群團(tuán)兼職人員管理制度總則目的為加強(qiáng)公司群團(tuán)兼職人員管理，規(guī)范兼職行為，充分發(fā)揮群團(tuán)兼職人員在公司發(fā)展中的積極作用，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)擔(dān)任群團(tuán)兼職職務(wù)的所有員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：兼職人員的管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.職責(zé)清晰原則：明確群團(tuán)兼職人員的工作職責(zé)與要求，避免職責(zé)不清導(dǎo)致的工作混亂。3.激勵(lì)約束原則：建立有效的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)兼職人員積極履行職責(zé)；同時(shí)，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行約束。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司發(fā)展和工作需要，對(duì)群團(tuán)兼職人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理。兼職人員的任職條件政治素質(zhì)1.堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較高的政治覺(jué)悟和政治素養(yǎng)。2.熱愛(ài)群團(tuán)工作，熱心服務(wù)員工，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和社會(huì)責(zé)任感。業(yè)務(wù)能力1.在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的工作能力和專(zhuān)業(yè)技能，能夠勝任本職工作。2.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力，能夠較好地開(kāi)展群團(tuán)相關(guān)工作。工作態(tài)度1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.能夠妥善處理本職工作與群團(tuán)兼職工作的關(guān)系，保證各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。其他條件1.身體健康，能夠適應(yīng)群團(tuán)工作的需要。2.無(wú)違法違紀(jì)記錄，在員工中具有良好的口碑和形象。兼職人員的選拔與任用選拔程序1.發(fā)布通知：公司根據(jù)群團(tuán)工作需要，發(fā)布兼職人員選拔通知，明確選拔崗位、任職條件、選拔程序等相關(guān)要求。2.個(gè)人報(bào)名：符合條件的員工自愿填寫(xiě)兼職人員報(bào)名表，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。3.資格審查：由公司人力資源部門(mén)會(huì)同群團(tuán)相關(guān)部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.組織考察：對(duì)通過(guò)資格審查的候選人進(jìn)行組織考察，了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面的情況。5.研究決定：根據(jù)考察情況，由公司黨委或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)研究決定兼職人員人選。任用方式1.任命：對(duì)于擔(dān)任群團(tuán)重要職務(wù)的兼職人員，由公司黨委或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)進(jìn)行任命，并頒發(fā)任命書(shū)。2.聘任：對(duì)于其他群團(tuán)兼職崗位，采取聘任制，由公司與兼職人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。任職期限群團(tuán)兼職人員的任職期限一般為[X]年，任期屆滿后，根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行考核續(xù)聘或重新選拔任用。兼職人員的工作職責(zé)群團(tuán)工作通用職責(zé)1.宣傳黨的路線方針政策，傳達(dá)公司黨委的決策部署，引導(dǎo)員工積極投身公司發(fā)展。2.組織開(kāi)展各類(lèi)員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。3.關(guān)心員工生活，維護(hù)員工合法權(quán)益，及時(shí)反映員工的意見(jiàn)和建議，為員工排憂解難。4.加強(qiáng)群團(tuán)自身建設(shè)，提高群團(tuán)工作水平，打造一支高素質(zhì)的群團(tuán)工作隊(duì)伍。各群團(tuán)具體職責(zé)1.工會(huì)兼職人員職責(zé)組織員工參與民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)員工的民主權(quán)利。開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等活動(dòng)，提高員工業(yè)務(wù)技能和工作效率。負(fù)責(zé)員工福利管理，組織實(shí)施各類(lèi)福利項(xiàng)目，改善員工生活條件。組織開(kāi)展困難員工幫扶救助工作，關(guān)心關(guān)愛(ài)困難員工群體。2.共青團(tuán)兼職人員職責(zé)加強(qiáng)團(tuán)員青年思想政治教育，引導(dǎo)團(tuán)員青年樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。組織開(kāi)展青年志愿服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)，激發(fā)團(tuán)員青年的活力和創(chuàng)造力。做好團(tuán)員發(fā)展、推優(yōu)入黨等工作，為黨的事業(yè)培養(yǎng)后備力量。維護(hù)團(tuán)員青年的合法權(quán)益，反映團(tuán)員青年的訴求，促進(jìn)團(tuán)員青年健康成長(zhǎng)。3.婦聯(lián)兼職人員職責(zé)宣傳男女平等基本國(guó)策，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。組織開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)，激勵(lì)女職工立足崗位成才。關(guān)心女職工身心健康，組織開(kāi)展各類(lèi)關(guān)愛(ài)女職工的活動(dòng)。加強(qiáng)家庭文明建設(shè)，開(kāi)展家庭文化活動(dòng)，促進(jìn)家庭和諧。兼職人員的工作管理工作安排1.群團(tuán)相關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作需要，制定兼職人員年度工作計(jì)劃和月度工作安排，并及時(shí)通知兼職人員。2.兼職人員應(yīng)按照工作計(jì)劃和安排，認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)于重要工作任務(wù)，應(yīng)制定詳細(xì)的工作方案，并報(bào)群團(tuán)相關(guān)部門(mén)審核備案。工作匯報(bào)1.兼職人員應(yīng)定期向群團(tuán)相關(guān)部門(mén)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，遇有重大問(wèn)題或突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。2.工作匯報(bào)可采取書(shū)面報(bào)告、口頭匯報(bào)等形式，匯報(bào)內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。工作協(xié)調(diào)1.群團(tuán)相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)與兼職人員所在部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，為兼職人員開(kāi)展工作提供必要的支持和保障。2.兼職人員在工作中需要跨部門(mén)協(xié)調(diào)的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)商，共同推進(jìn)工作開(kāi)展。工作考核1.建立兼職人員工作考核制度，對(duì)兼職人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)。2.考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果與兼職人員的薪酬待遇、職務(wù)晉升等掛鉤。兼職人員的薪酬待遇薪酬構(gòu)成兼職人員的薪酬由崗位津貼和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成。崗位津貼根據(jù)兼職人員所擔(dān)任的職務(wù)和工作難度，確定相應(yīng)的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)在聘任合同中明確約定，并根據(jù)公司薪酬政策適時(shí)調(diào)整?？?jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)兼職人員的工作考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照公司績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兼職人員的培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃1.群團(tuán)相關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)兼職人員的工作需求和發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、群團(tuán)業(yè)務(wù)知識(shí)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：組織兼職人員參加公司內(nèi)部舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)課程和講座。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派兼職人員參加外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐鍛煉：通過(guò)安排兼職人員參與實(shí)際工作項(xiàng)目、掛職鍛煉等方式，提高其工作能力和綜合素質(zhì)。職業(yè)發(fā)展1.公司鼓勵(lì)兼職人員在做好群團(tuán)工作的同時(shí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。2.在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面，公司將同等對(duì)待兼職人員和專(zhuān)職人員，為兼職人員提供公平的發(fā)展機(jī)會(huì)。兼職人員的紀(jì)律與監(jiān)督工作紀(jì)律1.兼職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司形象。2.不得利用兼職之便謀取私利，不得從事與公司利益相悖的活動(dòng)。3.嚴(yán)格遵守工作程序和工作紀(jì)律，保守公司機(jī)密，不得泄露工作中知悉的商業(yè)秘密和敏感信息。監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門(mén)會(huì)同群團(tuán)相關(guān)部門(mén)定期對(duì)兼職人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受員工對(duì)兼職人員違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。兼職人員的解聘與辭職解聘情形1.在年度工作考核中被評(píng)定為不合格等次，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德，給公司造成重大損失或不良影響的。3.因工作變動(dòng)、身體健康等原因，無(wú)法繼續(xù)履行兼職職責(zé)的。4.其他符合解聘條件的情形。解聘程序1.由群團(tuán)相關(guān)部門(mén)提出解聘建議，經(jīng)公司人力資源部門(mén)審核后，報(bào)公司黨委或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。2.公司向兼職人員發(fā)出解聘通知，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。辭職情形1.因個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行兼職職責(zé)的。2.其他符合辭職條件的情形。辭職程