聯(lián)通員工請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范聯(lián)通員工請(qǐng)假行為，加強(qiáng)員工考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于聯(lián)通公司全體員工。3.原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，確保工作的正常交接和有序進(jìn)行。員工請(qǐng)假需如實(shí)說(shuō)明請(qǐng)假事由，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假要求請(qǐng)病假需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，如因突發(fā)疾病無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在病假開(kāi)始后的第一個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門報(bào)備，并在病愈上班后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。3.病假期限及待遇病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情確定。一般情況下，病假累計(jì)不超過(guò)[X]天的，發(fā)放全額工資；超過(guò)[X]天的，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。病假工資計(jì)算方式為：基本工資×病假工資計(jì)發(fā)比例。病假工資計(jì)發(fā)比例根據(jù)病假天數(shù)不同而有所區(qū)別，具體如下：病假13天，計(jì)發(fā)比例為100%；病假47天，計(jì)發(fā)比例為80%；病假814天，計(jì)發(fā)比例為60%；病假超過(guò)14天的，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假要求事假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在事假開(kāi)始后的第一個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門報(bào)備，并在事假結(jié)束后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工全年累計(jì)事假天數(shù)一般不超過(guò)[X]天。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理。3.事假待遇事假期間，員工停發(fā)工資及福利待遇。（三）年假1.定義根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.請(qǐng)假要求年假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無(wú)法在當(dāng)年休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可跨1個(gè)年度安排。員工申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)考慮部門工作安排，確保工作不受影響。4.年假待遇年假期間，員工享受正常工資及福利待遇。（四）婚假1.定義員工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。2.請(qǐng)假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天。3.請(qǐng)假要求婚假申請(qǐng)應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)提交，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。員工申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。4.婚假待遇婚假期間，員工享受正常工資及福利待遇。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。2.請(qǐng)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請(qǐng)假要求產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天提交，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在產(chǎn)假開(kāi)始后的第一個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門報(bào)備，并在產(chǎn)假結(jié)束后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。女員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，女員工享受生育保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家及當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策執(zhí)行。如女員工未參加生育保險(xiǎn)或生育保險(xiǎn)待遇不足以支付其產(chǎn)假工資的，由公司按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資計(jì)算方式為：基本工資×產(chǎn)假工資計(jì)發(fā)比例。產(chǎn)假工資計(jì)發(fā)比例根據(jù)產(chǎn)假天數(shù)不同而有所區(qū)別，具體如下：產(chǎn)假130天，計(jì)發(fā)比例為100%；產(chǎn)假3160天，計(jì)發(fā)比例為80%；產(chǎn)假6198天，計(jì)發(fā)比例為60%。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工的配偶生育時(shí)，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假天數(shù)符合國(guó)家及地方規(guī)定的男員工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)假要求陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天提交，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在陪產(chǎn)假開(kāi)始后的第一個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門報(bào)備，并在陪產(chǎn)假結(jié)束后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提供其配偶的生育證明等相關(guān)材料。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資及福利待遇。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假。2.請(qǐng)假天數(shù)一般給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請(qǐng)假要求喪假申請(qǐng)應(yīng)在親屬死亡后的第一個(gè)工作日內(nèi)提交，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。員工申請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。4.喪假待遇喪假期間，員工享受正常工資及福利待遇。三、請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息，并按照規(guī)定提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門審批所在部門負(fù)責(zé)人收到員工的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見(jiàn)并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.上級(jí)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到部門負(fù)責(zé)人報(bào)送的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)進(jìn)行最終審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)簽署意見(jiàn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)與員工及部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，確定解決方案。4.人力資源部門備案員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)及時(shí)更新員工考勤記錄，并按照相關(guān)規(guī)定核算員工工資及福利待遇。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，確保工作的順利進(jìn)行。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。2.員工應(yīng)填寫(xiě)《工作交接表》，詳細(xì)記錄工作交接的內(nèi)容、交接時(shí)間、交接雙方等信息，并經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)請(qǐng)假員工的工作，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成。如因工作交接不清或未及時(shí)跟進(jìn)導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、請(qǐng)假的延期與銷假1.延期員工因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。2.銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回公司上班，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向人力資源部門說(shuō)明情況。六、監(jiān)督與處罰1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析和通報(bào)。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假事由、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)等違規(guī)行為的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、