石化員工獎懲管理制度一、總則（一）目的為加強公司管理，維護公司正常運營秩序，激勵員工積極工作，規(guī)范員工行為，特制定本獎懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.獎懲分明原則：對員工的工作表現(xiàn)和行為，依據(jù)本制度給予及時、公正的獎勵和懲罰。2.公平公正原則：在獎懲過程中，遵循公平、公正的原則，確保制度執(zhí)行的客觀性。3.教育與懲罰相結合原則：以教育為主，懲罰為輔，引導員工自覺遵守公司規(guī)章制度。二、獎勵制度（一）獎勵種類1.通報表揚2.獎金獎勵3.晉升4.榮譽稱號（二）獎勵條件1.工作業(yè)績突出完成或超額完成工作任務，為公司帶來顯著經(jīng)濟效益。在技術創(chuàng)新、工藝改進等方面取得重大突破，提高公司生產(chǎn)效率或產(chǎn)品質(zhì)量。2.工作態(tài)度積極對工作認真負責，勤奮敬業(yè)，主動承擔額外工作任務且完成出色。積極參與公司組織的各項活動，表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司贏得榮譽。3.團隊協(xié)作良好在團隊工作中，積極配合他人，發(fā)揮重要作用，促進團隊目標的順利實現(xiàn)。主動幫助同事解決工作中的困難，具有良好的團隊合作精神。4.提出合理化建議提出的合理化建議被公司采納，為公司節(jié)約成本、提高管理水平等方面做出貢獻。（三）獎勵程序1.由所在部門負責人填寫《員工獎勵申請表》，詳細說明員工的事跡、獎勵理由及建議獎勵方式。2.將申請表提交至人力資源部門審核，人力資源部門核實情況后簽署意見。3.報公司領導審批，公司領導根據(jù)申請內(nèi)容做出最終獎勵決定。4.對于通報表揚、榮譽稱號等獎勵，由公司發(fā)布正式文件進行公布；對于獎金獎勵和晉升，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行，并在公司內(nèi)部進行公示。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告2.罰款3.降職4.辭退（二）懲罰條件1.違反公司規(guī)章制度遲到、早退、曠工等違反考勤制度。違反公司安全規(guī)定，導致安全隱患或事故。泄露公司商業(yè)機密或技術秘密。2.工作失誤因工作疏忽導致工作延誤、質(zhì)量問題，給公司造成一定損失。在工作中敷衍了事，不履行工作職責，經(jīng)多次提醒仍不改正。3.違反職業(yè)道德對客戶或合作伙伴態(tài)度惡劣，損害公司形象。參與不正當競爭行為，影響公司聲譽。（三）懲罰程序1.由所在部門或相關部門發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為或工作失誤后，填寫《員工懲罰申請表》，說明違規(guī)事實、懲罰理由及建議懲罰方式。2.將申請表提交至人力資源部門，人力資源部門進行初步調(diào)查核實。3.組織相關人員進行面談，聽取員工的陳述和申辯。4.人力資源部門根據(jù)調(diào)查結果和面談情況，提出處理意見，報公司領導審批。5.公司領導做出最終懲罰決定，對于警告、罰款等較輕懲罰，由人力資源部門向員工送達書面通知；對于降職、辭退等較重懲罰，需提前與員工進行溝通，并按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。四、日常行為規(guī)范獎懲（一）考勤管理1.遲到、早退每月累計遲到或早退13次，給予警告處分。每月累計遲到或早退46次，每次罰款[X]元。每月累計遲到或早退7次及以上，按曠工1天處理。2.曠工曠工1天，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工2天，扣除曠工期間工資的[X]倍，降職一級。曠工3天及以上，視為嚴重違反公司規(guī)定，予以辭退。（二）工作紀律1.在工作時間內(nèi)從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻等，首次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，再次發(fā)現(xiàn)每次罰款[X]元。2.未經(jīng)批準擅自離崗、串崗，影響工作秩序，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，每次罰款[X]元。（三）工作態(tài)度1.對待工作敷衍塞責，經(jīng)批評教育仍不改正，給予警告處分；造成工作失誤或損失的，根據(jù)損失程度給予相應罰款或降職處理。2.對上級領導安排的工作拒不執(zhí)行或消極怠工，給予降職處分；情節(jié)嚴重的，予以辭退。五、安全生產(chǎn)獎懲（一）獎勵1.在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的，給予[X]元以上的獎金獎勵，并視情況給予通報表揚或晉升。2.積極參與公司安全培訓和安全活動，提出合理化安全建議并被采納的，給予通報表揚或[X]元獎金獎勵。（二）懲罰1.違反安全操作規(guī)程，未造成事故的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。2.因違規(guī)操作導致輕微安全事故，給公司造成一定經(jīng)濟損失的，除承擔相應經(jīng)濟賠償責任外，給予降職處分。3.因嚴重違規(guī)操作導致重大安全事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任；未構成犯罪的，予以辭退，并要求承擔全部經(jīng)濟損失。六、職業(yè)道德獎懲（一）獎勵1.誠實守信，維護公司信譽，在與客戶、合作伙伴交往中表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司贏得良好口碑的，給予通報表揚或獎金獎勵。2.廉潔奉公，拒絕不正當利益誘惑，未給公司造成不良影響的，給予[X]元獎金獎勵，并在公司內(nèi)部進行宣傳。（二）懲罰1.利用職務之便謀取私利，收受客戶或供應商賄賂等，沒收非法所得，并處以非法所得[X]倍的罰款，降職一級；情節(jié)嚴重的，予以辭退。2.泄露公司商業(yè)機密或技術秘密，給公司造成損失的，除承擔相應法律責任和經(jīng)濟賠償責任外，予以辭退。七、培訓與發(fā)展獎懲（一）獎勵1.在公司組織的培訓考核中成績優(yōu)秀，排名前[X]%的員工，給予通報表揚和[X]元獎金獎勵。2.通過自主學習取得與工作相關的專業(yè)證書，且對工作有實際幫助的，給予[X]元的學習補貼，并在晉升、調(diào)薪等方面予以優(yōu)先考慮。（二）懲罰1.無故不參加公司組織的培訓，給予警告處分；累計[X]次無故不參加培訓的，每次罰款[X]