大酒店考勤管理制度一、總則1.目的為了加強大酒店員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于大酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照規(guī)定進行考勤記錄和統(tǒng)計，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。二、考勤方式1.打卡考勤大酒店采用打卡機進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡時間以打卡機記錄為準。2.手工考勤因特殊原因無法打卡的員工，如因公外出、設(shè)備故障等，應填寫《手工考勤表》，并經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后，交人力資源部備案。3.人臉識別考勤部分崗位將逐步推行人臉識別考勤系統(tǒng)，員工需在指定地點進行人臉識別打卡，以確保考勤的準確性和便捷性。三、工作時間1.正常工作時間大酒店實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。3.調(diào)休時間員工因加班而獲得的調(diào)休時間，應在規(guī)定的時間內(nèi)安排調(diào)休。調(diào)休申請應提前[X]天提交上級領(lǐng)導批準，并報人力資源部備案。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄人力資源部負責每日收集員工的考勤打卡記錄和手工考勤表，進行整理和核對。2.考勤統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，計算出員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等，并生成考勤報表。3.考勤核對員工如有異議，應在考勤報表公布后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出核對申請。人力資源部應及時進行核實，并將結(jié)果反饋給員工。五、請假制度1.請假類型請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照以下流程進行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由上級領(lǐng)導批準；請假[X]天以上至[X]天以內(nèi)（含[X]天），由上級領(lǐng)導審核后，報部門經(jīng)理批準；請假[X]天以上，由上級領(lǐng)導、部門經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準。3.請假手續(xù)員工請假獲批后，應將《請假申請表》交人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應在請假當天及時向上級領(lǐng)導說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。4.病假證明員工請病假，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。六、遲到、早退與曠工1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間打卡上班，且未提前辦理請假手續(xù)的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到[X]分鐘以上至[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，且未提前辦理請假手續(xù)的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退[X]分鐘以上至[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)批準擅自缺勤，或請假未獲批而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，予以辭退。七、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班內(nèi)容、加班原因等，并按照請假流程進行審批。2.加班安排部門經(jīng)理應根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班。如因特殊情況無法安排調(diào)休的，應按照國家法律法規(guī)支付員工加班工資。3.加班工資計算加班工資的計算按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。平時加班的，按照工資的[X]%支付加班工資；周末加班的，按照工資的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照工資的[X]%支付加班工資。八、考勤獎懲1.考勤獎勵全勤獎：員工在一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工等情況，且請假天數(shù)不超過[X]天的，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。優(yōu)秀考勤員工：人力資源部每月根據(jù)員工的考勤情況，評選出優(yōu)秀考勤員工，給予表彰和獎勵。優(yōu)秀考勤員工可獲得榮譽證書和獎金[X]元。2.考勤懲罰對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處罰。連續(xù)兩個月考勤不合格的員工，將進行績效面談，如仍無改進，將予以