社區(qū)休假考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)社區(qū)工作人員的考勤管理，規(guī)范休假制度，確保社區(qū)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于社區(qū)全體工作人員。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范有序、注重實(shí)效的原則，確保工作人員按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、考勤管理1.工作時(shí)間社區(qū)正常工作時(shí)間為周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休時(shí)長]。2.考勤方式采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)社區(qū)，在考勤機(jī)上打卡或在簽到表上簽到；下班時(shí)同樣進(jìn)行打卡或簽到。3.遲到、早退與曠工遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡或簽到視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡或簽到離開視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天扣除[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。三、休假制度1.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日休假制度，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.年休假工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.病假工作人員因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假在[X]天以內(nèi)的，由社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需報(bào)上級(jí)主管部門備案。病假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過[X]個(gè)月的，從第[X]個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。4.事假工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向社區(qū)負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間不發(fā)工資。全年累計(jì)事假一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，需報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。6.產(chǎn)假女工作人員符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女工作人員懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假男工作人員符合國家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。8.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)休完。四、請假流程1.請假申請工作人員如需請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時(shí)間、請假事由等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批流程請假[X]天以內(nèi)的，由社區(qū)負(fù)責(zé)人審批。請假超過[X]天至[X]天的，由社區(qū)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)主管部門審批。請假超過[X]天的，需經(jīng)上級(jí)主管部門審核后報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假備案請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，請假人應(yīng)將《請假申請表》交社區(qū)辦公室備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前[X]天辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。五、考勤監(jiān)督與檢查1.社區(qū)辦公室負(fù)責(zé)定期對工作人員的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，每月公布一次考勤結(jié)果。2.對考勤中發(fā)現(xiàn)的問題，社區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)人員。3.工作人員對考勤結(jié)果有異議的，可在公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，社區(qū)辦公室應(yīng)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：每月無遲到、早退、曠工記錄的工作人員，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。年度優(yōu)秀員工評(píng)選：在年度考勤中表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，可優(yōu)先參與年度優(yōu)秀員工評(píng)選。2.懲罰對違反考勤制度的工作人員，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。連續(xù)兩個(gè)月考勤不合格的工作人員，社區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)與其進(jìn)行談話，督促其改進(jìn)工作態(tài)度和工作紀(jì)律。對屢教不改、嚴(yán)重違反考勤制度的