盛京銀行考勤管理辦法一、總則1.目的考勤管理是銀行運(yùn)營(yíng)管理中的關(guān)鍵一環(huán)，它直接關(guān)系到我們銀行的工作秩序、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及整體的運(yùn)營(yíng)效率。制定本考勤管理辦法，旨在規(guī)范全體員工的出勤行為，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)有條不紊地開展，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，營(yíng)造一個(gè)公平、有序且充滿活力的工作環(huán)境。2.適用范圍本辦法適用于盛京銀行全體在職員工，包括與我行簽訂正式勞動(dòng)合同的全職員工、試用期員工，以及按照相關(guān)規(guī)定在我行工作的派遣人員等。3.基本準(zhǔn)則我們倡導(dǎo)員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間，秉持誠(chéng)信、負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待考勤。在執(zhí)行過(guò)程中，希望大家相互理解、積極配合，共同維護(hù)良好的考勤秩序。同時(shí)，各級(jí)管理人員也應(yīng)以身作則，嚴(yán)格按照本辦法進(jìn)行考勤管理和監(jiān)督。二、工作時(shí)間規(guī)定1.常規(guī)工作時(shí)間我行實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日。正常工作時(shí)間為上午[X]時(shí)[X]分至下午[X]時(shí)[X]分，中午休息[X]小時(shí)。具體辦公時(shí)間可根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需求在一定范圍內(nèi)微調(diào)，但需提前向員工公布。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因業(yè)務(wù)性質(zhì)特殊，如客服中心、數(shù)據(jù)中心等需要輪班工作的崗位，各部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際制定詳細(xì)的排班計(jì)劃，并報(bào)人力資源部備案。排班計(jì)劃應(yīng)充分考慮員工的身體健康和工作生活平衡，合理安排班次輪換。同時(shí)，對(duì)于在法定節(jié)假日、休息日安排工作的員工，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班工資或安排補(bǔ)休。三、考勤方式1.打卡考勤為準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，我行采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤。打卡設(shè)備安裝在各辦公區(qū)域的指定位置，員工需在規(guī)定的工作時(shí)間前后[X]分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡簽到和簽退。請(qǐng)大家注意保持打卡設(shè)備的清潔，避免因打卡設(shè)備故障或個(gè)人指紋、面部識(shí)別問(wèn)題影響考勤記錄。如有打卡異常情況，應(yīng)及時(shí)向所在部門考勤員或人力資源部報(bào)告。2.外勤考勤對(duì)于因工作需要經(jīng)常外出的員工，如客戶經(jīng)理、市場(chǎng)拓展人員等，可采用手機(jī)定位打卡或外勤簽到表的方式進(jìn)行考勤。使用手機(jī)定位打卡的員工，應(yīng)確保手機(jī)定位功能開啟且網(wǎng)絡(luò)暢通，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行打卡。使用外勤簽到表的員工，需在外出前填寫簽到表，注明外出事由、地點(diǎn)、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。返回后，及時(shí)填寫實(shí)際返回時(shí)間。四、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型及規(guī)定病假員工因病無(wú)法正常工作，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，按照規(guī)定的請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)。短期病假（[X]天以內(nèi)）由部門負(fù)責(zé)人審批，長(zhǎng)期病假（[X]天及以上）需報(bào)人力資源部審核，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和我行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。我們希望大家平時(shí)注意身體健康，如有不適及時(shí)就醫(yī)。事假員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假處理事務(wù)的，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。事假期間不支付工資。請(qǐng)大家合理安排個(gè)人事務(wù)，盡量避免因事假對(duì)工作造成較大影響?；榧賳T工本人結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料?；榧倨陂g工資照發(fā)，希望大家在享受婚假的同時(shí)，也能為未來(lái)的工作做好準(zhǔn)備。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工，可享受法定產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工休產(chǎn)假前，應(yīng)提前[X]周向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。男性員工在配偶生育期間，可享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和我行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；其他親屬去世，可酌情給予[X]天喪假。喪假需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后休假。喪假期間工資照發(fā)。在這個(gè)悲痛的時(shí)刻，我們希望大家能感受到銀行大家庭的關(guān)懷與支持。年假員工在我行連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無(wú)法在當(dāng)年休完的，可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后延期至下一年度第一季度前休完。請(qǐng)大家合理安排年假時(shí)間，既能充分休息，又不影響工作的正常開展。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、事由、起止時(shí)間等信息。將填寫完整的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況，在[X]個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定。對(duì)于病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等需要提供證明材料的請(qǐng)假類型，員工應(yīng)隨申請(qǐng)表一并提交相關(guān)材料。審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至所在部門考勤員處備案?？记趩T應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假信息錄入考勤系統(tǒng)，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無(wú)誤。五、加班管理1.加班認(rèn)定因工作需要，在正常工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的，可認(rèn)定為加班。加班需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，說(shuō)明加班事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。未經(jīng)批準(zhǔn)的自行加班，我行不予認(rèn)可。我們鼓勵(lì)大家在工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量避免不必要的加班。2.加班補(bǔ)償方式對(duì)于加班的員工，我行將按照國(guó)家法律法規(guī)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償方式包括支付加班工資或安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，具體方式由員工與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定，并在《加班申請(qǐng)表》中注明。希望大家在加班的同時(shí)，也要注意合理安排休息時(shí)間，確保身體健康。六、考勤異常處理1.遲到、早退員工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡簽到的，視為遲到；未到規(guī)定的下班時(shí)間提前打卡簽退的，視為早退。遲到、早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；超過(guò)[X]分鐘的，按照事假半天處理。請(qǐng)大家合理安排出行時(shí)間，盡量避免遲到、早退情況的發(fā)生。2.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)仍未到崗的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，我行將按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。希望大家嚴(yán)格遵守考勤制度，杜絕曠工行為。3.考勤異常申訴員工如對(duì)考勤記錄有異議，可在考勤異常發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門考勤員提出申訴?？记趩T應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并將處理結(jié)果反饋給員工。如員工對(duì)處理結(jié)果仍不滿意，可向人力資源部提出申訴。人力資源部將進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予最終答復(fù)。七、監(jiān)督與管理1.部門職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，應(yīng)切實(shí)履行管理職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督和管理。部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤信息的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)。2.人力資源部職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)制定和完善我行的考勤管理制度，對(duì)各部門的考勤管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。定期對(duì)全行的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促相關(guān)部門整改。同時(shí)，負(fù)責(zé)處理員工關(guān)于考勤方面的申訴和咨詢。3.檢查與通報(bào)我行將不定期對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄、請(qǐng)假審批手續(xù)、加班管理等。對(duì)于考勤管理規(guī)范、執(zhí)行良好的部門，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)于