勞動(dòng)保障法職業(yè)健康制度演講人：日期:目

錄CATALOGUE02用人單位責(zé)任體系01法律基礎(chǔ)框架03勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)04職業(yè)健康檢查制度05事故與職業(yè)病處置06監(jiān)督與責(zé)任追究法律基礎(chǔ)框架01職業(yè)健康立法背景勞動(dòng)者的健康權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者健康是勞動(dòng)保障法的重要目標(biāo)之一，職業(yè)健康立法是維護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益的重要手段。01職業(yè)病防治的需要隨著工業(yè)化進(jìn)程的加速，職業(yè)病問(wèn)題日益突出，職業(yè)健康立法成為有效預(yù)防和控制職業(yè)病的重要手段。02國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的要求國(guó)際勞工組織制定了一系列關(guān)于職業(yè)健康的標(biāo)準(zhǔn)，各國(guó)需要通過(guò)立法來(lái)履行國(guó)際義務(wù)。03核心法律條款解析職業(yè)病防治法規(guī)定了職業(yè)病的預(yù)防、控制和職業(yè)病患者的救治、康復(fù)等措施，明確了用人單位在職業(yè)病防治中的責(zé)任。安全生產(chǎn)法勞動(dòng)合同法規(guī)定了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任，要求用人單位建立健全安全生產(chǎn)制度，預(yù)防職業(yè)危害。規(guī)定了勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和選擇權(quán)。123制度適用范圍界定勞動(dòng)者范圍適用于所有存在職業(yè)病危害的用人單位，包括工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域。健康損害類型行業(yè)范圍適用于所有存在職業(yè)病危害的用人單位，包括工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域。適用于所有存在職業(yè)病危害的用人單位，包括工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域。用人單位責(zé)任體系02安全生產(chǎn)條件保障義務(wù)安全生產(chǎn)條件保障義務(wù)安全生產(chǎn)責(zé)任制安全投入安全生產(chǎn)規(guī)章制度員工培訓(xùn)用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)負(fù)責(zé)人、職能部門和崗位人員的責(zé)任。制定并實(shí)施本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保員工遵守。保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，用于改善安全生產(chǎn)條件、購(gòu)置安全防護(hù)設(shè)備等。組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保員工掌握崗位所需的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能。職業(yè)病防護(hù)設(shè)施配置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，如通風(fēng)、除塵、排毒等設(shè)施，并定期維護(hù)和檢測(cè)。02040301個(gè)體防護(hù)用品為從業(yè)人員提供符合標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)體防護(hù)用品，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)，確保工作場(chǎng)所符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)病防治知識(shí)宣傳開展職業(yè)病防治知識(shí)宣傳，提高員工的職業(yè)病防護(hù)意識(shí)和技能。健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度建立健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度，定期對(duì)員工進(jìn)行健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和控制職業(yè)病危害。健康監(jiān)護(hù)檔案建立員工健康監(jiān)護(hù)檔案，記錄員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、健康狀況等信息。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告定期向員工公布健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，讓員工了解本單位的職業(yè)病危害情況和健康狀況。改進(jìn)措施根據(jù)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，采取有效的預(yù)防和治療措施，降低職業(yè)病發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)03健康知情權(quán)與拒絕權(quán)01健康知情權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)了解工作場(chǎng)所可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果，以及相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施。02拒絕權(quán)勞動(dòng)者在得知工作場(chǎng)所存在職業(yè)病危害因素時(shí)，有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此降低其待遇或解除勞動(dòng)合同。職業(yè)健康培訓(xùn)權(quán)利培訓(xùn)內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)接受職業(yè)健康培訓(xùn)，了解職業(yè)病危害因素、預(yù)防方法、操作規(guī)程及自救互救等職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能。01培訓(xùn)形式用人單位應(yīng)定期組織職業(yè)健康培訓(xùn)，可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)示范、案例分析等多種形式進(jìn)行。02勞動(dòng)者在疑似職業(yè)病時(shí)，有權(quán)到職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷，用人單位應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)資料。職業(yè)病診斷職業(yè)病診療保障勞動(dòng)者被確診為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)其職業(yè)病治療，包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用等，并保障其原有待遇不變。職業(yè)病治療職業(yè)健康檢查制度04崗前/在崗/離崗檢查規(guī)范崗前檢查用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)即將從事某種職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，確保其身體狀況適合從事該崗位工作。在崗檢查離崗檢查用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定周期對(duì)從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行在崗期間的職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素和早期職業(yè)病。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離崗前對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，評(píng)估其健康狀況是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)，并為后續(xù)健康監(jiān)測(cè)提供依據(jù)。123用人單位應(yīng)當(dāng)為每一個(gè)勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，記錄其職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。健康檔案管理標(biāo)準(zhǔn)檔案建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的個(gè)人基本情況、職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果、職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診療情況等。檔案內(nèi)容用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，確保檔案的完整、真實(shí)和可追溯性，并按照規(guī)定期限進(jìn)行保存。檔案管理用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果及異常情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的處理措施，如調(diào)離原崗位、治療等。異常結(jié)果處理流程報(bào)告與處理對(duì)于需要復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間安排其進(jìn)行復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察，以明確診斷或確定健康影響。復(fù)查與醫(yī)學(xué)觀察用人單位應(yīng)當(dāng)將職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況定期向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告，并配合衛(wèi)生行政部門開展職業(yè)病防治工作。報(bào)告相關(guān)部門事故與職業(yè)病處置05工傷認(rèn)定程序要點(diǎn)工傷認(rèn)定程序要點(diǎn)工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定調(diào)查用人單位責(zé)任工傷認(rèn)定決定職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，應(yīng)及時(shí)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。勞動(dòng)保障行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，包括詢問(wèn)有關(guān)人員、查閱相關(guān)資料等。勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依法作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)人和用人單位。職業(yè)病診斷爭(zhēng)議解決職業(yè)病診斷由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)職業(yè)病診斷應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，包括醫(yī)學(xué)檢查、實(shí)驗(yàn)室分析、診斷等。職業(yè)病鑒定實(shí)行兩級(jí)鑒定制，設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定結(jié)論為最終鑒定。職業(yè)病診斷程序職工或用人單位對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)果有異議，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。診斷爭(zhēng)議解決途徑01020403鑒定結(jié)果處理工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等，標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工傷賠償費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金先行支付的部分，由用人單位償還。職工與用人單位之間發(fā)生工傷賠償爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。用人單位拒不支付工傷賠償費(fèi)用的，職工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，相關(guān)部門也可依法采取強(qiáng)制措施。賠償標(biāo)準(zhǔn)與執(zhí)行機(jī)制賠償項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)賠償費(fèi)用支付賠償爭(zhēng)議解決強(qiáng)制執(zhí)行措施監(jiān)督與責(zé)任追究06行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)職能勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位的職業(yè)健康制度進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度落實(shí)。監(jiān)督檢查調(diào)查處理法規(guī)宣傳協(xié)調(diào)指導(dǎo)對(duì)職業(yè)健康制度實(shí)施中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查處理。負(fù)責(zé)宣傳職業(yè)健康相關(guān)法規(guī)，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同推進(jìn)職業(yè)健康工作，指導(dǎo)用人單位建立健全職業(yè)健康制度。對(duì)違反職業(yè)健康制度的企業(yè)進(jìn)行警告，責(zé)令限期改正。警告對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)健康制度、對(duì)勞動(dòng)者健康造成嚴(yán)重危害的企業(yè)，責(zé)令停產(chǎn)整頓。停產(chǎn)整頓對(duì)逾期不改或情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)，依法處以罰款。罰款010302企業(yè)違規(guī)處罰條例對(duì)違反職業(yè)健康制度且情節(jié)特別嚴(yán)重的企業(yè)，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。吊銷執(zhí)照04勞動(dòng)者維權(quán)途徑