律師事務(wù)所律師執(zhí)業(yè)行為考核制度

一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范本所律師的執(zhí)業(yè)行為，提高律師服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)律師依法、誠(chéng)信、盡責(zé)執(zhí)業(yè)，維護(hù)律師行業(yè)的良好形象，保障律師事務(wù)所的健康發(fā)展，同時(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，推動(dòng)法治建設(shè)。2.適用范圍本制度適用于本律師事務(wù)所全體執(zhí)業(yè)律師。3.考核原則考核工作遵循客觀、公正、公開(kāi)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。注重對(duì)律師執(zhí)業(yè)行為的全面、綜合評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)律師積極履行職責(zé)，踐行律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。同時(shí)，充分考慮律師業(yè)務(wù)的多樣性和特殊性，確保考核結(jié)果真實(shí)反映律師的執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)表現(xiàn)。4.企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)理念體現(xiàn)本所秉持“專(zhuān)業(yè)、誠(chéng)信、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)文化。在考核制度中，將專(zhuān)業(yè)能力作為重要考核指標(biāo)，鼓勵(lì)律師不斷提升業(yè)務(wù)水平；強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信執(zhí)業(yè)，對(duì)違反誠(chéng)信原則的行為予以嚴(yán)肅處理；鼓勵(lì)律師在業(yè)務(wù)中積極創(chuàng)新，以更好地滿(mǎn)足客戶(hù)需求；通過(guò)合理的考核與激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)律師與律所共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分1.考核委員會(huì)設(shè)立律師執(zhí)業(yè)行為考核委員會(huì)，由本所資深律師、管理層代表等組成?？己宋瘑T會(huì)負(fù)責(zé)制定和修訂考核制度，組織實(shí)施考核工作，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審議和決定，處理律師對(duì)考核結(jié)果的申訴等事項(xiàng)。2.考核委員會(huì)職責(zé)-制定詳細(xì)的考核方案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性和合理性。-組織考核工作的具體實(shí)施，包括收集考核資料、安排考核面談、組織同行評(píng)價(jià)等。-對(duì)考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行研究和決策，確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。-審議和確定律師的考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲建議。-受理律師對(duì)考核結(jié)果的申訴，進(jìn)行復(fù)查和處理，保障律師的合法權(quán)益。3.日常工作小組設(shè)立考核日常工作小組，負(fù)責(zé)考核工作的日常事務(wù)，如資料收集整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等。日常工作小組向考核委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。其職責(zé)包括：-按照考核委員會(huì)的要求，收集、整理律師的執(zhí)業(yè)信息、業(yè)務(wù)檔案、客戶(hù)反饋等考核資料。-對(duì)收集到的資料進(jìn)行初步審查和分類(lèi)，為考核委員會(huì)的工作提供基礎(chǔ)支持。-協(xié)助考核委員會(huì)組織考核面談、同行評(píng)價(jià)等工作，做好相關(guān)的組織和協(xié)調(diào)工作。-對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，形成初步的考核報(bào)告，提交考核委員會(huì)審議。三、管理流程1.考核周期律師執(zhí)業(yè)行為考核以年度為周期，每年年初對(duì)上一年度律師的執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行考核。2.考核準(zhǔn)備-每年年底，考核日常工作小組向全體律師發(fā)布考核通知，明確考核的時(shí)間、內(nèi)容、方式等要求。-律師需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人年度執(zhí)業(yè)總結(jié)，包括業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律情況、參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況等內(nèi)容。-考核日常工作小組收集律師的業(yè)務(wù)檔案、客戶(hù)反饋意見(jiàn)、司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的表彰或處罰記錄等相關(guān)資料，作為考核的依據(jù)。3.考核方式-自我評(píng)價(jià)：律師根據(jù)考核要求，對(duì)自己上一年度的執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行全面、客觀的自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)考核自評(píng)表，闡述自己的工作成績(jī)、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。-同行評(píng)價(jià)：組織本所律師之間進(jìn)行互評(píng)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。同行評(píng)價(jià)采取匿名方式進(jìn)行，以確保評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性和客觀性。-客戶(hù)評(píng)價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、電話回訪等方式收集客戶(hù)對(duì)律師服務(wù)的滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)，了解律師在服務(wù)態(tài)度、專(zhuān)業(yè)水平、工作效率等方面的表現(xiàn)。-考核委員會(huì)評(píng)價(jià)：考核委員會(huì)根據(jù)律師的自評(píng)、同行評(píng)價(jià)、客戶(hù)評(píng)價(jià)以及收集到的相關(guān)資料，對(duì)律師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。4.考核等級(jí)評(píng)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)。-優(yōu)秀：嚴(yán)格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，業(yè)務(wù)能力突出，工作業(yè)績(jī)顯著，在同行和客戶(hù)中具有良好聲譽(yù)，各項(xiàng)考核指標(biāo)均達(dá)到較高水平。-稱(chēng)職：能夠遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，完成基本工作任務(wù)，無(wú)重大執(zhí)業(yè)過(guò)錯(cuò)，考核指標(biāo)基本達(dá)到要求。-基本稱(chēng)職：基本能夠遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，但業(yè)務(wù)能力或工作態(tài)度存在一定不足，工作業(yè)績(jī)一般，部分考核指標(biāo)存在差距。-不稱(chēng)職：嚴(yán)重違反律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，存在重大執(zhí)業(yè)過(guò)錯(cuò)，給當(dāng)事人或律所造成較大損失，或多項(xiàng)考核指標(biāo)未能達(dá)到基本要求。四、權(quán)利與義務(wù)1.律師權(quán)利-律師有權(quán)獲得與考核相關(guān)的信息，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。考核委員會(huì)應(yīng)在考核過(guò)程中保持信息公開(kāi)透明，及時(shí)向律師反饋相關(guān)信息。-律師對(duì)考核結(jié)果有異議的，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考核委員會(huì)提出申訴。考核委員會(huì)應(yīng)在收到申訴后進(jìn)行認(rèn)真復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)告知申訴律師。-律師在考核過(guò)程中享有陳述和申辯的權(quán)利，可就考核涉及的相關(guān)問(wèn)題向考核委員會(huì)進(jìn)行解釋和說(shuō)明。2.律師義務(wù)-律師有義務(wù)按照考核要求，如實(shí)提供個(gè)人年度執(zhí)業(yè)總結(jié)及相關(guān)資料，不得隱瞞、虛報(bào)或偽造信息。-律師應(yīng)積極配合考核工作，按時(shí)參加考核面談、同行評(píng)價(jià)等活動(dòng)，接受考核委員會(huì)的調(diào)查和詢(xún)問(wèn)。-律師應(yīng)認(rèn)真對(duì)待考核結(jié)果，對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，不斷提高自身的執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)質(zhì)量。3.律所權(quán)利與義務(wù)-律所有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)律師進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，包括但不限于表彰獎(jiǎng)勵(lì)、晉升晉級(jí)、調(diào)整薪酬、警告批評(píng)、暫停執(zhí)業(yè)、辭退等。-律所有義務(wù)為律師提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助律師提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以更好地適應(yīng)考核要求。同時(shí)，律所應(yīng)保障考核工作的公正、公平進(jìn)行，維護(hù)律師的合法權(quán)益。五、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-考核工作接受全體律師和客戶(hù)的監(jiān)督。律師和客戶(hù)如發(fā)現(xiàn)考核過(guò)程中存在違規(guī)行為或不公正現(xiàn)象，可向考核委員會(huì)或律所管理層反映，考核委員會(huì)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。-考核委員會(huì)定期對(duì)考核工作進(jìn)行內(nèi)部審查，檢查考核流程的執(zhí)行情況、考核資料的完整性和真實(shí)性等，確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范進(jìn)行。-主動(dòng)接受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會(huì)的監(jiān)督指導(dǎo)，按照要求報(bào)送考核結(jié)果等相關(guān)信息，對(duì)提出的意見(jiàn)和建議及時(shí)進(jìn)行整改落實(shí)。2.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制-對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的律師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)先推薦參加行業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、在律所內(nèi)部晉升晉級(jí)等，激勵(lì)律師積極進(jìn)取，發(fā)揮模范帶頭作用。-對(duì)于在業(yè)務(wù)創(chuàng)新、公益法律服務(wù)、維護(hù)律所聲譽(yù)等方面表現(xiàn)突出的律師，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和支持，鼓勵(lì)律師為律所發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。3.懲罰機(jī)制-對(duì)考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的律師，由考核委員會(huì)進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求和期限。律師應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提交整改報(bào)告，經(jīng)考核委員會(huì)審核通過(guò)后方可解除誡勉。-對(duì)考核結(jié)果為不稱(chēng)職的律師，視情節(jié)輕重給予警告、暫停執(zhí)業(yè)、辭退等處理。對(duì)存在嚴(yán)重違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律行為的律師，依法依規(guī)移送相關(guān)部門(mén)處理。-對(duì)于在考核過(guò)程中提供虛假信息、干擾考核工作正常進(jìn)行的律師，一經(jīng)查實(shí)，給予嚴(yán)肅處理，取消當(dāng)年考核資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、附則1.制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本律師事務(wù)所考核委員會(huì)所有。考核委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)制度進(jìn)行修訂和完善，確保制度的科學(xué)性和有效性。2.制度實(shí)施時(shí)間本制度自發(fā)布之日起施行。本所此前發(fā)布的有關(guān)律師執(zhí)業(yè)行為考核的規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。3.與法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范的銜接本制度的規(guī)定應(yīng)與國(guó)家