PAGEPAGE6 InternationalPublicManagementAssociationforHumanResourcesIPMA-CP&IPMA-CSCertification美國國際人力資源管理協(xié)會(huì)國際高級人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證體系招生簡章您是否希望能夠就人力資源管理的前沿理念、知識和實(shí)踐進(jìn)行更系統(tǒng)、更專業(yè)、更細(xì)致的修煉，并取得國際權(quán)威認(rèn)證？您馳騁職場多年，是否希望自己今后的職業(yè)規(guī)劃能夠朝高級人力資源管理方向發(fā)展，成為CEO不可或缺的幫手？您是否希望拓寬人力資源管理行業(yè)的人脈，和全球的同行保持有效溝通，共同探討問題？IPMA-HR是您的最佳選擇！為了提升人力資源管理人員的國際競爭力，滿足企業(yè)和政府部門開展人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展的需要，上海外服國際人才培訓(xùn)中心于2006年全新推出了IPMA-HR美國國際高級人力資源管理職業(yè)培訓(xùn)與認(rèn)證課程。該體系對中國培養(yǎng)人力資源的中高級管理人才，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。上海外服國際人才培訓(xùn)中心已自2006年起成功開設(shè)了5期IPMA-HR培訓(xùn)認(rèn)證課程，共計(jì)100余位學(xué)員參加了培訓(xùn)和認(rèn)證，學(xué)員為外資企業(yè)、國內(nèi)大中型企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的HR中高層管理人員。學(xué)員考試平均合格率達(dá)到90%.優(yōu)秀專業(yè)的師資、創(chuàng)新實(shí)用的課程、國際認(rèn)證考試的高通過率得到了學(xué)員的一致認(rèn)可。同時(shí)，作為中國地區(qū)惟一的IPMA-HR中國分會(huì)(IPMA-HRChinaChapter)和IPMA-HR中國人才中心，上海外服將為中國地區(qū)獲得IPMA-HR認(rèn)證的學(xué)員提供國際交流和繼續(xù)學(xué)習(xí)的平臺，提供后續(xù)增值服務(wù)。

課程發(fā)起單位美國國際人力資源管理協(xié)會(huì)歷史悠久：1973年由公共人事管理協(xié)會(huì)和人事管理專業(yè)協(xié)會(huì)合并而成，其中公共人事管理協(xié)會(huì)成立于1906年，人事管理協(xié)會(huì)成立于1937年。行業(yè)權(quán)威：IPMA-HR是一個(gè)非贏利機(jī)構(gòu)，總部設(shè)在美國首都華盛頓近郊。其“人力資源管理勝任素質(zhì)模型”推動(dòng)了全世界的人力資源管理革命。全球影響：IPMA-HR是美國及國際上最有影響、最具權(quán)威的人力資源管理協(xié)會(huì)，在全球擁有4個(gè)區(qū)域性協(xié)會(huì)和40多個(gè)分會(huì)，會(huì)員超過90000名，為聯(lián)合國、國際經(jīng)合組織、亞洲開發(fā)銀行以及20多個(gè)國家的人力資源開發(fā)與管理項(xiàng)目提供咨詢、培訓(xùn)、認(rèn)證服務(wù)。2、中國國家外國專家局培訓(xùn)中心中國國家外國專家局培訓(xùn)中心是中國國家外國專家局的直屬機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)是為中國引入國際先進(jìn)的智力，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，重點(diǎn)培養(yǎng)高層次、復(fù)合型和國際化的人才。曾多次成功引進(jìn)國外先進(jìn)、成熟、權(quán)威的知識體系，并開展相關(guān)的考試和認(rèn)證工作。3、上海外服國際人才培訓(xùn)中心上海外服國際人才培訓(xùn)中心，不僅是服務(wù)外資企業(yè)和辦事處的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，而且是上海世博局授權(quán)成立的世博人才培訓(xùn)基地。作為“中外合作的橋梁，世博人才的基地”，中心在外語測試與培訓(xùn)、物流、客戶服務(wù)、公共關(guān)系、人力資源、國際貿(mào)易等領(lǐng)域的培訓(xùn)與國際認(rèn)證獨(dú)樹一幟，并從事翻譯、對外教育與文化交流方面的服務(wù)。證書名稱和價(jià)值證書名稱IPMA-HR現(xiàn)行知識體系下的兩個(gè)證書：IPMA-CertifiedProfessional（簡稱：IPMA-CP）：國際高級人力資源管理師，針對人力資源的從業(yè)人員，側(cè)重于對人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)整體知識和經(jīng)驗(yàn)的理解、掌握與運(yùn)用。IPMA-CertifiedSpecialist（簡稱：IPMA-CS）：國際高級人力資源管理專家，側(cè)重于人力資源管理某一或多領(lǐng)域的深層次個(gè)人專業(yè)能力的發(fā)展。

證書價(jià)值國際標(biāo)準(zhǔn)：衡量人力資源專業(yè)人員知識、技能、經(jīng)驗(yàn)的權(quán)威國際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，使人力資源管理者更加專業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)者更加優(yōu)秀。能力導(dǎo)向：幫助人力資源專業(yè)人員學(xué)會(huì)如何處理繁重的工作，應(yīng)對人力資源部日益擴(kuò)大的職責(zé)，增強(qiáng)能力，提高素質(zhì)。素質(zhì)培養(yǎng)：幫助人力資源從業(yè)人員理解并發(fā)展22種勝任素質(zhì)，重新規(guī)劃職業(yè)生涯和發(fā)展前景。測試嚴(yán)謹(jǐn)：為企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)選拔具有出色專業(yè)技能、能從容應(yīng)對挑戰(zhàn)的優(yōu)秀人才，提供嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)知識體系和嚴(yán)格的測試標(biāo)準(zhǔn)。國際承認(rèn)：獲得國際專業(yè)組織的認(rèn)可，以及國際管理委員會(huì)的認(rèn)證。持IPMA-CP證書的人員，能夠獲得更高的職位、更好的工作、更多的薪金。認(rèn)證考試的知識體系實(shí)踐精華IPMA-HR體系，是從近百年人力資源管理實(shí)踐中提煉出來的精華。角色拓展傳統(tǒng)角色：根據(jù)HR的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出，HR只承擔(dān)人力資源專家的角色?，F(xiàn)代角色：使HR從業(yè)人員從一個(gè)角色演變成HR管理專家、變革推動(dòng)者、業(yè)務(wù)伙伴和領(lǐng)導(dǎo)者四個(gè)角色，并應(yīng)具備從“了解所在組織的使命和戰(zhàn)略目標(biāo)”到“具有達(dá)成共識和同盟的能力”的22種勝任素質(zhì)。IPMA—HR的認(rèn)證體系是當(dāng)今世界將人力資源“勝任模型”予以系統(tǒng)化的唯一認(rèn)證體系，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性和指導(dǎo)性。前瞻理念這個(gè)知識體系和認(rèn)證體系代表當(dāng)今人力資源管理理念的發(fā)展方向，其引入必將給我國現(xiàn)有的HR管理理念和從業(yè)資格認(rèn)證體系帶來沖擊。四、認(rèn)證考試條件參加中國國家外國專家局特許培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的IPMA-HR培訓(xùn)達(dá)到50學(xué)時(shí)。凡符合下列條件之一者，均可參加IPMA-HR組織的考試：碩士及以上學(xué)位，具有1年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗(yàn)。學(xué)士學(xué)位，具有3年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗(yàn)。大專學(xué)歷，具有5年以上人力資源等方面的管理經(jīng)驗(yàn)。大專以下學(xué)歷，具有8年以上人力資源等方面管理的經(jīng)驗(yàn)。按規(guī)定填寫并提交申請材料。五、師資美國國際人力資源管理協(xié)會(huì)（IPMA-HR）特許認(rèn)證的培訓(xùn)師，持有IPMA-CP或IPMA-CS認(rèn)證證書。中文授課。六、定價(jià)培訓(xùn)費(fèi)：8000元考試費(fèi)：2900元報(bào)名費(fèi)：100元總計(jì)：11000元七、2008年IPMA-HR課程培訓(xùn)和考試時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間考試時(shí)間2008年520082008年820082008年2008上海外服國際人才培訓(xùn)中心（中國國家外國專家局培訓(xùn)中心特許培訓(xùn)和考試機(jī)構(gòu)）聯(lián)系人：王越平周荃電話304305電子郵件：wang_yp@zhouquan@

學(xué)員評價(jià)（部分）“互動(dòng)性強(qiáng)，學(xué)員能充分做到經(jīng)驗(yàn)分享?！蓖跣牵肆Y源經(jīng)理，美敦力醫(yī)療器械技術(shù)服務(wù)上海有限公司“授課很生動(dòng)有吸引力,比較實(shí)用,從理論系統(tǒng)上解決了我目前工作中的困惑，理解了HR的新角色?！庇莶?，人力資源經(jīng)理，香港模擬器件有限公司上海代表處“更加清楚地了解HR人員的定位，改變了舊有觀點(diǎn)，引入“HR是企業(yè)合作伙伴”的概念?！疤斋h，人事行政主管，美國漢勝工業(yè)設(shè)備“學(xué)會(huì)從人性化思維方式和目前人事管理理念的信息轉(zhuǎn)換。理解HR的角色變化和換位思考?！狈禁惷?，人力資源經(jīng)理，氰特表面技術(shù)Cytec上海有限公司“接觸到新的理念和概念?！庇鹘ㄈA，管理部副科長，日本小松全能山東機(jī)械有限公司“開拓了新的思維方式，站在新的高度看待HR工作的性質(zhì)和方法?！敝苄蹅?，人事總務(wù)部長，德山化工（浙江）有限公司“培訓(xùn)師專業(yè)背景過硬、表達(dá)能力強(qiáng)、授課技巧運(yùn)用恰當(dāng)。課程實(shí)用?！痹_雯，行政主任，英國康力斯Corus亞洲有限公司“深刻理解如何向戰(zhàn)略人力資源管理轉(zhuǎn)型的重要意義，理解IPMA-HR的勝任素質(zhì)模型的新要求。”曹浩存,克麗絲汀迪奧香水化妝品（上海）有限公司“系統(tǒng)性地接受了HR的宏觀、先進(jìn)的管理理念?！毙旆?，招聘經(jīng)理，羅地亞（中國）投資有限公司上海外服國際人才培訓(xùn)中心（中國國家外國專家局培訓(xùn)中心特許培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）聯(lián)系人：王越平周荃電話304305電子郵件：wang_yp@,zhouquan@付費(fèi)方式：1、現(xiàn)金或支票：請于開課前交至江寧路838號富容大廈3樓2、轉(zhuǎn)賬：上海市對外服務(wù)有限公司培訓(xùn)中心36510188000098482中國光大銀行上海分行營業(yè)部請將此頁報(bào)名表妥善填寫后傳真或者Email至：FAX:62273663EM