使用標(biāo)準(zhǔn)和流程，進(jìn)行規(guī)范化管理。3.懲處有據(jù)原則：對(duì)違規(guī)使用臨時(shí)水電的行為，依據(jù)本制度進(jìn)行嚴(yán)肅懲處。臨時(shí)水電使用規(guī)范水電申請(qǐng)1.各部門因工作需要臨時(shí)使用水電時(shí)，應(yīng)提前填寫《臨時(shí)水電使用申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明使用原因、預(yù)計(jì)使用時(shí)間、使用地點(diǎn)等信息。2.申請(qǐng)表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后，提交至行政部門。水電供應(yīng)1.行政部門接到申請(qǐng)后，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。對(duì)于緊急情況，可先口頭同意使用，但事后需補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。2.批準(zhǔn)后，行政部門通知相關(guān)人員按照指定時(shí)間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行水電連接，并確保供應(yīng)安全。水電使用1.使用者必須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的申請(qǐng)內(nèi)容使用臨時(shí)水電，不得擅自更改使用時(shí)間、地點(diǎn)或用途。2.使用過(guò)程中，要遵守安全操作規(guī)程，如發(fā)現(xiàn)水電設(shè)施異?；虼嬖诎踩[患，應(yīng)立即停止使用，并報(bào)告行政部門。3.嚴(yán)禁私拉亂接臨時(shí)水電線路，嚴(yán)禁使用大功率違規(guī)電器設(shè)備（如電爐、熱得快等），如有特殊設(shè)備需要使用，需提前向行政部門報(bào)備并經(jīng)批準(zhǔn)。水電回收1.使用完畢后，使用者應(yīng)及時(shí)通知行政部門進(jìn)行水電拆除回收。2.行政部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)拆除工作，確保水電設(shè)施妥善回收，避免造成浪費(fèi)和安全隱患。違規(guī)行為界定及懲處措施未按規(guī)定申請(qǐng)擅自使用1.行為界定：未經(jīng)填寫《臨時(shí)水電使用申請(qǐng)表》或未獲批準(zhǔn)，私自接通水電進(jìn)行使用。2.懲處措施：第一次發(fā)現(xiàn)，給予警告處分，并責(zé)令立即停止使用，補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。第二次發(fā)現(xiàn)，處以50元罰款，并在全公司通報(bào)批評(píng)。第三次發(fā)現(xiàn)，除處以100元罰款外，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%。超范圍、超時(shí)間使用1.行為界定：超過(guò)批準(zhǔn)的使用范圍、時(shí)間使用臨時(shí)水電。2.懲處措施：超出部分金額較小（低于50元），給予批評(píng)教育，要求立即整改。超出金額在50元至100元之間，處以30元罰款，并要求在一周內(nèi)提交書面檢討。超出金額超過(guò)100元，處以80元罰款，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%，并在部門會(huì)議上作出檢討。私拉亂接水電線路1.行為界定：未經(jīng)批準(zhǔn)私自拉扯臨時(shí)水電線路。2.懲處措施：第一次發(fā)現(xiàn)，責(zé)令限期整改，恢復(fù)原狀，并處以20元罰款。第二次發(fā)現(xiàn)，處以50元罰款，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的5%，并進(jìn)行全公司通報(bào)。第三次發(fā)現(xiàn)，除處以100元罰款外，給予警告處分，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。使用違規(guī)電器設(shè)備1.行為界定：使用電爐、熱得快等大功率違規(guī)電器設(shè)備。2.懲處措施：立即沒收違規(guī)電器設(shè)備。第一次發(fā)現(xiàn)，處以50元罰款，給予警告處分。第二次發(fā)現(xiàn)，處以100元罰款，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的15%。第三次發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的30%，并視情節(jié)輕重給予降職、降薪等處理。因違規(guī)造成水電浪費(fèi)或設(shè)施損壞1.行為界定：因違規(guī)使用導(dǎo)致水電大量浪費(fèi)或造成水電設(shè)施損壞。2.懲處措施：責(zé)令照價(jià)賠償水電浪費(fèi)的費(fèi)用及設(shè)施損壞的維修或更換費(fèi)用。根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)等行政處分。如因違規(guī)行為引發(fā)安全事故，將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。懲處執(zhí)行流程發(fā)現(xiàn)與記錄1.行政部門、安全檢查人員或其他相關(guān)人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用臨時(shí)水電行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，包括違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、違規(guī)行為等詳細(xì)信息。2.可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)拍照、攝像、填寫檢查記錄等方式進(jìn)行證據(jù)留存。通知與告知1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由行政部門向違規(guī)人員發(fā)送《違規(guī)行為告知書》，明確指出其違規(guī)事實(shí)、依據(jù)的制度條款及應(yīng)承擔(dān)的懲處后果。2.將告知書送達(dá)違規(guī)人員本人簽字確認(rèn)，如本人不在，可交由其部門負(fù)責(zé)人代收簽字。申訴與處理1.違規(guī)人員如有異議，可在收到告知書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。2.行政部門應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如申訴屬實(shí)，應(yīng)撤銷或減輕懲處；如申訴不成立，維持原懲處決定。3.處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給違規(guī)人員，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。懲處執(zhí)行1.經(jīng)申訴處理后，如懲處決定生效，行政部門應(yīng)監(jiān)督違規(guī)人員按照規(guī)定執(zhí)行懲處措施。2.涉及罰款的，財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照規(guī)定從違規(guī)人員工資中扣除相應(yīng)款項(xiàng)。3.涉及行政處分的，人事部門應(yīng)按照公司人事管理制度進(jìn)行相應(yīng)的檔案記錄和處理。監(jiān)督與檢查定期檢查1.行政部門每月組織一次對(duì)臨時(shí)水電使用情況的全面檢查，重點(diǎn)檢查各部門是否按規(guī)定申請(qǐng)、使用和回收水電，是否存在違規(guī)行為。2.檢查人員應(yīng)認(rèn)真填寫檢查記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)拍照、記錄，并提出整改意見。不定期抽查1.安全管理部門和行政部門不定期對(duì)公司各區(qū)域的臨時(shí)水電使用情況進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。2.抽查可采取不打招呼、直接到現(xiàn)場(chǎng)的方式進(jìn)行，確保檢查結(jié)果的真實(shí)性。舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)1.鼓勵(lì)公司員工對(duì)違規(guī)使用臨時(shí)水電行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查證屬實(shí)的舉報(bào)，給予舉報(bào)人[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.行政部門應(yīng)保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密。培訓(xùn)與宣傳水電節(jié)約培訓(xùn)1.定期組織公司員工進(jìn)行水電節(jié)約知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的節(jié)約意識(shí)和正確使用水電的技能。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括水電基礎(chǔ)知識(shí)、公司水電管理制度、日常節(jié)約方法等。宣傳活動(dòng)1.通過(guò)公司內(nèi)部宣傳欄、郵件、微信群等渠道，宣傳水電節(jié)約的重要性和公司臨時(shí)水電懲處管理制度。2.張