2025年6月人力資源開(kāi)發(fā)與管理習(xí)題+參考答案一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.題目：下列不屬于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)遵循的原則的是（）A、對(duì)象是工作崗位本身B、內(nèi)容簡(jiǎn)單明了C、簡(jiǎn)單明了描述工作職責(zé)D、內(nèi)容具體細(xì)致2.題目：管理人員接替模型也稱為A、職位流轉(zhuǎn)卡B、職位輪換卡C、職位置換卡D、職務(wù)置換卡3.題目：企業(yè)中企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的倡導(dǎo)者是企業(yè)中人力資源層次的（）A、決策層B、員工C、直線部門(mén)職能層D、人力資源職能層4.題目：下列屬于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)的是（）A、緩和內(nèi)部緊張關(guān)系B、降低成本C、提高組織效率D、加強(qiáng)了企業(yè)文化5.題目：在培訓(xùn)評(píng)價(jià)的四個(gè)層次中，第一個(gè)層次是()A、反應(yīng)層B、學(xué)習(xí)層C、行為層D、結(jié)果層6.題目：興辦集體福利事業(yè)，員工集體消費(fèi)或共同使用公共物品等是雇員福利的主體形式，這體現(xiàn)了員工福利的（）A、均等性B、相對(duì)性C、集體性D、補(bǔ)償性7.題目：為解決薪酬內(nèi)部公平性問(wèn)題的是（）A、職位調(diào)查B、職位設(shè)計(jì)C、職位分析D、職位評(píng)價(jià)8.題目：?jiǎn)T工福利能夠改善和優(yōu)化員工的勞動(dòng)生活條件，使其以充沛的精力投入再生產(chǎn)，這體現(xiàn)了員工福利的意義之一是（）A、提高生產(chǎn)率B、提高滿意度C、增強(qiáng)凝聚力D、吸引人才9.題目：下列不屬于人力資源管理的特征的是（）。A、發(fā)展性B、實(shí)踐性C、關(guān)鍵性D、綜合性10.題目：下列不屬于麥克利蘭的成就需要理論的內(nèi)容的是（）A、生存需要B、權(quán)力需要C、歸屬需要D、成就需要11.題目：美國(guó)心理學(xué)家及行為學(xué)家麥克利蘭的需要理論的核心是（）A、成就需要B、歸屬需要C、自主需要D、權(quán)力需要12.題目：被選中人數(shù)與選拔期間的費(fèi)用之比，屬于成本效用中的（）A、人員錄用效用B、選拔成本效用C、招募成本效用D、總成本效用13.題目：對(duì)收集到的資料信息進(jìn)行深入分析，歸納和總結(jié)出編寫(xiě)工作描述和工作規(guī)范的材料和要素，屬于工作分析的哪個(gè)階段（）A、準(zhǔn)備階段B、計(jì)劃階段C、分析階段D、執(zhí)行階段14.題目：包含“以考績(jī)與評(píng)估結(jié)果為依據(jù)，對(duì)員工進(jìn)行動(dòng)態(tài)的管理”這一功能的人力資源管理職能是（）。A、開(kāi)發(fā)B、調(diào)控C、整合D、獎(jiǎng)酬15.題目：下列屬于企業(yè)員工薪酬的組成部分的是（）A、時(shí)間薪酬B、浮動(dòng)薪酬C、間接薪酬D、固定薪酬16.題目：我國(guó)使用較多的職位分析問(wèn)卷形式是（）A、結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷B、標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷C、非結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷D、非標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷17.題目：在影響職業(yè)生涯的社會(huì)因素中，影響人們行為、欲望的基本因素是（）A、文化因素B、社會(huì)階層C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、價(jià)值觀念18.題目：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，關(guān)鍵要素是（）。A、社會(huì)資源B、人力資源C、資本資源D、土地資源19.題目：在霍蘭德的職業(yè)性向理論體系中，具備機(jī)械操作能力或一定的體力，適合與機(jī)械、工具、動(dòng)植物等具體事物打交道的類型是（）A、藝術(shù)型B、社會(huì)型C、現(xiàn)實(shí)型D、研究型20.題目：按員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量及事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)和支付薪酬的一種形式是（）A、技能薪酬B、計(jì)件薪酬C、崗位薪酬D、計(jì)時(shí)薪酬21.題目：真正提出人力資本理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()A、馬歇爾B、克拉克C、加里·貝克爾D、西奧多·舒爾茨22.題目：具有不同能力的人，應(yīng)擺在組織內(nèi)部不同的職位上，給予不同的權(quán)力和責(zé)任，實(shí)行能力與職位的對(duì)應(yīng)與適應(yīng)。這屬于人力資源規(guī)劃原則中的（）A、能級(jí)層序原則B、與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)原則C、適度流動(dòng)原則D、與企業(yè)內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)原則23.題目：下列屬于從面試所達(dá)到的效果來(lái)分類的是（）A、初步面試B、小組面試C、成組面試D、個(gè)別面試24.題目：下列屬于總成本效用的計(jì)算方法的是（）A、正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用B、被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用C、錄用人數(shù)/招聘總成本D、應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用25.題目：根據(jù)麥克利蘭的成就需要理論，控制環(huán)境、影響他人行為和對(duì)他人負(fù)責(zé)的需要是()A、成就需要B、權(quán)力需要C、歸屬需要D、自主需要26.題目：勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率這一概念的提出者是（）A、馬歇爾B、馬克思C、加里·貝克爾D、克拉克27.題目：下列不屬于員工崗位工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）A、掌握B、應(yīng)知C、工作實(shí)例D、應(yīng)會(huì)28.題目：公平管理包括公平分配和A、實(shí)質(zhì)公平B、形式公平C、結(jié)果公平D、程序公平29.題目：英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的完成者是()。A、舒爾茨B、亞當(dāng)·斯密C、大衛(wèi)·李嘉圖D、西蒙30.題目：將收集到的資料和信息按照工作說(shuō)明書(shū)的要求進(jìn)行歸類整理以便將來(lái)的分析和查找屬于工作分析的哪個(gè)階段（）A、執(zhí)行階段B、分析階段C、準(zhǔn)備階段D、計(jì)劃階段31.題目：下列不屬于脫產(chǎn)培訓(xùn)的方法的是（）A、傳授知識(shí)B、發(fā)展技能培訓(xùn)C、“助理”方式D、改變態(tài)度的培訓(xùn)32.題目：經(jīng)過(guò)幾十年的工作分析和設(shè)計(jì)研究，總結(jié)歸納出了工作分析的工效學(xué)調(diào)查法，被管理學(xué)界認(rèn)為是工作分析創(chuàng)始人的是()A、泰羅B、明斯特伯格C、吉爾布雷斯夫婦D、羅莫特33.題目：有效的選拔工作，可以避免日后的A、調(diào)職或解聘B、流轉(zhuǎn)或解聘C、調(diào)換或解聘D、調(diào)職或流轉(zhuǎn)34.題目：適合于績(jī)效難以量化考核或需要以某種規(guī)范行為來(lái)完成工作任務(wù)的員工的績(jī)效考核類型是（）A、行為取向型B、特征取向型C、結(jié)果取向型D、過(guò)程取向型35.題目：人力資源理論體系包括人力資源開(kāi)發(fā)理論和()。A、人力資源應(yīng)用理論B、人力資源培訓(xùn)理論C、人力資源考評(píng)理論D、人力資源管理理論36.題目：讓員工以日記的形式按時(shí)間順序記錄工作過(guò)程，然后經(jīng)過(guò)歸納提煉，獲得所需工作信息的工作分析方法被稱為()A、工作日志法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、觀察法D、訪談法37.題目：要求我們?cè)诠芾磉^(guò)程中不能僵化、教條，要以動(dòng)態(tài)的眼光審視動(dòng)態(tài)的環(huán)境，采用動(dòng)態(tài)的管理方式的人力資源管理特征是（）。A、實(shí)踐性B、發(fā)展性C、全面性D、綜合性38.題目：可以使企業(yè)充分了解各項(xiàng)工作的具體特點(diǎn)和它對(duì)工作人員的行為要求的是（）A、工作分析B、職責(zé)C、權(quán)限D(zhuǎn)、工作要素39.題目：“人們力求在工作上有所成就，實(shí)現(xiàn)獨(dú)立和自治，發(fā)展自己的能力和技術(shù)，從而富有彈性，能適應(yīng)環(huán)境”，這屬于四種人性假設(shè)理論中的（）A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、復(fù)雜人假設(shè)C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D、社會(huì)人假設(shè)40.題目：企業(yè)中人力資源規(guī)劃的對(duì)象是企業(yè)中人力資源層次的（）A、直線部門(mén)職能層B、決策層C、員工D、人力資源職能層二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.題目：下列不屬于間接薪酬的是（）A、健康及醫(yī)療保健B、底薪C、獎(jiǎng)金D、人壽保險(xiǎn)E、法定養(yǎng)老金2.題目：下列屬于工作設(shè)計(jì)的類型的是（）。A、心理型工作設(shè)計(jì)B、優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)C、衛(wèi)生型工作設(shè)計(jì)D、保障型工作設(shè)計(jì)E、拔高型工作設(shè)計(jì)3.題目：下列屬于招聘的意義的是（）A、企業(yè)獲取人力資源的重要手段B、增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力C、影響著人力資源管理的費(fèi)用D、企業(yè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)E、對(duì)“推銷”企業(yè)有重要作用4.題目：下列屬于制訂職業(yè)生涯規(guī)劃的原則的是（）A、動(dòng)態(tài)性原則B、階段性原則C、系統(tǒng)性原則D、客觀性原則E、長(zhǎng)期性原則5.題目：下列屬于人力資本投資的內(nèi)容的是（）。A、搜集價(jià)格與收入的信息B、用于移民入境的支出C、保健支出D、勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)支出E、教育支出6.題目：下列屬于狀態(tài)型激勵(lì)理論的主要類型的是（）A、挫折理論B、目標(biāo)設(shè)置理論C、公平理論D、期望理論E、強(qiáng)化理論7.題目：下列屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的特征的是（）A、發(fā)展性B、個(gè)性化C、階段性D、互動(dòng)性E、連續(xù)性8.題目：下列屬于能力要求的內(nèi)容的是（）A、決策能力B、理解判斷能力C、組織協(xié)調(diào)能力D、社會(huì)活動(dòng)能力E、開(kāi)拓能力9.題目：下列屬于影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素的是（）A、企業(yè)薪酬水平B、招聘政策C、企業(yè)形象D、招聘預(yù)算E、企業(yè)號(hào)召力10.題目：下列不屬于企業(yè)員工薪酬的組成部分的是（）A、基本薪酬B、固定薪酬C、時(shí)間薪酬D、可變薪酬E、間接薪酬答案與解析一、單選題答案1.正確答案：B答案解析：編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)遵循的原則：對(duì)象是工作崗位本身；內(nèi)容具體細(xì)致；對(duì)工作職責(zé)的描述應(yīng)簡(jiǎn)單明了；工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)與企業(yè)同步發(fā)展。2.正確答案：C答案解析：管理人員接替模型也稱為職位輪換卡。3.正確答案：D答案解析：企業(yè)的人力資源職能層是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的倡導(dǎo)者，人力資源規(guī)劃的制訂者、設(shè)計(jì)者，規(guī)劃實(shí)施的監(jiān)督者。4.正確答案：A答案解析：外部招聘的優(yōu)點(diǎn)：有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系；能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新鮮空氣；樹(shù)立企業(yè)形象的好機(jī)會(huì)。5.正確答案：A答案解析：培訓(xùn)評(píng)價(jià)的四個(gè)層次（依次遞增）：反應(yīng)層；學(xué)習(xí)層；行為層；結(jié)果層。6.正確答案：C答案解析：集體性：興辦集體福利事業(yè)，員工集體消費(fèi)或共同使用公共物品等是雇員福利的主體形式，因此集體性也是雇員福利的一個(gè)重要特征。7.正確答案：D答案解析：職位評(píng)價(jià)是為解決薪酬內(nèi)部公平性問(wèn)題。8.正確答案：A答案解析：?jiǎn)T工福利能夠提高生產(chǎn)率的具體表現(xiàn)：改善和優(yōu)化員工的勞動(dòng)生活條件，使其以充沛的精力投入再生產(chǎn)，提高生產(chǎn)率。9.正確答案：C答案解析：人力資源管理的特征：綜合性；實(shí)踐性；發(fā)展性；民族性；全面性。10.正確答案：A答案解析：麥克利蘭的成就需要理論包括：權(quán)力需要、歸屬需要、成就需要、自主需要。11.正確答案：A答案解析：成就需要是麥克利蘭理論的核心。12.正確答案：B答案解析：選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用。13.正確答案：C答案解析：題干講到的操作是分析資料，屬于工作分析的分析階段，該階段除了分析資料，還包括整理資料和審查資料。14.正確答案：B答案解析：調(diào)控職能包括兩方面的內(nèi)容：科學(xué)合理的員工績(jī)效考評(píng)與素質(zhì)評(píng)估；以考績(jī)與評(píng)估結(jié)果為依據(jù)，對(duì)員工進(jìn)行動(dòng)態(tài)的管理，如晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、離職、解雇等。15.正確答案：C答案解析：在企業(yè)中員工的薪酬一般由三個(gè)部分組成：基本薪酬、間接薪酬、可變薪酬。16.正確答案：C答案解析：非結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷形式是我國(guó)使用較多的職位分析問(wèn)卷形式，因?yàn)樗軐?duì)職位信息進(jìn)行全面、完整的調(diào)查和收集，能根據(jù)不同的組織性質(zhì)、特征進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)，使用范圍很廣。17.正確答案：A答案解析：價(jià)值觀念：社會(huì)價(jià)值觀念正是通過(guò)影響個(gè)人價(jià)值觀念而影響個(gè)人的職業(yè)選擇；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平：水平高的地區(qū)，企業(yè)相對(duì)集中，職業(yè)選擇機(jī)會(huì)較多，有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，反之則不利；社會(huì)階層：社會(huì)上所存在的不平等現(xiàn)象都會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)生涯，社交圈為某一類型的人提供機(jī)會(huì)，“生存機(jī)會(huì)”多半即由社交圈決定。18.正確答案：B答案解析：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，關(guān)鍵要素是人力資源。19.正確答案：C答案解析：現(xiàn)實(shí)型：該類型的人具備機(jī)械操作能力或一定的體力，適合與機(jī)械、工具、動(dòng)植物等具體事物打交道，相適應(yīng)的職業(yè)主要是熟練的手工工作和技術(shù)工作，運(yùn)用手工工具或機(jī)器進(jìn)行工作。20.正確答案：B答案解析：計(jì)件薪酬：按員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量及事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)和支付薪酬的一種形式。21.正確答案：D答案解析：人力資本理論對(duì)薪酬的決定有影響，其淵源可以追溯到古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密和近代經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾等人，但真正提出該理論的是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨，后來(lái)加里·貝克爾對(duì)其加以發(fā)展。22.正確答案：A答案解析：題干為能級(jí)層序原則的含義。做題小技巧：抓關(guān)鍵字。由“能力與職位的對(duì)應(yīng)與適應(yīng)”可看出是能級(jí)層序原則。23.正確答案：A答案解析：從面試所達(dá)到的效果來(lái)分類，面試可分為初步面試和診斷面試。24.正確答案：C答案解析：總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本。25.正確答案：B答案解析：權(quán)力需要是指控制環(huán)境、影響他人行為和對(duì)他人負(fù)責(zé)的需要。歸屬需要是指建立友好親密的人際關(guān)系的需要。成就需要是指追求卓越、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、爭(zhēng)取成功的內(nèi)驅(qū)力。自主需要不屬于麥克利蘭成就需要理論中的類型。26.正確答案：D答案解析：克拉克：邊際生產(chǎn)率薪酬理論；馬歇爾：供求均衡薪酬論；馬克思：馬克思主義工資理論；加里·貝克爾：人力資本理論。27.正確答案：A答案解析：?jiǎn)T工崗位工作規(guī)范主要有以下3項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、工作實(shí)例。28.正確答案：D答案解析：公平管理包括公平分配和程序公平。29.正確答案：C答案解析：大衛(wèi)·李嘉圖：英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的完成者。30.正確答案：B答案解析：題干講到的操作是整理資料，屬于工作分析的分析階段，該階段除了整理資料，還包括審查資料和分析資料。31.正確答案：C答案解析：脫產(chǎn)培訓(xùn)的方法：傳授知識(shí)、發(fā)展技能培訓(xùn)、改變態(tài)度的培訓(xùn)?！爸怼狈绞綄儆谠诼毰嘤?xùn)的方法。32.正確答案：D答案解析：泰羅：科學(xué)管理思想；吉爾布雷斯夫婦：動(dòng)作研究之父及第一位女管理學(xué)家；明斯特伯格：“應(yīng)用心理學(xué)之父”。33.正確答案：A答案解析：有效的選拔工作，可以避免日后的調(diào)職或解聘。34.正確答案：A答案解析：行為取向型考核的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)員工在工作中的行為表現(xiàn)，即工作是如何完成的。這種考核類型適合于績(jī)效難以量化考核或需要以某種規(guī)范行為來(lái)完成工作任務(wù)的員工，如管理人員、服務(wù)人員。35.正確答案：D答案解析：人力資源理論體系由人力資源開(kāi)發(fā)理論和人力資源管理理論組成。36.正確答案：A答案解析：工作日志法是讓員工以日記的形式按時(shí)間順序記錄工作過(guò)程，然后經(jīng)過(guò)歸納提煉，獲得所需工作信息的工作分析方法。觀察法是直接觀察員工的工作行為；問(wèn)卷調(diào)查法是通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷收集信息；訪談法是與員工進(jìn)行面對(duì)面交流獲取信息。所以答案選B。37.正確答案：B答案解析：人力資源管理的發(fā)展性：人力資源管理是發(fā)展的、動(dòng)態(tài)的。這就要求我們?cè)诠芾磉^(guò)程中不能僵化、教條，要以動(dòng)態(tài)的眼光審視動(dòng)態(tài)的環(huán)境，采用動(dòng)態(tài)的管理方式。做題小技巧：抓關(guān)鍵字。由“動(dòng)態(tài)”可看出管理過(guò)程是一個(gè)發(fā)展的過(guò)程，體現(xiàn)了發(fā)展性。38.正確答案：A答案解析：全面和深入地進(jìn)行工作分析，可以使企業(yè)充分了解各項(xiàng)工作的具體特點(diǎn)和它對(duì)工作人員的行為要求，為人力資源管理決策奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。39.正確答案：C答案解析：“人們力求在工作上有所成就”說(shuō)明希望能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價(jià)值，這屬于自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)理論的內(nèi)容。40.正確答案：C答案解析：企業(yè)的員工是人力資源政策的體驗(yàn)者，也是人力資源規(guī)劃的對(duì)象。二、多選題答案1.正確答案：BC答案解析：間接薪酬也稱福利薪酬，主要是指企業(yè)為員工提供的各種物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)形式，包括法定福利和補(bǔ)充福利，一般包括非工作時(shí)間付薪、向員工及其家人提供的服務(wù)、健康及醫(yī)療保健、人壽保險(xiǎn)及法定養(yǎng)老金等。2.正確答案