稅務(wù)部門考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)稅務(wù)部門內(nèi)部管理，規(guī)范工作人員考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于稅務(wù)部門全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)工作紀(jì)律要求。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理與工作績效相結(jié)合，激勵(lì)工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間稅務(wù)部門實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位，通過打卡機(jī)進(jìn)行打卡簽到；因特殊情況無法打卡的，需在考勤表上進(jìn)行手工簽到，并注明原因。2.下班時(shí)，工作人員應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后打卡簽退；因工作需要加班的，需在加班結(jié)束后打卡簽退。（三）請假制度1.請假類別病假：工作人員因病無法正常工作的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。年假：符合年假規(guī)定的工作人員，可按照規(guī)定申請年假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.請假流程工作人員請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時(shí)間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限提交審批。一般工作人員請假[X]天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由所在科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。科室負(fù)責(zé)人請假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；分管領(lǐng)導(dǎo)請假的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)將《請假申請表》交至考勤管理部門備案。3.請假銷假工作人員請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到考勤管理部門辦理銷假手續(xù)。因特殊情況需要延長請假時(shí)間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假流程與請假流程相同。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到工作人員超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡簽到的，視為遲到。遲到一次，給予警告處分；一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)[X]次以上的，每次扣發(fā)績效獎(jiǎng)金[X]元。2.早退工作人員未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上打卡簽退的，視為早退。早退一次，給予警告處分；一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)[X]次以上的，每次扣發(fā)績效獎(jiǎng)金[X]元。3.曠工工作人員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗工作的，視為曠工。曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資及績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)定予以辭退。三、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。（二）加班申請1.工作人員需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班工作內(nèi)容等信息，并按照審批權(quán)限提交審批。2.加班申請經(jīng)批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)將《加班申請表》交至考勤管理部門備案。（三）加班補(bǔ)貼1.稅務(wù)部門按照國家相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)定，給予加班工作人員相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班的，按照平時(shí)工資的[X]倍發(fā)放加班補(bǔ)貼；周末加班的，按照平時(shí)工資的[X]倍發(fā)放加班補(bǔ)貼；法定節(jié)假日加班的，按照平時(shí)工資的[X]倍發(fā)放加班補(bǔ)貼。（四）調(diào)休1.對于安排加班的工作人員，稅務(wù)部門將根據(jù)工作情況，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排調(diào)休。2.調(diào)休申請應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因等信息，并按照審批權(quán)限提交審批。3.調(diào)休申請經(jīng)批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)將《調(diào)休申請表》交至考勤管理部門備案。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門稅務(wù)部門設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)對本部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查?？记诠芾硇〗M由人事部門、紀(jì)檢部門等相關(guān)人員組成。（二）檢查方式1.考勤管理小組定期對工作人員的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、簽到記錄、請假記錄等。2.不定期對工作人員的出勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)工作人員是否按時(shí)到崗工作。（三）結(jié)果公示1.考勤管理小組每月對本部門的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示。2.公示期為[X]個(gè)工作日，工作人員如對考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向考勤管理小組提出申訴。（四）申訴處理1.考勤管理小組收到工作人員的申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.如申訴情況屬實(shí)，考勤管理小組應(yīng)及時(shí)對考勤結(jié)果進(jìn)行更正，并將處理結(jié)果反