局機關(guān)請假管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范局機關(guān)工作人員請假行為，加強人員管理，確保各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于局機關(guān)全體工作人員。（三）原則1.分級負責(zé)原則。請假審批按照管理權(quán)限和層級進行，確保責(zé)任明確。2.事先申請原則。請假應(yīng)提前按規(guī)定程序申請，特殊情況事后及時補辦手續(xù)。3.合理安排原則。請假應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下，合理安排工作交接，確保各項任務(wù)有序推進。二、請假類別及期限（一）病假1.工作人員因病需要治療或休養(yǎng)的，可以請病假。2.病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]個工作日。如需延長病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明及休假建議。（二）事假1.因個人事務(wù)需要處理的，可以請事假。2.事假期限一般不超過[X]個工作日。特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前說明理由并經(jīng)批準。（三）年假1.工作人員連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準如下：已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)批準可以跨1個年度安排。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。2.再婚的可享受法定婚假。（五）產(chǎn)假1.女工作人員生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。3.懷孕未滿[X]個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿[X]個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。（六）陪產(chǎn)假男工作人員的配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。（七）喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。三、請假審批程序（一）請假申請1.工作人員請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、期限、事由等信息。2.請假申請表應(yīng)按照層級依次提交審批，一般工作人員請假由所在科室負責(zé)人審批，科室負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，分管領(lǐng)導(dǎo)請假由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批權(quán)限1.病假、事假、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假請假期限在[X]個工作日以內(nèi)的，由所在科室負責(zé)人審批；請假期限在[X]個工作日以上至[X]個工作日的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假期限超過[X]個工作日的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.產(chǎn)假請假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，無論期限長短，均需報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批結(jié)果反饋請假申請經(jīng)批準后，申請人應(yīng)將《請假申請表》交至局辦公室備案。局辦公室負責(zé)將請假審批結(jié)果及時反饋給申請人所在科室，以便做好工作安排。四、請假期間的工作交接（一）一般規(guī)定1.請假人員應(yīng)在請假前將工作任務(wù)向科室負責(zé)人或指定的交接人員進行詳細說明，并提交相關(guān)工作資料和文件。2.交接人員應(yīng)認真接收請假人員移交的工作，對工作內(nèi)容、進展情況、待辦事項等進行詳細記錄，并簽字確認。（二）重要工作交接1.對于涉及重要項目、關(guān)鍵業(yè)務(wù)或正在進行中的重要工作，請假人員應(yīng)制定詳細的工作交接計劃，明確工作交接的步驟、時間節(jié)點和責(zé)任人。2.交接計劃應(yīng)報科室負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準，并在局辦公室備案。3.在工作交接過程中，請假人員應(yīng)與交接人員進行充分溝通，確保交接工作的順利進行，避免因人員變動影響工作的正常開展。五、請假期間的待遇（一）病假1.病假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假超過[X]個月的，從第[X]個月起，工作年限不滿[X]年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿[X]年及以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。3.病假超過[X]個月的，從第[X]個月起，停發(fā)工資，改按下列標準發(fā)給疾病救濟費：工作年限不滿[X]年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿[X]年及以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。（二）事假1.事假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.當月累計事假超過[X]個工作日的，當月績效工資按照實際出勤天數(shù)發(fā)放。（三）年假1.年假期間工資照發(fā)。2.工作人員應(yīng)合理安排年假，避免因集中休假影響工作正常開展。（四）婚假、陪產(chǎn)假、喪假1.婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)。2.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的期限休完相應(yīng)假期，不得無故延長。（五）產(chǎn)假1.產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.女工作人員在產(chǎn)假期間享受生育保險待遇，具體按照當?shù)厣ｋU政策執(zhí)行。六、逾期不歸及曠工處理（一）逾期不歸1.請假期限屆滿后，請假人員應(yīng)及時返回工作崗位。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.未經(jīng)批準逾期不歸的，按照曠工處理。（二）曠工處理1.曠工1天的，扣發(fā)當日工資及相應(yīng)績效獎金。2.曠工2天的，除扣發(fā)工資及績效獎金外，給予警告處分。3.曠工3天及以上的，除扣發(fā)工資及績效獎金外，給予記過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職或開除處分。七、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查局辦公室定期對局機關(guān)工作人員請假情況進行檢查，核實請假手續(xù)是否完備、請假期限是否符合規(guī)定、工作交接是否到位等。（二）不定期抽查局領(lǐng)導(dǎo)和紀檢監(jiān)察部門不定期對局機關(guān)工作人員的出勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及