美術(shù)教師上班管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)美術(shù)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范美術(shù)教師的工作行為，提高教學(xué)質(zhì)量和工作效率，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本機(jī)構(gòu)全體美術(shù)教師。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)，遵循教育教學(xué)規(guī)律。以學(xué)生為中心，注重培養(yǎng)學(xué)生的審美能力和創(chuàng)造力。鼓勵教師積極進(jìn)取，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。二、崗位職責(zé)1.教學(xué)計(jì)劃制定根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)生特點(diǎn)，制定詳細(xì)的學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，明確教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、進(jìn)度和考核方式。合理安排課程時(shí)間，確保教學(xué)任務(wù)按時(shí)完成。2.課堂教學(xué)精心備課，準(zhǔn)備好教學(xué)所需的材料和教具，保證教學(xué)內(nèi)容豐富、生動、有趣。運(yùn)用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高課堂教學(xué)效果。關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略，滿足不同學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。維持良好的課堂秩序，確保教學(xué)活動順利進(jìn)行。3.學(xué)生輔導(dǎo)課后為學(xué)生提供必要的輔導(dǎo)，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中遇到的問題。對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生給予更多的關(guān)注和幫助，鼓勵他們進(jìn)步。指導(dǎo)學(xué)生參加各類美術(shù)比賽和活動，提高學(xué)生的美術(shù)水平和綜合素質(zhì)。4.教學(xué)評估定期對學(xué)生的學(xué)習(xí)成績進(jìn)行評估，采用多元化的評價(jià)方式，如作品評價(jià)、考試等。根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)教學(xué)方法和策略。積極參與教學(xué)研討活動，與其他教師交流教學(xué)心得，共同提高教學(xué)質(zhì)量。5.畫室管理保持畫室的整潔衛(wèi)生，定期清理教學(xué)設(shè)備和工具，確保畫室環(huán)境安全、舒適。負(fù)責(zé)畫室教學(xué)設(shè)備的維護(hù)和管理，及時(shí)報(bào)修損壞的設(shè)備。做好畫室的安全防范工作，教育學(xué)生遵守安全規(guī)定，防止發(fā)生意外事故。三、考勤制度1.工作時(shí)間周一至周五，[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]。教師應(yīng)提前10分鐘到崗，做好上課前的準(zhǔn)備工作。2.考勤方式采用簽到打卡的方式記錄考勤，教師每天上班、下班均需打卡。如因特殊原因無法按時(shí)打卡，需提前向教學(xué)主管請假并說明原因。3.請假制度教師請假需提前填寫請假申請表，按照審批流程辦理請假手續(xù)。病假需提供醫(yī)院證明，事假需提前[X]天申請。請假[X]天以內(nèi)由教學(xué)主管審批，[X]天以上由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。4.遲到、早退和曠工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績效分[X]分；超過[X]分鐘按曠工半天處理。曠工半天扣除當(dāng)天工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，視為自動離職。四、教學(xué)質(zhì)量管理制度1.教學(xué)目標(biāo)達(dá)成每學(xué)期末，教師需對本學(xué)期教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行總結(jié)分析。教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成率作為教師績效考核的重要指標(biāo)之一。2.教學(xué)方法創(chuàng)新鼓勵教師積極探索創(chuàng)新教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。對于在教學(xué)方法創(chuàng)新方面取得顯著成效的教師，給予一定的獎勵。3.學(xué)生滿意度調(diào)查每學(xué)期定期開展學(xué)生滿意度調(diào)查，了解學(xué)生對教師教學(xué)的評價(jià)和意見。學(xué)生滿意度調(diào)查結(jié)果作為教師績效考核的重要參考依據(jù)。4.教學(xué)成果評估定期對教師的教學(xué)成果進(jìn)行評估，包括學(xué)生的作品質(zhì)量、獲獎情況等。對教學(xué)成果突出的教師，給予表彰和獎勵。五、績效考核制度1.考核周期績效考核每學(xué)期進(jìn)行一次。2.考核內(nèi)容教學(xué)工作：包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、課堂教學(xué)效果、學(xué)生輔導(dǎo)、教學(xué)評估等。師德師風(fēng)：包括教師的職業(yè)道德、師風(fēng)表現(xiàn)等。畫室管理：包括畫室環(huán)境維護(hù)、設(shè)備管理、安全防范等。個(gè)人發(fā)展：包括教師的專業(yè)成長、參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況等。3.考核方式教學(xué)主管評價(jià)：教學(xué)主管根據(jù)日常工作表現(xiàn)對教師進(jìn)行評價(jià)。學(xué)生評價(jià)：通過學(xué)生滿意度調(diào)查等方式收集學(xué)生對教師的評價(jià)。自我評價(jià)：教師對自己本學(xué)期的工作進(jìn)行總結(jié)評價(jià)。4.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。優(yōu)秀等級的教師給予表彰和獎勵，并在晉升、培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。合格及以上等級的教師發(fā)放全額績效工資。不合格等級的教師進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改；連續(xù)兩個(gè)學(xué)期考核不合格，予以辭退。六、培訓(xùn)與發(fā)展制度1.培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)教師的專業(yè)發(fā)展需求和機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)人員等。2.培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)：由機(jī)構(gòu)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的教師或邀請外部專家進(jìn)行培訓(xùn)。外部培訓(xùn)：選派教師參加各類專業(yè)培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)研討會等。在線學(xué)習(xí)：鼓勵教師利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。3.培訓(xùn)考核參加培訓(xùn)的教師需在培訓(xùn)結(jié)束后提交培訓(xùn)總結(jié)和學(xué)習(xí)心得。對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為教師績效考核和晉升的參考依據(jù)。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助教師明確職業(yè)發(fā)展方向。根據(jù)教師的個(gè)人能力和發(fā)展需求，提供晉升機(jī)會和崗位輪換機(jī)會。七、薪酬福利制度1.薪酬結(jié)構(gòu)美術(shù)教師的薪酬由基本工資、績效工資、課時(shí)費(fèi)等組成?；竟べY根據(jù)教師的學(xué)歷、教齡、職稱等因素確定?？冃ЧべY根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。課時(shí)費(fèi)根據(jù)實(shí)際授課課時(shí)計(jì)算。2.薪酬發(fā)放工資發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日，工資提前發(fā)放。3.福利待遇按照國家規(guī)定為教師繳納五險(xiǎn)一金。提供帶薪年假、病假等法定假期。定期組織教師參加團(tuán)建活動、節(jié)日福利等。八、保密制度1.保密范圍機(jī)構(gòu)的教學(xué)資料、學(xué)生信息、課程安排、商業(yè)秘密等屬于保密范圍。2.保密措施教師應(yīng)妥善保管機(jī)密文件和資料，不得隨意泄露。在使用電子設(shè)備存儲機(jī)密信息時(shí)，應(yīng)設(shè)置密碼保護(hù)。未經(jīng)機(jī)構(gòu)書面同意，不得向任何第三方透露機(jī)構(gòu)的機(jī)密信息。3.保密責(zé)任如教師違反保密制度，給機(jī)構(gòu)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究法律責(zé)任。九、獎懲制度1.獎勵制度教學(xué)成果顯著，學(xué)生成績優(yōu)秀，在各類比賽中取得優(yōu)異成績的教師，給予表彰和獎勵。在教學(xué)方法創(chuàng)新、課程研發(fā)等方面做出突出貢獻(xiàn)的教師，給予獎勵。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，師德師風(fēng)良好，受到學(xué)生和家長好評的教師，給予獎勵。2.懲罰制度違反考勤制度、教學(xué)質(zhì)量管理制度、績效考核制度等規(guī)定的教師，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。出現(xiàn)教學(xué)事故，如因教師原因?qū)е聦W(xué)生受傷