開(kāi)展選人用人情況自查工作的報(bào)告第一章

1.自查工作的背景和意義

開(kāi)展選人用人情況自查工作，主要是為了深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升選人用人工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。通過(guò)自查，可以發(fā)現(xiàn)選人用人工作中存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)糾正偏差，完善制度機(jī)制，確保選人用人工作風(fēng)清氣正，為各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

2.自查工作的目標(biāo)和任務(wù)

自查工作的目標(biāo)是全面梳理選人用人工作情況，查找問(wèn)題根源，提出整改措施，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。具體任務(wù)包括：對(duì)照黨章黨規(guī)和選人用人條例，檢查選人用人程序是否規(guī)范；分析選人用人工作中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)；評(píng)估選人用人工作質(zhì)量和效果；制定整改方案，明確整改時(shí)限和責(zé)任人；跟蹤整改落實(shí)情況，確保問(wèn)題得到有效解決。

3.自查工作的范圍和內(nèi)容

自查工作的范圍涵蓋所有選人用人環(huán)節(jié)，包括干部選拔任用、干部考核評(píng)價(jià)、干部監(jiān)督管理等。具體內(nèi)容包括：干部選拔任用的程序是否合規(guī)，是否存在超職數(shù)、超規(guī)格配備干部的情況；干部考核評(píng)價(jià)是否科學(xué)公正，是否存在評(píng)價(jià)不客觀、不全面的問(wèn)題；干部監(jiān)督管理是否到位，是否存在對(duì)干部日常教育管理不夠的問(wèn)題；選人用人信息公開(kāi)是否及時(shí)透明，是否存在信息不對(duì)稱的情況。

4.自查工作的方法和步驟

自查工作采取多種方法，包括查閱資料、個(gè)別談話、問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地走訪等。具體步驟包括：制定自查方案，明確自查內(nèi)容、方法、時(shí)間安排和責(zé)任分工；組織開(kāi)展自查，廣泛收集意見(jiàn)建議，認(rèn)真查找問(wèn)題；分析問(wèn)題原因，形成自查報(bào)告；制定整改方案，明確整改措施、時(shí)限和責(zé)任人；落實(shí)整改任務(wù)，跟蹤問(wèn)效，確保整改到位。

5.自查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保自查工作取得實(shí)效，成立自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)自查工作，研究解決自查過(guò)程中遇到的重大問(wèn)題。各相關(guān)部門要密切配合，認(rèn)真履行職責(zé)，確保自查工作順利開(kāi)展。

第二章

1.自查工作的主要做法

在開(kāi)展自查工作中，我們堅(jiān)持實(shí)事求是、問(wèn)題導(dǎo)向的原則，采取了多種措施確保自查工作取得實(shí)效。首先，我們成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)自查工作的全過(guò)程。其次，我們制定了詳細(xì)的自查方案，明確了自查的內(nèi)容、方法、步驟和時(shí)間安排，確保自查工作有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。此外，我們還廣泛發(fā)動(dòng)干部職工參與自查，通過(guò)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式，廣泛收集意見(jiàn)建議，確保自查工作全面深入。

2.自查工作的開(kāi)展情況

自查工作從開(kāi)始到結(jié)束，歷時(shí)兩個(gè)月，期間我們組織了多次專題會(huì)議，研究解決自查過(guò)程中遇到的問(wèn)題。我們認(rèn)真查閱了近年來(lái)所有干部選拔任用文件和資料，詳細(xì)記錄了每一個(gè)環(huán)節(jié)的操作情況。同時(shí)，我們還對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，確保不留死角。在自查過(guò)程中，我們還注重與干部職工進(jìn)行溝通交流，了解他們的真實(shí)想法和建議，為自查工作提供了重要的參考依據(jù)。

3.自查中發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題

通過(guò)自查，我們發(fā)現(xiàn)選人用人工作中存在一些問(wèn)題和不足。一是干部選拔任用程序不夠規(guī)范，個(gè)別環(huán)節(jié)存在漏洞，導(dǎo)致選拔任用工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)。二是干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)，存在評(píng)價(jià)不客觀、不全面的問(wèn)題。三是干部日常教育管理不夠到位，對(duì)干部的日常監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)，導(dǎo)致一些不良風(fēng)氣滋生。四是選人用人信息公開(kāi)不夠及時(shí)透明，存在信息不對(duì)稱的情況，影響了干部職工的參與度和監(jiān)督效果。

4.自查工作的成效

通過(guò)自查，我們不僅發(fā)現(xiàn)了選人用人工作中存在的問(wèn)題，還找到了解決問(wèn)題的辦法。自查工作促進(jìn)了選人用人制度的完善，提高了選人用人工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。同時(shí)，自查工作也增強(qiáng)了干部職工的參與意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。此外，自查工作還推動(dòng)了干部隊(duì)伍的建設(shè)，提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力，為各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

第三章

1.問(wèn)題產(chǎn)生的深層次原因分析

我們發(fā)現(xiàn)選人用人方面存在的問(wèn)題，并非偶然現(xiàn)象，而是有著深層次的原因。首先，制度執(zhí)行不到位是重要原因。雖然我們制定了一系列選人用人制度和規(guī)定，但在實(shí)際執(zhí)行中存在打折扣、搞變通的情況，導(dǎo)致制度成了“擺設(shè)”。其次，監(jiān)督機(jī)制不健全也加劇了問(wèn)題的發(fā)生。對(duì)選人用人工作的監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)，缺乏有效的監(jiān)督手段和機(jī)制，導(dǎo)致一些違規(guī)行為難以被發(fā)現(xiàn)和糾正。再次，干部隊(duì)伍的教育管理存在漏洞。對(duì)干部的日常教育管理不夠嚴(yán)格，缺乏有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，導(dǎo)致一些干部放松了自我要求，出現(xiàn)了違紀(jì)違規(guī)行為。最后，選人用人觀念滯后也是問(wèn)題產(chǎn)生的重要原因。一些干部仍然存在“論資排輩”、“關(guān)系優(yōu)先”等落后觀念，影響了選人用人工作的公平公正。

2.制度機(jī)制方面存在的問(wèn)題

在自查過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)選人用人制度機(jī)制方面存在一些問(wèn)題。一是制度不夠完善。一些選人用人制度缺乏針對(duì)性、操作性，難以適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在制度執(zhí)行過(guò)程中存在選擇性執(zhí)行、變通執(zhí)行的情況，導(dǎo)致制度成了“橡皮筋”。三是制度監(jiān)督不夠有力。對(duì)制度執(zhí)行的監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)，缺乏有效的監(jiān)督手段和機(jī)制，導(dǎo)致一些違規(guī)行為難以被發(fā)現(xiàn)和糾正。四是制度創(chuàng)新不夠。在制度建設(shè)和完善方面缺乏創(chuàng)新思維，難以適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求。

3.干部日常管理方面存在的問(wèn)題

通過(guò)自查，我們發(fā)現(xiàn)干部日常管理方面存在一些問(wèn)題。一是日常教育管理不夠嚴(yán)格。對(duì)干部的日常教育管理缺乏系統(tǒng)性、針對(duì)性，難以滿足干部成長(zhǎng)發(fā)展的需要。二是考核評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善。對(duì)干部的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)，評(píng)價(jià)方法不夠靈活，難以客觀公正地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)。三是激勵(lì)約束機(jī)制不夠健全。對(duì)干部的激勵(lì)約束機(jī)制不夠完善，缺乏有效的激勵(lì)手段和約束措施，難以調(diào)動(dòng)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。四是日常監(jiān)督不夠到位。對(duì)干部的日常監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)，缺乏有效的監(jiān)督手段和機(jī)制，導(dǎo)致一些不良風(fēng)氣難以得到有效遏制。

4.思想觀念方面存在的問(wèn)題

在自查過(guò)程中，我們還發(fā)現(xiàn)思想觀念方面存在一些問(wèn)題。一是“四風(fēng)”問(wèn)題仍然存在。一些干部仍然存在形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，影響了干部隊(duì)伍的形象。二是選人用人觀念滯后。一些干部仍然存在“論資排輩”、“關(guān)系優(yōu)先”等落后觀念，影響了選人用人工作的公平公正。三是進(jìn)取精神不足。一些干部缺乏進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識(shí)，工作安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，影響了工作的開(kāi)展。四是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。一些干部缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)，遇到問(wèn)題繞道走，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，影響了工作的落實(shí)。

第四章

1.整改工作的總體思路和原則

針對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我們制定整改方案，明確整改工作的總體思路和原則?？傮w思路是：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，注重標(biāo)本兼治，建立健全選人用人長(zhǎng)效機(jī)制。整改工作的原則是：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保正確選人用人導(dǎo)向；堅(jiān)持實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)解決問(wèn)題；堅(jiān)持群眾路線，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)；堅(jiān)持標(biāo)本兼治，注重解決深層次問(wèn)題；堅(jiān)持跟蹤問(wèn)效，確保整改取得實(shí)效。

2.整改工作的具體措施

針對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我們制定了一系列具體的整改措施。一是完善選人用人制度。修訂完善干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督管理等制度，確保制度更加科學(xué)合理、操作性更強(qiáng)。二是加強(qiáng)制度執(zhí)行力度。加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，確保制度得到有效執(zhí)行。三是強(qiáng)化干部日常管理。加強(qiáng)對(duì)干部的日常教育管理，建立健全干部成長(zhǎng)檔案，定期開(kāi)展談心談話，及時(shí)了解干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況。四是完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)方法，建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，客觀公正地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)。五是健全激勵(lì)約束機(jī)制。完善干部激勵(lì)約束機(jī)制，建立健全干部能上能下、能進(jìn)能出機(jī)制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。六是加強(qiáng)選人用人信息公開(kāi)。及時(shí)公開(kāi)選人用人信息，接受群眾監(jiān)督，確保選人用人工作公開(kāi)透明。

3.整改工作的責(zé)任分工

為了確保整改工作落到實(shí)處，我們明確了整改工作的責(zé)任分工。成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)整改工作，研究解決整改過(guò)程中遇到的重大問(wèn)題。各相關(guān)部門要密切配合，認(rèn)真履行職責(zé)，確保整改工作順利開(kāi)展。具體責(zé)任分工如下：組織人事部門負(fù)責(zé)牽頭抓總，制定整改方案，督促整改落實(shí)；紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查整改工作，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為；宣傳部門負(fù)責(zé)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造良好的整改氛圍；其他部門要根據(jù)職責(zé)分工，積極參與整改工作，確保整改取得實(shí)效。

4.整改工作的時(shí)限安排

為了確保整改工作按時(shí)完成，我們制定了整改工作的時(shí)限安排。整改工作從開(kāi)始到結(jié)束，分為三個(gè)階段進(jìn)行。第一階段是動(dòng)員部署階段，從即日起到月底，主要任務(wù)是制定整改方案，明確整改任務(wù)和責(zé)任分工。第二階段是整改落實(shí)階段，從下月起到年底，主要任務(wù)是全面實(shí)施整改措施，確保整改任務(wù)按時(shí)完成。第三階段是總結(jié)評(píng)估階段，從明年年初到第一季度結(jié)束，主要任務(wù)是總結(jié)整改經(jīng)驗(yàn)，評(píng)估整改效果，建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。每個(gè)階段都要有明確的任務(wù)和目標(biāo)，確保整改工作有序推進(jìn)，按時(shí)完成。

第五章

1.整改工作的組織保障

為了確保整改工作順利推進(jìn)并取得實(shí)效，我們需要提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。首先，要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)整改工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各成員單位要各司其職，密切配合，形成工作合力。其次，要強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。建立整改督導(dǎo)檢查機(jī)制，定期對(duì)整改工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)督促整改。對(duì)整改不力、敷衍塞責(zé)的單位和個(gè)人，要嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。再次，要營(yíng)造良好氛圍。加強(qiáng)對(duì)整改工作的宣傳引導(dǎo)，廣泛宣傳整改工作的意義和成效，引導(dǎo)廣大干部職工積極參與整改工作，形成支持整改、參與整改的良好氛圍。最后，要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。選優(yōu)配強(qiáng)整改工作力量，加強(qiáng)對(duì)整改工作人員的培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和工作水平，為整改工作提供有力的人才保障。

2.整改工作的制度保障

制度保障是整改工作取得長(zhǎng)效的關(guān)鍵。我們要以此次自查整改為契機(jī)，進(jìn)一步完善選人用人制度體系，為整改工作提供制度保障。一是健全選人用人制度。針對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)修訂完善干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督管理等制度，確保制度更加科學(xué)合理、操作性更強(qiáng)。二是強(qiáng)化制度執(zhí)行。加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，確保制度得到有效執(zhí)行。三是建立長(zhǎng)效機(jī)制。在整改工作中，要注重探索建立長(zhǎng)效機(jī)制，從源頭上預(yù)防和治理選人用人問(wèn)題。例如，可以建立干部選拔任用責(zé)任追究制度、干部考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用制度、干部日常教育管理制度等，確保選人用人工作始終在制度軌道上運(yùn)行。

3.整改工作的監(jiān)督保障

監(jiān)督保障是確保整改工作取得實(shí)效的重要手段。我們要加強(qiáng)對(duì)整改工作的監(jiān)督，確保整改工作不走過(guò)場(chǎng)、取得實(shí)效。一是加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督作用，對(duì)整改工作進(jìn)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。二是加強(qiáng)群眾監(jiān)督。建立健全群眾監(jiān)督機(jī)制，暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾積極參與監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)反映問(wèn)題。三是加強(qiáng)輿論監(jiān)督。充分利用各種媒體平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)整改工作的宣傳報(bào)道，接受社會(huì)各界的監(jiān)督，營(yíng)造良好的監(jiān)督氛圍。通過(guò)多方監(jiān)督，確保整改工作始終在陽(yáng)光下運(yùn)行，取得實(shí)實(shí)在在的成效。

4.整改工作的群眾基礎(chǔ)

群眾基礎(chǔ)是整改工作取得成功的重要保障。我們要緊緊依靠群眾，充分發(fā)揮群眾的作用，為整改工作奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。一是廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。在制定整改方案、實(shí)施整改措施的過(guò)程中，要廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)建議，充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是加強(qiáng)群眾教育引導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)群眾的教育引導(dǎo)，提高群眾的參與意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)，引導(dǎo)群眾積極參與整改工作，形成群策群力、共同參與的良好局面。三是解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。在整改工作中，要著力解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)群眾的合法權(quán)益，提高群眾的滿意度，為整改工作贏得群眾的支持和擁護(hù)。通過(guò)緊緊依靠群眾，整改工作才能取得成功，才能取得長(zhǎng)效。

第六章

1.整改工作的具體成效

通過(guò)一段時(shí)間的整改，選人用人工作取得了明顯的成效。首先，選人用人制度更加完善，制度體系更加健全，操作性更強(qiáng)，為選人用人工作提供了更加明確的遵循。其次，制度執(zhí)行更加嚴(yán)格，違規(guī)違紀(jì)行為得到有效遏制，選人用人風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。再次，干部日常管理更加規(guī)范，對(duì)干部的日常教育管理更加嚴(yán)格，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力得到有效提升。此外，考核評(píng)價(jià)機(jī)制更加科學(xué)，對(duì)干部的考核評(píng)價(jià)更加客觀公正，激勵(lì)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時(shí)，激勵(lì)約束機(jī)制更加健全，干部能上能下、能進(jìn)能出機(jī)制初步建立，干部隊(duì)伍的活力得到有效激發(fā)。最后，選人用人信息公開(kāi)更加及時(shí)透明，接受群眾監(jiān)督，選人用人工作更加公平公正，贏得了群眾的認(rèn)可和支持。

2.干部隊(duì)伍的精神面貌變化

整改工作不僅帶來(lái)了制度上的變化，也帶來(lái)了干部隊(duì)伍精神面貌的明顯改善。一是干部隊(duì)伍的紀(jì)律性明顯增強(qiáng)。通過(guò)整改，干部隊(duì)伍的紀(jì)律觀念得到進(jìn)一步增強(qiáng)，遵規(guī)守紀(jì)成為自覺(jué)行動(dòng)，違規(guī)違紀(jì)行為顯著減少。二是干部隊(duì)伍的工作作風(fēng)明顯改進(jìn)。通過(guò)整改，干部隊(duì)伍的工作作風(fēng)得到明顯改進(jìn)，形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)得到有效遏制，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干成為工作常態(tài)。三是干部隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)明顯提高。通過(guò)整改，干部隊(duì)伍的責(zé)任意識(shí)得到明顯提高，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)成為干部隊(duì)伍的鮮明特點(diǎn)。四是干部隊(duì)伍的創(chuàng)新能力明顯提升。通過(guò)整改，干部隊(duì)伍的創(chuàng)新能力得到明顯提升，敢于突破、勇于創(chuàng)新成為干部隊(duì)伍的新風(fēng)尚。五是干部隊(duì)伍的凝聚力明顯增強(qiáng)。通過(guò)整改，干部隊(duì)伍的凝聚力得到明顯增強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同奮斗成為干部隊(duì)伍的強(qiáng)大力量。

3.群眾對(duì)選人用人工作的滿意度提升

整改工作不僅提升了選人用人工作的質(zhì)量和效果，也提升了群眾對(duì)選人用人工作的滿意度。一是群眾對(duì)選人用人工作的認(rèn)可度提高。通過(guò)整改，選人用人工作更加公平公正，贏得了群眾的認(rèn)可和好評(píng)，群眾對(duì)選人用人工作的滿意度和信任度顯著提高。二是群眾對(duì)干部隊(duì)伍的滿意度提升。通過(guò)整改，干部隊(duì)伍的精神面貌明顯改善，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，群眾對(duì)干部隊(duì)伍的滿意度和支持度顯著提升。三是群眾對(duì)組織工作的滿意度增強(qiáng)。通過(guò)整改，組織工作更加緊密地聯(lián)系群眾，服務(wù)群眾，群眾對(duì)組織工作的滿意度和認(rèn)可度顯著增強(qiáng)。四是群眾對(duì)未來(lái)的信心增強(qiáng)。通過(guò)整改，選人用人工作更加科學(xué)合理，干部隊(duì)伍更加充滿活力，群眾對(duì)未來(lái)的發(fā)展充滿信心，對(duì)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)充滿期待。

4.對(duì)未來(lái)選人用人工作的展望

通過(guò)此次自查整改，我們對(duì)選人用人工作有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也對(duì)未來(lái)選人用人工作充滿了信心。一是要繼續(xù)堅(jiān)持黨管干部原則，確保選人用人工作始終沿著正確的方向前進(jìn)。二是要繼續(xù)完善選人用人制度，建立健全科學(xué)合理的選人用人制度體系，為選人用人工作提供更加堅(jiān)實(shí)的制度保障。三是要繼續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力，打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。四是要繼續(xù)深化干部人事制度改革，不斷創(chuàng)新選人用人方式方法，提高選人用人工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。五是要繼續(xù)加強(qiáng)監(jiān)督，確保選人用人工作始終在陽(yáng)光下運(yùn)行，贏得群眾的信任和支持。通過(guò)持續(xù)不斷的努力，我們相信選人用人工作一定會(huì)取得更大的成效，為各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供更加堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

第七章

1.建立健全選人用人長(zhǎng)效機(jī)制的重要性

通過(guò)這次自查整改，我們深刻認(rèn)識(shí)到建立健全選人用人長(zhǎng)效機(jī)制的重要性。選人用人是黨的一項(xiàng)重要工作，關(guān)系到黨的組織建設(shè)，關(guān)系到干部隊(duì)伍的質(zhì)量，關(guān)系到各項(xiàng)事業(yè)的成敗。如果選人用人機(jī)制不健全，就容易滋生各種問(wèn)題，甚至導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，損害黨的形象和公信力。因此，建立健全選人用人長(zhǎng)效機(jī)制，是確保選人用人工作正確方向、提高選人用人工作質(zhì)量、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求。只有建立健全選人用人長(zhǎng)效機(jī)制，才能從源頭上預(yù)防和治理選人用人問(wèn)題，確保選人用人工作始終沿著正確的方向前進(jìn)。

2.長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)的總體思路

建立健全選人用人長(zhǎng)效機(jī)制，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)。要以完善制度體系為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化制度執(zhí)行為關(guān)鍵，以加強(qiáng)監(jiān)督管理為保障，以改進(jìn)干部作風(fēng)為動(dòng)力，以提升干部素質(zhì)為目標(biāo)，形成一套系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的選人用人長(zhǎng)效機(jī)制。要注重系統(tǒng)謀劃、整體推進(jìn)，既要解決當(dāng)前存在的突出問(wèn)題，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，確保選人用人工作始終在良性軌道上運(yùn)行。

3.完善選人用人制度體系的措施

完善選人用人制度體系是建立長(zhǎng)效機(jī)制的基礎(chǔ)。要針對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)修訂完善干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督管理等制度，確保制度更加科學(xué)合理、操作性更強(qiáng)。要進(jìn)一步完善干部選拔任用的程序和辦法，明確選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序和方法，確保選拔任用工作公開(kāi)透明、公平公正。要改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)方法，建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系，客觀公正地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)。要健全干部日常教育管理制度，加強(qiáng)對(duì)干部的日常教育管理，建立健全干部成長(zhǎng)檔案，定期開(kāi)展談心談話，及時(shí)了解干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況。要完善干部激勵(lì)約束機(jī)制，建立健全干部能上能下、能進(jìn)能出機(jī)制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

4.強(qiáng)化制度執(zhí)行力的措施

強(qiáng)化制度執(zhí)行力是建立長(zhǎng)效機(jī)制的關(guān)鍵。要加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，確保制度得到有效執(zhí)行。要建立健全制度執(zhí)行責(zé)任制，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在制度執(zhí)行中的責(zé)任，對(duì)制度執(zhí)行不力、敷衍塞責(zé)的單位和個(gè)人，要嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。要加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的考核評(píng)價(jià)，將制度執(zhí)行情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，推動(dòng)制度執(zhí)行落地見(jiàn)效。要加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行的宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造尊崇制度、執(zhí)行制度、捍衛(wèi)制度的良好氛圍，確保制度成為硬約束而不是“橡皮筋”。

第八章

1.加強(qiáng)監(jiān)督管理的重要性

選人用人工作必須在有效的監(jiān)督管理下進(jìn)行，這是確保選人用人工作公平公正、防止腐敗現(xiàn)象滋生的重要保障。加強(qiáng)監(jiān)督管理，可以有效地約束權(quán)力運(yùn)行，防止權(quán)力濫用，確保選人用人工作始終在正確的軌道上運(yùn)行。通過(guò)建立健全監(jiān)督管理機(jī)制，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正選人用人工作中存在的問(wèn)題，防止小問(wèn)題演變成大問(wèn)題，確保選人用人工作的質(zhì)量和效果。只有加強(qiáng)監(jiān)督管理，才能確保選人用人工作風(fēng)清氣正，為各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

2.完善監(jiān)督體系的措施

完善監(jiān)督體系是加強(qiáng)監(jiān)督管理的基礎(chǔ)。要進(jìn)一步整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力。要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)選人用人工作的全程監(jiān)督。要發(fā)揮組織人事部門的監(jiān)督職能，加強(qiáng)對(duì)選人用人程序和環(huán)節(jié)的監(jiān)督。要發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，建立健全群眾監(jiān)督機(jī)制，暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾積極參與監(jiān)督。要發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，利用各種媒體平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)選人用人工作的宣傳報(bào)道，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。通過(guò)多渠道、全方位的監(jiān)督，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督效能。

3.創(chuàng)新監(jiān)督方式的措施

創(chuàng)新監(jiān)督方式是提高監(jiān)督效能的關(guān)鍵。要積極探索新的監(jiān)督方式，提高監(jiān)督的針對(duì)性和有效性?？梢岳矛F(xiàn)代信息技術(shù)，建立選人用人監(jiān)督信息平臺(tái)，對(duì)選人用人信息進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題?？梢岳么髷?shù)據(jù)技術(shù)，對(duì)選人用人數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，提前進(jìn)行干預(yù)和預(yù)防?？梢岳镁W(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，建立網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺(tái)，接受群眾通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的監(jiān)督，提高監(jiān)督的透明度和效率。通過(guò)創(chuàng)新監(jiān)督方式，可以提高監(jiān)督的針對(duì)性和有效性，更好地發(fā)揮監(jiān)督的作用。

4.提高監(jiān)督效能的措施

提高監(jiān)督效能是加強(qiáng)監(jiān)督管理的根本目的。要加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督人員的培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和工作水平。要建立健全監(jiān)督工作責(zé)任制，明確監(jiān)督人員的責(zé)任，對(duì)監(jiān)督不力、失職瀆職的監(jiān)督人員，要嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。要完善監(jiān)督工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將監(jiān)督工作成效納入考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，推動(dòng)監(jiān)督工作落地見(jiàn)效。要加強(qiáng)監(jiān)督工作的交流合作，建立監(jiān)督工作信息共享機(jī)制，形成監(jiān)督工作合力。通過(guò)提高監(jiān)督效能，可以更好地發(fā)揮監(jiān)督的作用，確保選人用人工作風(fēng)清氣正。

第九章

1.加強(qiáng)思想政治建設(shè)的重要性

選人用人工作必須堅(jiān)持正確的政治方向，加強(qiáng)思想政治建設(shè)是確保選人用人政治方向正確的根本保證。只有選準(zhǔn)人、用好人，才能保證黨的路線方針政策得到有效貫徹執(zhí)行，才能保證各項(xiàng)事業(yè)沿著正確的方向前進(jìn)。加強(qiáng)思想政治建設(shè)，可以提高干部的政治覺(jué)悟和政治能力，增強(qiáng)干部的政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，確保干部在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。只有加強(qiáng)思想政治建設(shè)，才能確保選人用人工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。

2.提升干部政治素質(zhì)的措施

提升干部政治素質(zhì)是加強(qiáng)思想政治建設(shè)的關(guān)鍵。要加強(qiáng)干部的理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。要加強(qiáng)干部黨性教育，引導(dǎo)干部牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治覺(jué)悟和政治能力。要加強(qiáng)干部黨內(nèi)政治生活教育，引導(dǎo)干部嚴(yán)格遵守黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，增強(qiáng)政治定力，提高政治鑒別力，做到對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)。通過(guò)多措并舉，全面提升干部的政治素質(zhì)，確保干部隊(duì)伍的政治純潔性。

3.培養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)精神的措施

培養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)精神是加強(qiáng)思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容。要引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，在實(shí)踐中錘煉擔(dān)當(dāng)精神。要建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛膭?lì)干部大膽創(chuàng)新、積極作為。要加強(qiáng)對(duì)干部的實(shí)踐鍛煉，有計(jì)劃地安排干部到基層一線和艱苦地區(qū)工作，在實(shí)踐中培養(yǎng)干部的擔(dān)當(dāng)精神。要通過(guò)教育引導(dǎo)、實(shí)踐鍛煉、制度保障等多種措施，培養(yǎng)干部的擔(dān)當(dāng)精神，讓干部在擔(dān)當(dāng)作為中成長(zhǎng)成才。

4.營(yíng)造良好政治生態(tài)的措施

營(yíng)造良好政治生態(tài)是加強(qiáng)思想政治建設(shè)的重要目標(biāo)。要加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。要加強(qiáng)黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性，提高黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量。要加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反黨紀(jì)黨規(guī)的行為，堅(jiān)決維護(hù)黨紀(jì)黨規(guī)的嚴(yán)肅性