市紀(jì)委部門(mén)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)市紀(jì)委部門(mén)的規(guī)范化管理，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作高效、有序開(kāi)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于市紀(jì)委部門(mén)全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)黨紀(jì)國(guó)法履行職責(zé)，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：對(duì)待所有監(jiān)督檢查對(duì)象一視同仁，不偏不倚，保證執(zhí)紀(jì)公正。3.高效務(wù)實(shí)原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，注重工作實(shí)效，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。4.保密原則：嚴(yán)格保守工作中涉及的機(jī)密信息，防止失密、泄密事件發(fā)生。二、工作職責(zé)（一）紀(jì)律檢查工作1.監(jiān)督檢查黨員干部遵守黨的紀(jì)律情況，重點(diǎn)查處違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律等行為。2.受理黨員干部的檢舉、控告和申訴，對(duì)違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。3.開(kāi)展廉政教育，提高黨員干部廉潔自律意識(shí)，預(yù)防腐敗問(wèn)題發(fā)生。（二）監(jiān)察工作1.對(duì)行使公權(quán)力的公職人員進(jìn)行監(jiān)察，調(diào)查職務(wù)違法和職務(wù)犯罪行為。2.督促公職人員依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)、堅(jiān)持道德操守。3.開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，堵塞制度漏洞，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。（三）案件審查工作1.對(duì)違紀(jì)違法案件進(jìn)行立案審查，嚴(yán)格按照程序收集證據(jù)、定性量紀(jì)。2.保障被審查調(diào)查對(duì)象的合法權(quán)益，確保案件辦理質(zhì)量。3.做好案件審理工作，對(duì)案件的事實(shí)、證據(jù)、定性、處理等進(jìn)行全面審核把關(guān)。（四）其他工作1.完成上級(jí)紀(jì)委監(jiān)委交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)。2.配合其他部門(mén)開(kāi)展相關(guān)工作，形成監(jiān)督合力。三、工作流程（一）線索受理1.設(shè)立專(zhuān)門(mén)的舉報(bào)電話、郵箱和信箱，受理群眾的檢舉、控告和申訴。2.對(duì)收到的線索進(jìn)行登記，詳細(xì)記錄線索來(lái)源、反映問(wèn)題等信息。3.對(duì)線索進(jìn)行初步篩選，區(qū)分不同情況進(jìn)行處理。屬于本部門(mén)管轄的，及時(shí)進(jìn)行分析評(píng)估；不屬于本部門(mén)管轄的，按照規(guī)定移送相關(guān)部門(mén)。（二）線索處置1.根據(jù)線索評(píng)估結(jié)果，提出處置意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.處置方式包括談話函詢、初步核實(shí)、暫存待查、予以了結(jié)等。3.對(duì)于談話函詢的線索，按照規(guī)定制作談話函詢通知書(shū)，與被反映人進(jìn)行談話或發(fā)函要求其作出說(shuō)明。4.對(duì)于需要初步核實(shí)的線索，制定初步核實(shí)方案，成立核查組，開(kāi)展調(diào)查核實(shí)工作。（三）立案審查1.經(jīng)過(guò)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違法事實(shí)，需要追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任的，按照規(guī)定履行立案審批手續(xù)。2.制定審查調(diào)查方案，明確審查調(diào)查人員、任務(wù)、措施、步驟等。3.嚴(yán)格按照程序開(kāi)展審查調(diào)查工作，全面、客觀、公正地收集證據(jù)，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合規(guī)。4.審查調(diào)查過(guò)程中，保障被審查調(diào)查對(duì)象的合法權(quán)益，允許其申辯、申訴，為其提供必要的法律幫助。（四）案件審理1.案件審查結(jié)束后，將案件材料移送案件審理部門(mén)。2.案件審理部門(mén)對(duì)案件進(jìn)行全面審核，包括事實(shí)認(rèn)定、證據(jù)采信、定性量紀(jì)、程序合規(guī)等方面。3.與被審查調(diào)查對(duì)象進(jìn)行審理談話，聽(tīng)取其意見(jiàn)。4.根據(jù)審核情況，提出審理意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，形成處理決定。（五）處分執(zhí)行1.按照處理決定，及時(shí)送達(dá)處分決定書(shū)，并宣布執(zhí)行。2.督促相關(guān)部門(mén)落實(shí)處分決定，包括職務(wù)調(diào)整、工資待遇變化、年度考核評(píng)定等。3.建立處分執(zhí)行情況跟蹤機(jī)制，定期檢查處分執(zhí)行情況，確保處分決定執(zhí)行到位。四、內(nèi)部管理（一）會(huì)議制度1.定期召開(kāi)部門(mén)全體會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)精神，總結(jié)部署工作，研究解決重大問(wèn)題。2.根據(jù)工作需要，適時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，研究討論專(zhuān)項(xiàng)工作。3.會(huì)議要做好記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，明確會(huì)議決議和工作要求，并督促相關(guān)人員落實(shí)。（二）公文管理制度1.嚴(yán)格公文收發(fā)、登記、傳遞、保管、歸檔等流程，確保公文流轉(zhuǎn)安全、高效。2.公文起草要符合格式規(guī)范和內(nèi)容要求，語(yǔ)言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、嚴(yán)謹(jǐn)。3.公文審核要嚴(yán)格把關(guān)，重點(diǎn)審核公文的內(nèi)容、格式、程序等，確保公文質(zhì)量。4.加強(qiáng)電子公文管理，嚴(yán)格按照電子政務(wù)安全相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。（三）檔案管理制度1.建立健全檔案管理制度，明確檔案收集、整理、保管、查閱、銷(xiāo)毀等環(huán)節(jié)的要求。2.對(duì)案件檔案、文書(shū)檔案、資料檔案等進(jìn)行分類(lèi)管理，確保檔案資料齊全、完整。3.配備必要的檔案保管設(shè)施，保障檔案安全。4.嚴(yán)格檔案查閱審批手續(xù)，查閱檔案要進(jìn)行登記，嚴(yán)禁涂改、轉(zhuǎn)借、抽換檔案材料。（四）印章管理制度1.設(shè)立專(zhuān)門(mén)的印章管理崗位，明確印章管理人員職責(zé)。2.印章使用要嚴(yán)格履行審批手續(xù)，填寫(xiě)印章使用登記表，注明使用事由、批準(zhǔn)人等信息。3.印章保管要安全可靠，嚴(yán)禁將印章交由他人代管，下班時(shí)要將印章妥善保管。4.定期對(duì)印章進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并處理。（五）保密制度1.加強(qiáng)保密教育，提高全體工作人員的保密意識(shí)。2.明確保密范圍，包括工作中涉及的黨和國(guó)家機(jī)密、案件線索、審查調(diào)查情況、內(nèi)部工作信息等。3.嚴(yán)格保密措施，對(duì)涉密文件、資料、數(shù)據(jù)等要進(jìn)行加密存儲(chǔ)和傳輸，嚴(yán)禁在非涉密計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)上處理涉密信息。4.加強(qiáng)對(duì)辦公場(chǎng)所的保密管理，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入涉密區(qū)域。5.對(duì)違反保密制度的行為，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。五、人員考核（一）考核原則1.客觀公正原則：依據(jù)工作實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平。2.全面考核原則：從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)工作人員進(jìn)行全面考核。3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)考核，激勵(lì)工作人員積極進(jìn)取，約束違規(guī)違紀(jì)行為。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：考查工作態(tài)度、出勤情況、工作效率等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效果等。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室工作人員進(jìn)行日常工作紀(jì)實(shí)考核，記錄其工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況等。2.年度考核：每年年底開(kāi)展年度考核工作，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行綜合考核。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)特定工作任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，重點(diǎn)考查工作人員在專(zhuān)項(xiàng)工作中的表現(xiàn)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。2.對(duì)考核優(yōu)秀的工作人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)等方面予以優(yōu)先考慮。3.對(duì)基本稱(chēng)職的工作人員進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求，限期改進(jìn)。4.對(duì)不稱(chēng)職的工作人員，按照規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作形勢(shì)和人員素質(zhì)狀況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃要明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等的學(xué)習(xí)。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：包括黨紀(jì)國(guó)法、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)流程、案件審查調(diào)查技巧、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控等方面的知識(shí)。3.技能培訓(xùn)：如公文寫(xiě)作、談話技巧、信息技術(shù)應(yīng)用等。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：強(qiáng)化廉潔自律、忠誠(chéng)履職等職業(yè)道德教育。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)講座，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派工作人員參加上級(jí)紀(jì)委監(jiān)委組織的培訓(xùn)以及其他專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的相關(guān)培訓(xùn)。3.業(yè)務(wù)研討：定期開(kāi)展業(yè)務(wù)研討活動(dòng)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，探討解決工作中的難點(diǎn)問(wèn)題。4.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供工作人員自主學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立健全干部選拔任用機(jī)制，為優(yōu)秀干部提供晉升通道。2.根據(jù)工作需要和個(gè)人特長(zhǎng)，合理安排工作崗位，發(fā)揮工作人員的最大潛能。3.鼓勵(lì)工作人員參加各類(lèi)學(xué)歷教育和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，提升自身綜合素質(zhì)。七、財(cái)務(wù)與物資管理（一）財(cái)務(wù)管理1.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，遵守財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)收支行為。2.編制年度預(yù)算，合理安排經(jīng)費(fèi)使用，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。3.加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)支出管理，嚴(yán)格審批程序，杜絕不合理開(kāi)支。4.定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保財(cái)務(wù)賬目清晰、準(zhǔn)確。（二）物資管理1.建立物資采購(gòu)、