局職稱(chēng)評(píng)聘管理制度總則目的為了規(guī)范我局職稱(chēng)評(píng)聘工作，科學(xué)評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)我局專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于我局在職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘工作。基本原則1.公平公正原則：職稱(chēng)評(píng)聘工作要嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平公正，不受任何因素干擾。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)、工作能力和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，評(píng)價(jià)其是否具備相應(yīng)的職稱(chēng)資格。3.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。4.動(dòng)態(tài)管理原則：職稱(chēng)評(píng)聘實(shí)行定期評(píng)審和動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作表現(xiàn)和發(fā)展需求，適時(shí)調(diào)整其職稱(chēng)等級(jí)。職稱(chēng)系列與等級(jí)職稱(chēng)系列我局目前開(kāi)展的職稱(chēng)系列包括但不限于工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生、教育等。職稱(chēng)等級(jí)各職稱(chēng)系列一般分為初級(jí)（助理級(jí)）、中級(jí)和高級(jí)（副高級(jí)、正高級(jí)）三個(gè)等級(jí)。申報(bào)條件基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能夠勝任本職工作。3.符合國(guó)家和地方有關(guān)職稱(chēng)申報(bào)的其他規(guī)定。學(xué)歷與資歷要求1.初級(jí)職稱(chēng)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱(chēng)后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作四年以上。2.中級(jí)職稱(chēng)大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)職稱(chēng)后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，取得助理級(jí)職稱(chēng)后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作四年以上。碩士學(xué)位獲得者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年以上。博士學(xué)位獲得者，可直接申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)。3.高級(jí)職稱(chēng)大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上。碩士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作四年以上。博士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年以上。業(yè)績(jī)與成果要求1.任現(xiàn)職期間，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中取得一定的業(yè)績(jī)和成果，如發(fā)表論文、獲得科研獎(jiǎng)項(xiàng)、取得專(zhuān)利等。2.不同職稱(chēng)等級(jí)對(duì)業(yè)績(jī)與成果的具體要求如下：初級(jí)職稱(chēng)：一般要求在相關(guān)專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表一定數(shù)量的論文，或參與完成一些小型的科研項(xiàng)目或技術(shù)創(chuàng)新工作。中級(jí)職稱(chēng)：要求在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表一定數(shù)量的論文，或主持完成一些具有一定規(guī)模和影響力的科研項(xiàng)目或技術(shù)創(chuàng)新工作，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。高級(jí)職稱(chēng)：要求在國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表一定數(shù)量的論文，或主持完成一些重大的科研項(xiàng)目或技術(shù)創(chuàng)新工作，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。評(píng)審組織職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)1.我局設(shè)立職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，確定是否具備相應(yīng)的職稱(chēng)資格。2.職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)由局內(nèi)具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家組成，人數(shù)一般不少于9人，其中具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的委員不少于三分之二。3.職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名，負(fù)責(zé)主持評(píng)審委員會(huì)的工作。專(zhuān)業(yè)評(píng)議組1.根據(jù)評(píng)審工作需要，在職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)下設(shè)立若干專(zhuān)業(yè)評(píng)議組，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)成果進(jìn)行評(píng)議。2.專(zhuān)業(yè)評(píng)議組由本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家組成，人數(shù)一般不少于5人，其中具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的委員不少于三分之二。3.專(zhuān)業(yè)評(píng)議組設(shè)組長(zhǎng)1名，負(fù)責(zé)主持專(zhuān)業(yè)評(píng)議組的工作。評(píng)審程序個(gè)人申報(bào)1.符合職稱(chēng)申報(bào)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料。2.申報(bào)材料應(yīng)包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果證明材料、論文發(fā)表情況等。單位審核1.所在單位對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行審核，核實(shí)其真實(shí)性和完整性。2.單位審核通過(guò)后，在申報(bào)材料上簽署意見(jiàn)，并加蓋單位公章。材料報(bào)送1.單位將審核通過(guò)的申報(bào)材料報(bào)送至局人事部門(mén)。2.局人事部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行匯總整理，審核無(wú)誤后，提交職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審公示1.職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，通過(guò)審閱材料、面試答辯、實(shí)地考察等方式，對(duì)申報(bào)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)成果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.評(píng)審結(jié)果在局內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向局人事部門(mén)提出申訴。審批發(fā)證1.公示無(wú)異議后，局人事部門(mén)將評(píng)審結(jié)果報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，為獲得相應(yīng)職稱(chēng)資格的人員頒發(fā)職稱(chēng)證書(shū)。聘任管理崗位設(shè)置1.根據(jù)我局的工作需要和發(fā)展規(guī)劃，合理設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，明確各崗位的職責(zé)和任職條件。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位，其中高級(jí)崗位分為正高級(jí)和副高級(jí)崗位，中級(jí)崗位分為中級(jí)八級(jí)、中級(jí)九級(jí)和中級(jí)十級(jí)崗位，初級(jí)崗位分為助理級(jí)和員級(jí)崗位。聘任程序1.局人事部門(mén)根據(jù)崗位設(shè)置情況，發(fā)布崗位聘任通知。2.符合崗位任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，向所在單位提出聘任申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。3.所在單位對(duì)聘任申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，報(bào)局人事部門(mén)審批。4.局人事部門(mén)對(duì)聘任申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，辦理聘任手續(xù)，并簽訂聘任合同。聘期管理1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘期一般為[X]年，聘期滿后，根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)，進(jìn)行續(xù)聘或解聘。2.在聘期內(nèi)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，接受單位的考核和管理。3.如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)違反職業(yè)道德、工作失誤、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)等情況，單位可根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提前解除聘任合同。考核與獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、科研水平等方面。2.考核應(yīng)注重實(shí)績(jī)，以定量考核為主，定性考核為輔，全面客觀地評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作表現(xiàn)?？己朔绞?.考核分為年度考核和聘期考核。年度考核每年進(jìn)行一次，聘期考核在聘期滿后進(jìn)行。2.考核方式包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核、專(zhuān)家評(píng)價(jià)等。考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升、崗位聘任、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，視情況進(jìn)行誡勉談話、降職降級(jí)、解聘等處理。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機(jī)制1.建立健全職稱(chēng)評(píng)聘工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘工作全過(guò)程的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)職稱(chēng)評(píng)聘工作的監(jiān)督舉報(bào)。檢查內(nèi)容1.檢查職稱(chēng)評(píng)聘工作是否嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，是否存在違規(guī)操作行為。2.檢查申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性，是否存在弄虛作假、抄襲剽竊等行為。3.檢查評(píng)審過(guò)程是否公正、公平、公開(kāi)，是否存在人情評(píng)審、暗箱操作等行為。違規(guī)處理1.對(duì)在職稱(chēng)評(píng)聘工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。2.對(duì)違規(guī)申報(bào)人員，取消其申報(bào)資格，并在一定期限內(nèi)禁止其再次申報(bào)職