移動公司工會管理制度一、總則（一）目的為加強公司工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作流程，充分發(fā)揮工會在公司發(fā)展中的積極作用，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于中國移動公司全體工會會員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：工會活動嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定。2.民主管理原則：充分發(fā)揮會員的民主權(quán)利，保障會員參與工會事務(wù)管理。3.服務(wù)員工原則：以服務(wù)員工為宗旨，關(guān)注員工需求，維護(hù)員工利益。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，積極推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。二、工會組織架構(gòu)（一）工會委員會1.工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會委員會設(shè)主席、副主席及委員若干名。主席負(fù)責(zé)主持工會全面工作，副主席協(xié)助主席工作，委員按照分工負(fù)責(zé)相應(yīng)工作。（二）工會經(jīng)費審查委員會1.經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)審查工會經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理情況。2.經(jīng)費審查委員會設(shè)主任、副主任及委員若干名，主任負(fù)責(zé)主持經(jīng)費審查委員會全面工作。（三）工會女職工委員會1.女職工委員會由女職工會員代表大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。2.女職工委員會設(shè)主任、副主任及委員若干名，主任負(fù)責(zé)主持女職工委員會全面工作。三、工會會員管理（一）會員資格1.凡與公司建立勞動關(guān)系的職工，均有加入工會的權(quán)利和義務(wù)。2.新員工入職后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫入會申請表，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)后成為工會會員。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的各項福利和活動。4.獲得工會提供的法律援助和其他服務(wù)。5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。（三）會員義務(wù)1.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議。2.參加工會組織的活動，完成工會交辦的工作。3.按規(guī)定繳納會費。（四）會員會籍管理1.會員有退會自由。會員退會應(yīng)向工會提出書面申請，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)后，收回會員證，并在會員登記表中注明。2.會員無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會。3.會員違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害工會組織利益的，經(jīng)工會委員會研究決定，予以除名，并收回會員證。四、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.公司行政撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬企業(yè)上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經(jīng)費預(yù)算1.工會委員會應(yīng)根據(jù)年度工作計劃和實際情況，編制工會經(jīng)費預(yù)算草案，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。2.工會經(jīng)費預(yù)算應(yīng)包括收入預(yù)算和支出預(yù)算，收入預(yù)算應(yīng)根據(jù)經(jīng)費來源合理預(yù)計，支出預(yù)算應(yīng)根據(jù)工作需要和節(jié)約原則進(jìn)行安排。（三）經(jīng)費支出1.工會經(jīng)費主要用于為會員服務(wù)和開展工會活動，包括職工教育、文體活動、困難職工幫扶、送溫暖工程等。2.工會經(jīng)費支出應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得擅自擴(kuò)大支出范圍和提高支出標(biāo)準(zhǔn)。3.工會經(jīng)費支出應(yīng)取得合法有效的票據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)審批制度，做到手續(xù)完備、賬目清楚。（四）經(jīng)費審查1.經(jīng)費審查委員會應(yīng)定期對工會經(jīng)費收支情況進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括預(yù)算執(zhí)行情況、經(jīng)費使用情況、財務(wù)制度執(zhí)行情況等。2.經(jīng)費審查委員會應(yīng)向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查情況，接受會員監(jiān)督。3.對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)費審查委員會應(yīng)提出整改意見，督促工會委員會及時整改。五、工會活動管理（一）活動計劃1.工會委員會應(yīng)根據(jù)公司工作安排和員工需求，制定年度工會活動計劃，明確活動主題、內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。2.工會活動計劃應(yīng)征求會員意見，報公司黨委和上級工會備案。（二）活動組織1.工會活動由工會委員會組織實施，根據(jù)活動內(nèi)容成立相應(yīng)的工作小組，明確工作職責(zé)。2.活動組織過程中，應(yīng)做好活動策劃、宣傳動員、物資準(zhǔn)備、安全保障等工作，確?；顒禹樌M(jìn)行。（三）活動經(jīng)費1.工會活動經(jīng)費從工會經(jīng)費中列支，按照活動預(yù)算進(jìn)行控制。2.活動結(jié)束后，應(yīng)及時辦理經(jīng)費報銷手續(xù)，做到賬目清晰。（四）活動評估1.工會活動結(jié)束后，應(yīng)及時收集會員對活動的反饋意見，對活動效果進(jìn)行評估。2.根據(jù)活動評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進(jìn)活動組織方式和內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。六、員工權(quán)益維護(hù)（一）勞動權(quán)益維護(hù)1.工會應(yīng)代表員工與公司行政就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同。2.工會應(yīng)監(jiān)督公司行政執(zhí)行勞動法律法規(guī)和集體合同、專項集體合同情況，維護(hù)員工的勞動權(quán)益。3.員工因勞動權(quán)益問題與公司發(fā)生爭議時，工會應(yīng)提供法律援助和支持，協(xié)助員工依法維權(quán)。（二）生活權(quán)益維護(hù)1.關(guān)注員工生活狀況，對生活困難的員工進(jìn)行幫扶救助。2.開展送溫暖活動，在員工生病、結(jié)婚、生育、喪葬等特殊情況下，及時給予關(guān)心和慰問。3.維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，督促公司行政合理安排員工工作和休息時間。（三）精神文化權(quán)益維護(hù)1.組織開展豐富多彩的文體活動，滿足員工精神文化需求。2.建設(shè)職工文化陣地，為員工提供學(xué)習(xí)、娛樂、健身的場所。3.鼓勵員工參與企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。七、民主管理與監(jiān)督（一）民主管理1.公司實行廠務(wù)公開制度，工會應(yīng)積極參與廠務(wù)公開工作，監(jiān)督公司行政公開涉及員工切身利益的事項。2.工會應(yīng)組織會員參與公司民主管理，通過職工代表大會、會員大會或會員代表大會等形式，表達(dá)員工的意見和建議。3.公司應(yīng)保障工會和會員參與民主管理的權(quán)利，為工會開展民主管理工作提供必要的條件。（二）民主監(jiān)督1.工會應(yīng)代表會員對公司行政的工作進(jìn)行民主監(jiān)督，提出意見和建議。2.工會應(yīng)監(jiān)督公司行政執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度情況，維護(hù)員工的合法權(quán)益。3.工會應(yīng)定期向會員報告民主管理和民主監(jiān)督工作情況，接受會員監(jiān)督。八、工會干部管理（一）干部選拔1.工會干部應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾基礎(chǔ)，熱愛工會工作。2.工會干部通過民主選舉產(chǎn)生，選舉應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保選舉結(jié)果公正、公平、公開。（二）干部培訓(xùn)1.工會應(yīng)定期組織工會干部參加培訓(xùn)，提高工會干部的政治理論水平、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括工會業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力等。（三）干部考核1.建立工會干部考核制度，對工會干部的工作業(yè)績、工作作風(fēng)、群眾滿意度等進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果作為工會干部獎懲、任用的重要依據(jù)。（四）干部獎懲1.對工作成績突出的工會干部給予表彰和獎勵，激勵工會干部積極工作。2.對違反