私企公司工會管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本公司工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本公司全體工會會員。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。工會要在公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，貫徹黨的路線、方針、政策。2.維護(hù)職工合法權(quán)益原則。代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，要通過各種途徑和方式，為職工說話辦事。3.民主集中制原則。工會組織實(shí)行民主集中制，充分發(fā)揚(yáng)民主，保障會員的民主權(quán)利，集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合。4.獨(dú)立自主開展工作原則。工會在法律和章程規(guī)定的范圍內(nèi)，獨(dú)立自主地開展工作，創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)任務(wù)。二、工會組織（一）工會會員1.凡在本公司工作，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并承認(rèn)《中國工會章程》的職工，均可以加入工會成為會員。2.新職工入職后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)后成為工會會員。3.會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有批評工會工作、監(jiān)督工會干部的權(quán)利，有參加工會組織的各項(xiàng)活動(dòng)、享受工會給予的各種待遇的權(quán)利。同時(shí)，會員應(yīng)履行遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、參加工會活動(dòng)、按月繳納會費(fèi)等義務(wù)。（二）工會委員會1.工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，在會員大會或會員代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會的日常工作。2.工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。委員會設(shè)主席、副主席及委員若干人。3.工會委員會的職責(zé)：執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或其他形式，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化技術(shù)和科學(xué)管理知識，開展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促公司行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)和工會事業(yè)。加強(qiáng)工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好新會員的接收、教育工作。（三）工會經(jīng)費(fèi)審查委員會1.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會是代表會員群眾對工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督的組織。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，與工會委員會同時(shí)選舉，每屆任期與工會委員會相同。3.經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)：審查工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算。監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的收入、支出和財(cái)產(chǎn)管理。檢查工會財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況。對工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理中的重大問題進(jìn)行調(diào)查研究，并提出處理意見。向會員大會或會員代表大會報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查工作情況。（四）工會女職工委員會1.工會女職工委員會是在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下，與工會委員會同時(shí)建立的女職工組織，代表和維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益。2.女職工委員會由女職工代表大會或女職工大會選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會委員會相同。3.女職工委員會的職責(zé)：宣傳、貫徹有關(guān)保護(hù)女職工的法律、法規(guī)和政策，監(jiān)督、協(xié)助公司行政方面執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。調(diào)查研究女職工在工作、生活等方面的特殊問題，向公司行政方面和上級工會反映女職工的意見、建議和要求，提出保護(hù)女職工權(quán)益的建議。參與涉及女職工切身利益的有關(guān)政策、制度、規(guī)定的制定和修改，代表女職工參與公司的民主管理和平等協(xié)商，維護(hù)女職工的民主權(quán)利。組織女職工開展“巾幗建功”活動(dòng)和各種形式的勞動(dòng)競賽、崗位練兵等活動(dòng)，提高女職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。關(guān)心女職工的生活，為女職工辦實(shí)事、做好事，開展有益于女職工身心健康的文化、體育、娛樂活動(dòng)。培訓(xùn)工會女職工工作干部，提高女職工工作水平。三、工會工作內(nèi)容（一）職工民主管理1.建立健全職工代表大會制度，定期召開職工代表大會。職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會的職權(quán)：聽取和審議公司工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及其他重要的規(guī)章制度。審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商協(xié)議草案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議草案、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同草案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。評議監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事。3.工會應(yīng)積極組織職工代表參與公司民主管理，收集職工代表的意見和建議，及時(shí)向公司行政方面反饋，并督促落實(shí)。（二）勞動(dòng)法律監(jiān)督1.工會設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)對公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會的職責(zé)：宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工的法律意識。監(jiān)督檢查公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的情況。受理職工對違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的舉報(bào)和投訴，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。參與勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.定期開展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查活動(dòng)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向公司行政方面提出整改意見，并跟蹤督促整改落實(shí)情況。（三）勞動(dòng)競賽與職工素質(zhì)提升1.組織開展形式多樣的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，如崗位技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效競賽等，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量。2.鼓勵(lì)職工開展合理化建議活動(dòng)，對提出有價(jià)值建議的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作，與公司行政方面共同制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織職工參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（四）職工文化體育活動(dòng)1.豐富職工的業(yè)余文化生活，定期組織開展各類文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、讀書活動(dòng)、攝影比賽等。2.建立職工文化活動(dòng)陣地，如圖書閱覽室、職工活動(dòng)室等，為職工提供學(xué)習(xí)和娛樂的場所。3.鼓勵(lì)職工自發(fā)組織興趣小組，開展有益身心健康的活動(dòng)，工會給予必要的支持和指導(dǎo)。（五）職工生活福利1.關(guān)心職工生活，協(xié)助公司行政方面做好職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，落實(shí)各項(xiàng)福利待遇。2.開展困難職工幫扶活動(dòng)，建立困難職工檔案，對生活困難的職工給予經(jīng)濟(jì)援助、生活救助和精神關(guān)懷。3.參與公司職工食堂、宿舍等生活設(shè)施的管理，監(jiān)督改善職工的生活條件。四、工會經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會員繳納的會費(fèi)。2.公司按每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和工會財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會應(yīng)依法單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶，獨(dú)立進(jìn)行核算，不與公司行政財(cái)務(wù)或其他部門財(cái)務(wù)合并賬戶。3.預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費(fèi)收支實(shí)行預(yù)算管理，編制年度預(yù)算，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。4.服務(wù)職工原則。經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，多為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.勤儉節(jié)約原則。嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出，杜絕鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。（三）經(jīng)費(fèi)開支范圍1.會員活動(dòng)費(fèi)。用于組織會員開展各類活動(dòng)，如會員大會、會員代表大會、民主管理活動(dòng)、勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動(dòng)的費(fèi)用，以及會員特殊困難補(bǔ)助等。2.職工活動(dòng)費(fèi)。用于開展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)的費(fèi)用，包括職工教育所需教材、資料、場地租賃等費(fèi)用，文體活動(dòng)所需器材、服裝、獎(jiǎng)品等費(fèi)用，宣傳活動(dòng)所需的宣傳資料、設(shè)備等費(fèi)用。3.工會業(yè)務(wù)費(fèi)。用于工會自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作的費(fèi)用，如工會干部培訓(xùn)、會議、調(diào)研、勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭議調(diào)解、建家活動(dòng)等費(fèi)用。4.事業(yè)支出。用于工會所屬為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)費(fèi)用支出。5.其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動(dòng)費(fèi)用。（四）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.工會應(yīng)于每年年初編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案，經(jīng)工會委員會討論通過后，報(bào)上級工會審批。2.經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)工會工作計(jì)劃和實(shí)際需要，合理安排各項(xiàng)支出，做到收支平衡，略有結(jié)余。3.工會應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算，不得隨意調(diào)整預(yù)算項(xiàng)目和金額。如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按規(guī)定程序辦理。4.每年年末，工會應(yīng)編制經(jīng)費(fèi)決算草案，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會審查通過后，報(bào)上級工會審批。（五）經(jīng)費(fèi)審查與監(jiān)督1.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會定期對工會經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括預(yù)算執(zhí)行情況、經(jīng)費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況等。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)出具審查報(bào)告，對審查中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，并督促工會及時(shí)整改。3.工會應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會員的監(jiān)督。五、工會會員會籍管理（一）入會1.新職工入職后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫入會申請書，交所在部門工會小組。2.部門工會小組收到入會申請書后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審，初審合格后報(bào)工會委員會審批。3.工會委員會應(yīng)在收到入會申請書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后發(fā)給會員證。（二）轉(zhuǎn)會1.會員因工作調(diào)動(dòng)等原因需要轉(zhuǎn)會的，應(yīng)向原工會組織提出轉(zhuǎn)會申請，并填寫轉(zhuǎn)會申請表。2.原工會組織應(yīng)在收到轉(zhuǎn)會申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，審核同意后開具轉(zhuǎn)會證明，并將會員檔案及轉(zhuǎn)會證明一并寄往新的工會組織。3.新的工會組織收到轉(zhuǎn)會證明后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理接收手續(xù)，并通知會員本人。（三）退會1.會員有退會自由。會員退會應(yīng)向所在工會小組提出書面申請，由工會小組報(bào)工會委員會備案。2.會員無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會。3.會員