HR如何儲(chǔ)備更多的候選人鄧宇飛添才科技&翰格集團(tuán)創(chuàng)始人兼CEOPRESENTBYLIEPINPRESENTBYLIEPIN招聘市場(chǎng)就像相親一樣，紅娘手里越多資源，越容易成交。PRESENTBYLIEPINPARTPRESENTBYLIEPINPART1PART2PART3PART4為什么要儲(chǔ)備優(yōu)秀候選人PART2PART3PART4MAPPING的準(zhǔn)備候選人深度溝通轉(zhuǎn)介紹與交朋友PART4（畫面留白處）面試的多維策略（畫面留白處）加拿大約克大學(xué)總裁班0101（畫面留白處）PRESENTBYLIEPIN公司要發(fā)展必然需要市場(chǎng)上更好的人才加盟和更多的市場(chǎng)人才資訊。儲(chǔ)備候選人提升溝通技巧和行業(yè)認(rèn)知。優(yōu)質(zhì)候選人資源是招聘官最大的職場(chǎng)價(jià)值。還有句話叫你跟什么樣人在一起，就會(huì)變成什么樣的人。（畫面留白處）加拿大約克大學(xué)總裁班（畫面留白處）PRESENTBYLIEPIN儲(chǔ)備什么樣的候選人MPC:Mostplaceablecandidate最優(yōu)質(zhì)的候選人法則。任何一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域都有至少1000名最優(yōu)質(zhì)候選人。MPC有兩個(gè)特點(diǎn)熱門性和稀缺性MPC有兩個(gè)特點(diǎn)PRESENTBYLIEPIN儲(chǔ)備什么樣的候選人優(yōu)質(zhì)候選人的判斷方式：可以按地域、細(xì)分領(lǐng)域、層級(jí)來劃分。舉個(gè)例子：武漢的自動(dòng)駕駛領(lǐng)域的優(yōu)秀算法工程師。這個(gè)崗位如果先定區(qū)域的話不超過200人。（畫面留白處）（畫面留白處）PRESENTBYLIEPIN優(yōu)秀候選人儲(chǔ)備的準(zhǔn)備工作溝通源于知識(shí)儲(chǔ)備——三大業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備：行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)A:行業(yè)了解國(guó)家策略國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)形式經(jīng)濟(jì)政治股票金融趨勢(shì)市場(chǎng)空缺技術(shù)革命PRESENTBYLIEPIN優(yōu)秀候選人儲(chǔ)備的準(zhǔn)備工作行業(yè)轉(zhuǎn)型人口紅利PRESENTBYLIEPIN優(yōu)秀候選人儲(chǔ)備的準(zhǔn)備工作B:企業(yè)這家公司到底是干嘛的？它什么時(shí)候成立？是由誰成立？C:職業(yè)職業(yè)的晉升與瓶頸；市場(chǎng)的需求；職業(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)劃。PRESENTBYLIEPIN優(yōu)秀候選人儲(chǔ)備的準(zhǔn)備工作要有框架性思維，全部是碎片化的人才信息收集，有多有少。PRESENTBYLIEPIN梳理行業(yè)賽道PRESENTBYLIEPIN舉個(gè)例子XX汽車公司PRESENTBYLIEPIN舉個(gè)例子XX汽車公司XX電子公司PartTwoMAPPING的準(zhǔn)備PartTwoPRESENTBYLIEPIN候選人信息收集search公司官網(wǎng)搜索引擎社交媒體（畫面留白處）各大招聘平臺(tái)、公司官網(wǎng)、財(cái)報(bào)、搜索引擎、通訊錄公司官網(wǎng)搜索引擎社交媒體（畫面留白處）財(cái)報(bào)財(cái)報(bào)（畫面留白處）PRESENTBYLIEPIN招聘網(wǎng)站注意關(guān)鍵詞的搜索PRESENTBYLIEPIN怎么開場(chǎng)注意不同級(jí)別的候選人聊天話題是很不一樣的，不要像電話銷售的感覺PRESENTBYLIEPIN怎么開場(chǎng)（畫面留白處）PartThreePartThree（畫面留白處）040405060506PRESENTBYLIEPIN個(gè)人基礎(chǔ)信息收集PRESENTBYLIEPIN深入信息收集一般的問題舉例主要的kpi（畫面留白處）（畫面留白處）（畫面留白處）PRESENTBYLIEPIN離職原因我們把候選人各種離職原因總體分類一下，會(huì)發(fā)現(xiàn)，不管什么原因，他都會(huì)歸類以下6種：Challenge工作太無聊，引不起興趣，Challenge工作太無聊，引不起興趣，這在90后的人群有很多。Location距離太遠(yuǎn)或不是我喜歡的地方。Advancement沒有升職機(jī)希望。Money工資低于市自己覺得不公平。Atmosphere（文化）制度等等。Security己覺得是否能安全的發(fā)展，如公司搬遷、高層政治斗爭(zhēng)。PRESENTBYLIEPIN職位特點(diǎn)FAB：候選人收益(候選人收益(Benefit)職位將如何滿足個(gè)人需求，候選人會(huì)有什么樣的收益。職位特征(Feature職位特征(Feature)關(guān)于客戶或者該職位公司優(yōu)勢(shì)(Advantage)證明職位具體的、有說服力的事實(shí)或數(shù)據(jù)。PRESENTBYLIEPIN包括雇主品牌以及崗位本身?！窆镜臉I(yè)務(wù)及市場(chǎng)地位？●公司的企業(yè)文化及價(jià)值觀念？●該職位發(fā)展路線/晉升通道？●公司提供的報(bào)酬（報(bào)酬結(jié)構(gòu)以及水平是香具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？）●公司的管理制度有特別的地方么例如：彈性工作、工作地點(diǎn)）●公司高層管理者的背景是否為行業(yè)大咖●公司處于的發(fā)展階段（融資階段、上市準(zhǔn)備階段等畫面留白處）PartFourPartFour（畫面留白處）PRESENTBYLIEPIN在電話快結(jié)束時(shí)，一定要問詢是否有圈內(nèi)同事朋友介紹，已便發(fā)展伙伴關(guān)系。更新候選人問題以及分享候選人想要了解的信息（畫面留白處）PRESENTBYLIEPIN跟進(jìn)與成為朋友幫助候選人整理，更新的簡(jiǎn)歷（畫面留白處）PRESENTBYLIEPIN四層朋友圈理論P(yáng)RESENTBYLIEPIN重點(diǎn)崗位人才地圖XX汽車公司36男在XX汽車公司工作多年，機(jī)械設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富.......38男進(jìn).......985本科32男.......XX汽車公司985碩士30男8年儲(chǔ)能電池開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過BMS軟硬件、結(jié).......985碩士30男槽.......XX互聯(lián)網(wǎng)公司30男作為項(xiàng)目PM領(lǐng)導(dǎo)完成多個(gè)重大項(xiàng)目,在公司的一年里負(fù)責(zé)emrisk項(xiàng)目的技術(shù)遷移和單獨(dú)liborfallback項(xiàng)目的開發(fā)工作.......985本科40男有極強(qiáng)的組織和團(tuán)隊(duì)管理能力,曾帶領(lǐng)近百規(guī)模的.......（畫面留白處）PRESENTBYLIEPIN心。實(shí)用價(jià)值。放大格局。PRESENTBYLIEPIN別人為什么要跟你交朋友一起不悶。PRESENTBYLIEPIN線下社交PRESENTBYLIEPIN線下社交PartFivePartFive面試也是一個(gè)交朋友很重要的方法。100萬50萬25萬18萬15萬100萬50萬25萬18萬15萬12萬8萬CFO1年3年5年8年10年12年15年會(huì)計(jì)典型晉升路線圖（開玩笑請(qǐng)勿當(dāng)真）PRESENTBYLIEPIN職業(yè)晉升圖（畫面留白處）PRESENTBYLIEPIN面試關(guān)鍵點(diǎn)PRESENTBYLIEPIN候選人評(píng)估候選人推薦人日期地址手機(jī)微信郵箱業(yè)績(jī)（畫面留白處）PRESENTBYLIEPIN簡(jiǎn)歷漏洞●頻繁的職位變動(dòng)●言辭含糊或者沒有業(yè)績(jī)表現(xiàn)●和一般水平相比相對(duì)較低的教育水平●只按照年份標(biāo)注的雇傭信息●間歇性失業(yè)，尤其是長(zhǎng)達(dá)數(shù)月或更久的情況●不合常理的或過于激進(jìn)的行業(yè)或職位變動(dòng)●缺乏專業(yè)度●只關(guān)注職責(zé)，不關(guān)注業(yè)績(jī)●反常的職位頭銜或者頭銜職責(zé)以及職位不匹配PRE