局請(qǐng)假休假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范本局員工的請(qǐng)假休假管理，保障工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本局全體員工。3.原則請(qǐng)假休假應(yīng)遵循合理、必要、高效的原則，確保工作不受影響。員工應(yīng)提前安排好工作，盡量避免在工作繁忙期間請(qǐng)假。同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)和審批。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作的，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假流程員工需填寫《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《病假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。3.病假期限員工連續(xù)病假不超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工累計(jì)病假超過[X]天的，需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工資待遇病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。病假超過[X]天的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假流程員工需提前[X]天填寫《事假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假事由和期限。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《事假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。3.事假期限員工單次事假一般不超過[X]天，全年累計(jì)事假不超過[X]天。因特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，需提前向部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。4.工資待遇事假期間扣除相應(yīng)的工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）年假1.定義根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。2.年假天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請(qǐng)假流程員工需提前[X]天填寫《年假申請(qǐng)表》，說明休假時(shí)間和安排。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《年假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。4.注意事項(xiàng)年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。員工在休年假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如因工作需要，單位可要求員工提前結(jié)束年假返回工作崗位。（四）婚假1.定義員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。2.婚假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請(qǐng)假流程員工需填寫《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《婚假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。4.工資待遇婚假期間發(fā)放全額工資。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請(qǐng)假流程女員工需填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)資料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《產(chǎn)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。4.工資待遇產(chǎn)假期間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)符合國(guó)家規(guī)定生育的，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)假流程男員工需填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上配偶的生育證明。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。4.工資待遇陪產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡的，可享受喪假。2.喪假天數(shù)一般給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.請(qǐng)假流程員工需填寫《喪假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《喪假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。4.工資待遇喪假期間發(fā)放全額工資。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的申請(qǐng)。2.分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)員工請(qǐng)假超過[X]天但不超過[X]天的申請(qǐng)。3.局長(zhǎng)批準(zhǔn)員工請(qǐng)假超過[X]天的申請(qǐng)。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理手續(xù)，特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得擅自離崗，否則按曠工處理。3.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便單位在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到員工。4.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到單位銷假。如需續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。五、曠工處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的，視為曠工。2.曠工期間扣除相應(yīng)的工資，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣發(fā)獎(jiǎng)金。3.連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，單位將予以辭退。六、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，說明加班事由、時(shí)間和人數(shù)等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班安排單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。如因工作需要安排員工加班的，應(yīng)盡量安排調(diào)休。無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)加班的，按照不低于本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日加班的，按照不低于