局考勤制度管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本局考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本局全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记诠芾淼膰?yán)肅性和客觀性。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，激勵(lì)員工積極工作，提高工作績(jī)效。二、考勤管理職責(zé)（一）人事部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善本局考勤制度，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)全局員工考勤信息的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析工作。3.依據(jù)考勤制度，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。4.負(fù)責(zé)處理員工考勤方面的申訴和爭(zhēng)議。（二）各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤工作的日常管理和監(jiān)督，確保本部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度。2.及時(shí)掌握本部門員工的出勤情況，對(duì)遲到、早退、曠工等異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)和處理，并向人事部門報(bào)告。3.協(xié)助人事部門做好本部門員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)送工作。（三）員工職責(zé)1.自覺(jué)遵守本局考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴(yán)格按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.如實(shí)記錄自己的出勤情況，積極配合人事部門和本部門做好考勤管理工作。三、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作時(shí)間：本局實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗工作。2.簽到與簽退：?jiǎn)T工每天上班時(shí)應(yīng)在規(guī)定的簽到地點(diǎn)進(jìn)行簽到，下班時(shí)應(yīng)進(jìn)行簽退。簽到和簽退應(yīng)本人親自進(jìn)行，不得代簽。（二）遲到、早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)[X]分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為一般早退；早退時(shí)間超過(guò)[X]分鐘的，視為嚴(yán)重早退。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，視為曠工。3.不服從工作安排，無(wú)故不到崗工作的，視為曠工。（四）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由局長(zhǎng)審批。3.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和本局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響工作正常開(kāi)展。事假期間原則上不發(fā)放工資。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：?jiǎn)T工請(qǐng)上述假期應(yīng)按照國(guó)家和本局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，提供相應(yīng)的證明材料，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工通過(guò)刷卡或指紋識(shí)別等方式進(jìn)行簽到和簽退。2.對(duì)于因特殊原因無(wú)法使用電子考勤系統(tǒng)的，可采用手工簽到表進(jìn)行考勤記錄。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日結(jié)束后，人事部門對(duì)全局員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。（三）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)人事部門在完成考勤統(tǒng)計(jì)后，應(yīng)將考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。各部門負(fù)責(zé)人如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)及時(shí)與人事部門溝通核實(shí)，并提供相關(guān)證明材料。五、考勤結(jié)果的運(yùn)用（一）績(jī)效考評(píng)考勤情況作為員工績(jī)效考評(píng)的重要組成部分，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績(jī)效考評(píng)中給予適當(dāng)加分；對(duì)于考勤存在問(wèn)題的員工，按照績(jī)效考評(píng)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分處理。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)在同等條件下，優(yōu)先考慮考勤表現(xiàn)良好的員工晉升職務(wù)或給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于連續(xù)多年考勤全勤的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（三）處罰1.對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰：一般遲到或早退一次，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。嚴(yán)重遲到或早退一次，給予記過(guò)處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工一天，給予記大過(guò)處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工兩天及以上的，給予辭退處理。2.一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；累計(jì)曠工達(dá)到[X]天的，給予辭退處理。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全局員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，不定期對(duì)各部門的考勤記錄進(jìn)行抽查核實(shí)。（二）定期檢查每月定期對(duì)全局員工的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、準(zhǔn)確性以及員工的出勤情況等。（三）專項(xiàng)檢查針對(duì)特殊時(shí)期或重點(diǎn)工作任務(wù)，開(kāi)展專項(xiàng)考勤檢查，確保員工按時(shí)到崗、認(rèn)真履職。七、考勤申訴與處理（一）申訴渠道員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在接到考勤結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人事部門提出申訴。申訴應(yīng)提交書面材料，說(shuō)明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。（二）申訴處理人事部門接到員工申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，