社區(qū)干部離職管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范社區(qū)干部離職管理，確保社區(qū)工作的平穩(wěn)過(guò)渡，保障社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。本制度旨在明確社區(qū)干部離職的相關(guān)流程、要求及責(zé)任，維護(hù)社區(qū)組織的穩(wěn)定和有序發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于本社區(qū)內(nèi)所有在職的社區(qū)干部，包括但不限于社區(qū)居委會(huì)成員、社區(qū)工作站工作人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：離職管理嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)、地方政策以及社區(qū)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。2.平穩(wěn)過(guò)渡原則：注重離職過(guò)程中工作的交接與銜接，確保社區(qū)工作不受影響，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。3.公正透明原則：離職程序、標(biāo)準(zhǔn)等保持公開、公正、透明，保障社區(qū)干部的合法權(quán)益。二、離職類型（一）正常離職1.辭職：社區(qū)干部因個(gè)人發(fā)展、家庭原因等主動(dòng)提出辭去社區(qū)工作職務(wù)。2.退休：達(dá)到國(guó)家法定退休年齡或符合社區(qū)規(guī)定的退休條件，辦理退休手續(xù)后離職。（二）非正常離職1.辭退：因社區(qū)干部違反社區(qū)規(guī)章制度、工作嚴(yán)重失誤、不能勝任工作等原因，經(jīng)社區(qū)組織研究決定予以辭退。2.開除：社區(qū)干部存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，如貪污受賄、濫用職權(quán)、嚴(yán)重違反社會(huì)公德等，給予開除處理。3.終止勞動(dòng)合同：因勞動(dòng)合同期滿、社區(qū)機(jī)構(gòu)調(diào)整等客觀原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，從而終止勞動(dòng)關(guān)系。三、離職申請(qǐng)與審批（一）正常離職申請(qǐng)1.辭職申請(qǐng)社區(qū)干部如需辭職，應(yīng)提前[X]個(gè)月向社區(qū)黨組織或居委會(huì)提交書面辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明辭職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等內(nèi)容。在辭職申請(qǐng)?zhí)峤缓?，社區(qū)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)安排與辭職干部進(jìn)行談話，了解其辭職意愿及相關(guān)情況。2.退休申請(qǐng)達(dá)到退休年齡的社區(qū)干部，應(yīng)在退休前[X]個(gè)月向社區(qū)提出退休申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，如身份證、退休審批表等。社區(qū)收到退休申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)協(xié)助干部辦理退休手續(xù)，按照規(guī)定流程報(bào)送上級(jí)主管部門審批。（二）審批流程1.初審社區(qū)黨組織或居委會(huì)收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審。初審內(nèi)容包括申請(qǐng)材料是否齊全、辭職或退休原因是否合理等。初審?fù)ㄟ^(guò)后，將申請(qǐng)材料及初審意見提交至社區(qū)上級(jí)主管部門。2.復(fù)審與審批上級(jí)主管部門在收到社區(qū)提交的離職申請(qǐng)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審主要對(duì)離職原因、工作交接安排、對(duì)社區(qū)工作的影響等方面進(jìn)行審查。經(jīng)復(fù)審?fù)獾碾x職申請(qǐng)，由上級(jí)主管部門進(jìn)行最終審批。審批結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給社區(qū)及離職干部本人。（三）特殊情況處理對(duì)于因特殊原因需要提前離職的社區(qū)干部，如突發(fā)重大疾病、家庭遭遇重大變故等，應(yīng)在提出離職申請(qǐng)時(shí)詳細(xì)說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。社區(qū)及上級(jí)主管部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行特事特辦，加快審批流程，確保干部能夠及時(shí)妥善處理個(gè)人事務(wù)。四、離職交接（一）交接準(zhǔn)備1.在接到離職審批通知后，離職干部應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)開始著手準(zhǔn)備工作交接事宜。制定詳細(xì)的工作交接清單，明確需要交接的工作內(nèi)容、文件資料、資產(chǎn)設(shè)備等。2.社區(qū)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與離職干部進(jìn)行工作交接對(duì)接，確保交接工作順利進(jìn)行。交接負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉離職干部的工作職責(zé)和工作情況，提前了解需要交接的重點(diǎn)事項(xiàng)。（二）交接內(nèi)容1.工作任務(wù)交接離職干部應(yīng)向交接人詳細(xì)介紹正在進(jìn)行的各項(xiàng)工作任務(wù)的進(jìn)展情況、下一步工作計(jì)劃、工作重點(diǎn)及難點(diǎn)等。提供相關(guān)工作文件、資料、記錄等，如項(xiàng)目文檔、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)表等，確保交接人能夠全面了解工作內(nèi)容和要求。2.文件資料交接包括各類政策文件、社區(qū)檔案、居民信息資料、財(cái)務(wù)賬目等。離職干部應(yīng)按照文件資料的類別和時(shí)間順序進(jìn)行整理，編制交接清單，雙方簽字確認(rèn)。對(duì)于涉及社區(qū)機(jī)密或敏感信息的文件資料，應(yīng)按照保密規(guī)定進(jìn)行交接和處理，確保信息安全。3.資產(chǎn)設(shè)備交接清點(diǎn)辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)等的數(shù)量和狀態(tài)，填寫資產(chǎn)交接清單。如發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)有損壞或缺失，應(yīng)查明原因并記錄在案。交接工作電腦、存儲(chǔ)設(shè)備等時(shí)，應(yīng)確保數(shù)據(jù)已進(jìn)行備份或妥善處理，防止數(shù)據(jù)丟失。（三）交接監(jiān)督1.社區(qū)應(yīng)安排專人對(duì)工作交接過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作按照規(guī)定要求進(jìn)行，交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。2.在交接完成后，交接雙方及監(jiān)督人應(yīng)共同簽署工作交接清單，一式三份，分別由離職干部、交接人及社區(qū)存檔。五、離職手續(xù)辦理（一）工作手續(xù)1.離職干部在完成工作交接后，應(yīng)及時(shí)將所負(fù)責(zé)的工作權(quán)限、賬號(hào)密碼等進(jìn)行清理和移交。如涉及社區(qū)信息系統(tǒng)、辦公軟件等的操作權(quán)限，應(yīng)按照社區(qū)規(guī)定辦理權(quán)限變更手續(xù)。2.向相關(guān)部門和人員通報(bào)自己的離職情況，確保工作聯(lián)系的順利過(guò)渡。如通知社區(qū)居民、合作單位等，并協(xié)助交接人做好后續(xù)溝通協(xié)調(diào)工作。（二）財(cái)務(wù)手續(xù)1.離職干部應(yīng)在離職前結(jié)清個(gè)人經(jīng)手的財(cái)務(wù)賬目，包括差旅費(fèi)報(bào)銷、辦公用品采購(gòu)費(fèi)用等。如有未結(jié)清的款項(xiàng)，應(yīng)按照社區(qū)財(cái)務(wù)規(guī)定及時(shí)處理。2.社區(qū)財(cái)務(wù)部門在確認(rèn)離職干部財(cái)務(wù)手續(xù)結(jié)清后，辦理工資結(jié)算、福利發(fā)放等相關(guān)手續(xù)。工資結(jié)算應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間和社區(qū)薪酬制度進(jìn)行核算，福利發(fā)放按照規(guī)定執(zhí)行。（三）其他手續(xù)1.歸還領(lǐng)用的社區(qū)辦公用品、工作制服等物品。如物品有損壞或丟失，應(yīng)按照社區(qū)規(guī)定進(jìn)行賠償。2.辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移（如涉及）、人事檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)按照黨組織相關(guān)規(guī)定辦理，人事檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)按照檔案管理部門要求進(jìn)行操作。六、離職補(bǔ)償與福利（一）正常離職補(bǔ)償1.辭職：對(duì)于主動(dòng)辭職的社區(qū)干部，如在社區(qū)工作滿[X]年，且在離職前表現(xiàn)良好，社區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的離職補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/年工作年限，但最高不超過(guò)[X]元。2.退休：按照國(guó)家和地方有關(guān)退休政策，為退休的社區(qū)干部辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療待遇等。社區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況，在退休干部退休時(shí)給予一定的退休慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。（二）非正常離職補(bǔ)償1.辭退：因工作失誤等原因被辭退的社區(qū)干部，如對(duì)辭退決定有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。經(jīng)核實(shí)，如辭退決定有誤，社區(qū)應(yīng)恢復(fù)其工作崗位，并補(bǔ)發(fā)辭退期間的工資及福利。如辭退決定無(wú)誤，社區(qū)不給予離職補(bǔ)償。2.開除：對(duì)于被開除的社區(qū)干部，因其嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，社區(qū)不給予任何離職補(bǔ)償，并依法追究其相關(guān)責(zé)任。3.終止勞動(dòng)合同：因勞動(dòng)合同期滿或其他客觀原因終止勞動(dòng)合同的，按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)合同終止的規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）福利延續(xù)1.對(duì)于正常離職的社區(qū)干部，在離職后的[X]個(gè)月內(nèi)，可繼續(xù)享受社區(qū)提供的部分福利，如節(jié)日慰問品等，但具體標(biāo)準(zhǔn)和方式由社區(qū)根據(jù)實(shí)際情況確定。2.退休干部在退休后，可繼續(xù)享受社區(qū)組織的一些適合退休人員參加的活動(dòng)和服務(wù)，如健康體檢、文化娛樂活動(dòng)等，以體現(xiàn)社區(qū)對(duì)退休干部的關(guān)懷。七、離職后管理（一）保密義務(wù)1.離職干部應(yīng)嚴(yán)格遵守社區(qū)的保密規(guī)定，在離職后[X]年內(nèi)，不得向任何第三方泄露社區(qū)的商業(yè)秘密、工作機(jī)密、居民信息等。2.如違反保密義務(wù)，給社區(qū)造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。社區(qū)有權(quán)通過(guò)法律途徑追究其法律責(zé)任。（二）競(jìng)業(yè)限制1.根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，對(duì)于涉及社區(qū)重要業(yè)務(wù)、核心技術(shù)等關(guān)鍵崗位的離職干部，社區(qū)可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)[X]年，在競(jìng)業(yè)限制期間，社區(qū)應(yīng)按照約定向離職干部支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.離職干部在競(jìng)業(yè)限制期間，不得在與本社區(qū)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與本社區(qū)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。如違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定向社區(qū)支付違約金，并返還已領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）溝通與反饋1.社區(qū)可定期與離職干部進(jìn)行溝通，了解其離職后的工作生活情況，同時(shí)也可向離職干部咨詢對(duì)社區(qū)工作的意見和建議，以便不斷改進(jìn)社區(qū)工作。2.對(duì)于離職干部反饋的涉及社區(qū)工作的問題或信息，社區(qū)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行研究和處理，合理采納其中有益的建議，促進(jìn)社