勞務(wù)派遣協(xié)議及勞務(wù)人員管理規(guī)定合同編號(hào)：___甲方（派遣方）：___乙方（用工單位）：___第一章總則第一條協(xié)議目的1.1甲方根據(jù)乙方的需求，將符合乙方工作要求的勞務(wù)人員派遣至乙方處工作，以實(shí)現(xiàn)乙方的人力資源需求。1.2本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第二條定義2.1“勞務(wù)人員”指甲方根據(jù)乙方需求派遣至乙方處工作的勞動(dòng)者。2.2“勞務(wù)派遣關(guān)系”指甲方與勞務(wù)人員之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，乙方與勞務(wù)人員之間形成的用工關(guān)系。2.3“協(xié)議期限”指本協(xié)議生效至終止的時(shí)間段。第三條協(xié)議生效3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2本協(xié)議生效前，甲方應(yīng)向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)信息，包括但不限于身份證號(hào)碼、學(xué)歷、技能證書等。第四條保密條款4.1甲乙雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。4.2保密期限自本協(xié)議終止之日起計(jì)算，不少于兩年。第二章勞務(wù)人員派遣第五條勞務(wù)人員派遣標(biāo)準(zhǔn)5.1甲方應(yīng)按照乙方的需求，派遣符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和乙方工作要求的勞務(wù)人員。5.2甲方派遣的勞務(wù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格和技能，能夠勝任乙方的工作崗位。第六條勞務(wù)人員派遣程序6.1乙方需提前向甲方提出勞務(wù)人員派遣需求，包括工作內(nèi)容、崗位要求、工作時(shí)間等。6.2甲方收到派遣需求后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)向乙方提供符合要求的勞務(wù)人員。6.3乙方對(duì)甲方提供的勞務(wù)人員有異議的，應(yīng)在接到甲方通知后五個(gè)工作日內(nèi)提出。第三章勞務(wù)人員的權(quán)利與義務(wù)第七條勞務(wù)人員的權(quán)利7.1勞務(wù)人員有權(quán)要求甲方提供符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的工作條件和保障。7.2勞務(wù)人員有權(quán)拒絕甲方違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的安排。7.3勞務(wù)人員有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等合法權(quán)益。第八條勞務(wù)人員的義務(wù)8.1勞務(wù)人員應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度。8.2勞務(wù)人員應(yīng)按照乙方的工作要求，完成工作任務(wù)。8.3勞務(wù)人員應(yīng)愛護(hù)乙方的工作設(shè)施，不得擅自損壞。第四章勞務(wù)人員的待遇與保障第九條勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬9.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。9.2勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。第十條社會(huì)保險(xiǎn)與福利10.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議約定，為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。10.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，為勞務(wù)人員提供必要的福利待遇。第十一條工作時(shí)間和休息休假11.1勞務(wù)人員的工作時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議約定執(zhí)行。11.2甲方應(yīng)保障勞務(wù)人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第五章協(xié)議的變更與解除第十二條協(xié)議變更12.1本協(xié)議在履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商變更本協(xié)議的內(nèi)容。12.2協(xié)議變更需以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條協(xié)議解除13.1如遇以下情況，甲乙雙方可協(xié)商解除本協(xié)議：13.1.1乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需終止勞務(wù)人員派遣。13.1.2勞務(wù)人員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議。13.1.3雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。13.2本協(xié)議解除后，甲方應(yīng)按約定支付勞務(wù)人員相應(yīng)報(bào)酬，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3本協(xié)議解除不影響雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的處理。第六章勞務(wù)人員的健康與安全第十三條健康檢查13.1甲方應(yīng)在勞務(wù)人員入職前對(duì)其進(jìn)行健康檢查，保證其身體狀況符合工作崗位的要求。13.2勞務(wù)人員應(yīng)按照甲方要求參加健康檢查，并在入職時(shí)提交健康證明。13.3甲方應(yīng)在勞務(wù)人員工作期間，根據(jù)崗位特點(diǎn)定期進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)。第十四條安全教育14.1甲方應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行安全教育，包括但不限于安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。14.2勞務(wù)人員應(yīng)參加安全教育，并接受考核，考核合格后方可上崗。14.3甲方應(yīng)保證勞務(wù)人員了解并遵守安全操作規(guī)程，防止發(fā)生。第十五條工作環(huán)境15.1甲方應(yīng)保證勞務(wù)人員的工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。15.2甲方應(yīng)定期對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行檢測(cè)，保證無安全隱患。15.3勞務(wù)人員有權(quán)對(duì)工作環(huán)境提出改進(jìn)建議，甲方應(yīng)予以考慮。第七章勞務(wù)人員的培訓(xùn)與發(fā)展第十六條培訓(xùn)計(jì)劃16.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求，為勞務(wù)人員制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位知識(shí)培訓(xùn)等。16.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和考核方式。16.3甲方應(yīng)保證培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并跟蹤培訓(xùn)效果。第十七條培訓(xùn)實(shí)施17.1甲方應(yīng)組織專業(yè)講師進(jìn)行培訓(xùn)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。17.2勞務(wù)人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。17.3甲方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果反饋給乙方。第十八條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃18.1甲方應(yīng)關(guān)注勞務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機(jī)會(huì)。18.2勞務(wù)人員可根據(jù)自身情況和崗位需求，向甲方提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。18.3甲方應(yīng)支持勞務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展，并提供必要的幫助和指導(dǎo)。第八章勞務(wù)人員的勞動(dòng)紀(jì)律第十九條出勤管理19.1勞務(wù)人員應(yīng)遵守甲方和乙方的出勤規(guī)定，按時(shí)上下班。19.2甲方應(yīng)建立考勤制度，并定期對(duì)勞務(wù)人員的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。19.3勞務(wù)人員因特殊情況需請(qǐng)假或遲到、早退的，應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)。第二十條工作紀(jì)律20.1勞務(wù)人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度。20.2勞務(wù)人員應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，不得懈怠、擅離職守。20.3甲方應(yīng)監(jiān)督勞務(wù)人員的工作紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律的行為進(jìn)行處理。第九章勞務(wù)人員的離職管理第二十一條離職手續(xù)21.1勞務(wù)人員離職前，應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。21.2勞務(wù)人員離職時(shí)，應(yīng)完成手頭工作，并交接工作資料。21.3甲方應(yīng)協(xié)助勞務(wù)人員辦理離職手續(xù)，并保證其合法權(quán)益。第二十二條離職補(bǔ)償22.1勞務(wù)人員因甲方原因離職的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22.2勞務(wù)人員因個(gè)人原因離職的，甲方可根據(jù)其工作年限和貢獻(xiàn)情況給予適當(dāng)補(bǔ)償。22.3甲方應(yīng)在勞務(wù)人員離職后五個(gè)工作日內(nèi)支付完畢離職補(bǔ)償。第十章勞務(wù)人員的權(quán)益保護(hù)第二十三條工會(huì)組織23.1甲方應(yīng)依法設(shè)立工會(huì)組織，維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。23.2勞務(wù)人員有權(quán)加入工會(huì)組織，參與工會(huì)活動(dòng)。23.3甲方應(yīng)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，支持工會(huì)開展工作。第二十四條法律援助24.1甲方應(yīng)積極為勞務(wù)人員提供法律援助，幫助其解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。24.2勞務(wù)人員在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可向甲方提出法律援助申請(qǐng)。24.3甲方應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)法律援助工作，保證勞務(wù)人員的權(quán)益得到及時(shí)維護(hù)。第十一章爭(zhēng)議處理第條協(xié)商解決1.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議的期限不超過自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日。第條中介調(diào)解3.1協(xié)商不成的，任何一方均可向雙方共同認(rèn)可的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。4.1調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)組織調(diào)解。第條仲裁5.1調(diào)解不成或調(diào)解書生效后一方不履行的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.1仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。第十二章其他第條通知7.1本協(xié)議項(xiàng)下的通知，除本協(xié)議另有約定外，均應(yīng)以書面形式發(fā)送。8.1通知應(yīng)以掛號(hào)信、特快專遞或雙方認(rèn)可的電子方式發(fā)送。9.1通知自發(fā)送之日起滿三個(gè)工作日視為送達(dá)。第條不可抗力10.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、行為、社會(huì)異常事件等。11.1發(fā)生不可抗力事件時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取措施減輕損失。12.1不可抗力事件持續(xù)期間，本協(xié)議暫停履行；不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)及時(shí)恢復(fù)履行。第條本協(xié)議的附件13.1本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.1本協(xié)議的附件包括但不限于勞務(wù)人員名單、崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃等。第條協(xié)議的完整