宿舍安排及管理制度總則1.目的為了規(guī)范公司員工宿舍管理，為員工提供安全、舒適、整潔的住宿環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有在職員工。3.管理原則遵循“以人為本、合理安排、規(guī)范管理、安全第一”的原則，確保員工宿舍管理工作有序進(jìn)行。宿舍安排1.分配標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工崗位、工作地點(diǎn)及實(shí)際需求，綜合考慮進(jìn)行宿舍分配。優(yōu)先安排距離工作地點(diǎn)較近、交通便利的宿舍。對(duì)于夫妻員工或有特殊生活需求的員工，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)照顧。2.入住流程新員工入職時(shí)，由人力資源部門告知其宿舍分配情況及入住相關(guān)事宜。員工持有效身份證件到宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品。員工需按照宿舍管理員的指引，及時(shí)熟悉宿舍環(huán)境及設(shè)施設(shè)備的使用方法。3.調(diào)整與換房員工因工作調(diào)動(dòng)、崗位變更等原因需要調(diào)整宿舍的，應(yīng)提前向人力資源部門提出申請(qǐng)。人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核，如確有必要，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行宿舍調(diào)整。員工因個(gè)人原因需要換房的，應(yīng)向宿舍管理員提交書面申請(qǐng)，說明換房原因及需求。宿舍管理員核實(shí)情況后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，協(xié)助員工辦理換房手續(xù)。宿舍管理制度1.作息時(shí)間員工應(yīng)遵守宿舍作息時(shí)間，按時(shí)休息，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息的行為。夏季晚上熄燈時(shí)間為[具體時(shí)間]，冬季晚上熄燈時(shí)間為[具體時(shí)間]。如有特殊情況需要晚歸的，應(yīng)提前告知宿舍管理員。2.安全管理員工應(yīng)增強(qiáng)安全意識(shí)，妥善保管個(gè)人財(cái)物，離開宿舍時(shí)應(yīng)關(guān)好門窗，鎖好抽屜、柜子等。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉亂接電線、使用大功率電器（如電爐、熱得快、電暖器等），嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用明火（如蠟燭、蚊香等）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將沒收違規(guī)電器，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。不得在宿舍內(nèi)從事任何違法違規(guī)活動(dòng)，如賭博、吸毒、打架斗毆等。如有違反，將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。員工發(fā)現(xiàn)宿舍存在安全隱患或異常情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告宿舍管理員或相關(guān)部門。3.衛(wèi)生管理員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生整潔，定期打掃房間，整理個(gè)人物品。宿舍內(nèi)的公共區(qū)域（如走廊、樓梯、衛(wèi)生間、洗漱間等）由全體住宿員工輪流負(fù)責(zé)打掃，具體安排由宿舍管理員制定。不得在宿舍內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾，不得將垃圾堆積在宿舍門口或公共區(qū)域。宿舍管理員應(yīng)定期對(duì)宿舍衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，對(duì)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的宿舍提出整改要求，并進(jìn)行復(fù)查。4.設(shè)施設(shè)備管理員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，如床、桌椅、門窗、水電設(shè)施等。如有損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告宿舍管理員，并照價(jià)賠償。宿舍管理員應(yīng)定期對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常使用。對(duì)于損壞的設(shè)施設(shè)備，應(yīng)及時(shí)報(bào)修，并做好記錄。未經(jīng)允許，員工不得擅自拆卸、改裝宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備。5.訪客管理員工如有訪客，應(yīng)提前向宿舍管理員報(bào)備訪客姓名、性別、身份證號(hào)碼、來訪時(shí)間等信息。訪客需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開宿舍，一般情況下，訪客不得在宿舍內(nèi)留宿。如有特殊情況需要留宿的，應(yīng)提前向宿舍管理員申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可留宿。訪客應(yīng)遵守宿舍管理制度，不得在宿舍內(nèi)從事任何違法違規(guī)活動(dòng)。6.宿舍文化建設(shè)鼓勵(lì)員工積極參與宿舍文化建設(shè)，營造溫馨、和諧的宿舍氛圍。定期組織宿舍文化活動(dòng)，如宿舍衛(wèi)生評(píng)比、文明宿舍評(píng)選等，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立宿舍意見箱，員工可通過意見箱提出對(duì)宿舍管理的建議和意見，宿舍管理員應(yīng)及時(shí)收集整理，并反饋處理結(jié)果。違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定違反本制度中任何一條規(guī)定的行為，均視為違規(guī)行為。包括但不限于違反作息時(shí)間、安全管理規(guī)定、衛(wèi)生管理規(guī)定、設(shè)施設(shè)備管理規(guī)定、訪客管理規(guī)定等。2.處理方式對(duì)于初次違規(guī)且情節(jié)較輕的員工，給予口頭警告，并記錄在案。對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)較重的員工，給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處罰。罰款金額根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重確定，一般為[X]元至[X]元。對(duì)于嚴(yán)重違反本制度或給公司造成重大損失的員工，將解除勞動(dòng)合同，并依法追究其相關(guān)責(zé)任。3.申訴機(jī)制員工如對(duì)違規(guī)處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。附則1.解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.修訂與完善