工傷職工鑒定管理辦法總則目的與依據(jù)為規(guī)范工傷職工鑒定工作，保障工傷職工的合法權益，根據(jù)《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司內所有與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的職工發(fā)生工傷后的勞動能力鑒定、停工留薪期確認、配置輔助器具確認等相關鑒定管理工作。管理原則工傷職工鑒定工作應當遵循客觀、公正、科學、及時的原則，嚴格執(zhí)行國家和地方有關鑒定標準和程序，確保鑒定結果的準確性和權威性。鑒定機構與職責鑒定機構本公司設立工傷職工鑒定委員會（以下簡稱“鑒定委員會”），負責統(tǒng)籌和管理公司內工傷職工的鑒定工作。鑒定委員會由公司人力資源部門、工會代表、醫(yī)療專家等相關人員組成。鑒定委員會職責1.貫徹落實國家和地方有關工傷職工鑒定的法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.制定公司工傷職工鑒定工作的具體實施細則和工作流程。3.組織工傷職工進行勞動能力鑒定、停工留薪期確認、配置輔助器具確認等相關鑒定工作。4.對鑒定專家進行培訓、考核和管理。5.處理工傷職工鑒定工作中的爭議和投訴。6.建立和管理工傷職工鑒定檔案。醫(yī)療專家?guī)扈b定委員會建立醫(yī)療專家?guī)?，醫(yī)療專家應當具備以下條件：1.具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格。2.掌握勞動能力鑒定的相關知識。3.具有良好的職業(yè)品德。醫(yī)療專家?guī)鞂嵭袆討B(tài)管理，定期進行調整和補充。鑒定申請申請主體1.職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），用人單位、工傷職工或者其近親屬可以向鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。2.工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，用人單位、工傷職工或者其近親屬可以向鑒定委員會提出配置輔助器具確認申請。3.用人單位、工傷職工或者其近親屬可以向鑒定委員會提出停工留薪期確認申請。申請材料申請人提出工傷職工鑒定申請時，應當提交以下材料：1.《工傷職工鑒定申請表》。2.勞動保障行政部門出具的工傷認定決定書。3.醫(yī)療機構出具的診斷證明書、病歷等醫(yī)療資料。4.申請人的身份證明。5.其他相關材料。申請時間1.勞動能力鑒定申請應當在職工經治療傷情相對穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限）內提出。2.配置輔助器具確認申請應當在工傷職工需要配置輔助器具時提出。3.停工留薪期確認申請應當在職工發(fā)生工傷后，停工留薪期內提出。鑒定受理受理審核鑒定委員會收到工傷職工鑒定申請后，應當對申請材料進行審核。申請材料不完整的，應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照要求補正材料后，鑒定委員會應當受理。不予受理情形有下列情形之一的，鑒定委員會不予受理：1.不符合本辦法規(guī)定的申請主體資格的。2.未按照規(guī)定提交申請材料的。3.超過規(guī)定申請時間的。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。受理通知鑒定委員會受理工傷職工鑒定申請后，應當在5個工作日內書面通知申請人和用人單位，并告知鑒定的時間、地點和注意事項。鑒定實施鑒定專家組組成鑒定委員會根據(jù)鑒定工作的需要，從醫(yī)療專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成鑒定專家組。鑒定程序1.鑒定專家組應當認真審閱申請人的申請材料，對工傷職工進行現(xiàn)場檢查和診斷。2.鑒定專家組根據(jù)國家和地方有關鑒定標準，結合工傷職工的傷情和檢查結果，提出鑒定意見。3.鑒定委員會根據(jù)鑒定專家組的鑒定意見，作出鑒定結論。鑒定時間鑒定委員會應當自受理工傷職工鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論，必要時，作出鑒定結論的期限可以延長30日。鑒定結論作出后，應當在20個工作日內送達申請人和用人單位。再次鑒定申請人或者用人單位對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。鑒定結論與送達鑒定結論形式鑒定結論應當以書面形式作出，包括鑒定結果、依據(jù)和處理意見等內容。鑒定結論應當加蓋鑒定委員會的印章。送達方式鑒定結論送達可以采取直接送達、郵寄送達、公告送達等方式。直接送達的，應當由受送達人在送達回證上簽名或者蓋章；郵寄送達的，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；公告送達的，自公告發(fā)布之日起60日視為送達。鑒定檔案管理檔案內容工傷職工鑒定檔案應當包括申請材料、鑒定過程記錄、鑒定結論等相關材料。檔案保管鑒定委員會應當建立健全工傷職工鑒定檔案管理制度，指定專人負責檔案的保管和管理。檔案保管期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。檔案查閱用人單位、工傷職工或者其近親屬可以按照規(guī)定查閱、復制工傷職工鑒定檔案中的相關材料。監(jiān)督與管理內部監(jiān)督鑒定委員會應當建立健全內部監(jiān)督制度，加強對鑒定工作的監(jiān)督和管理，確保鑒定工作的公正、公平、公開。外部監(jiān)督鑒定委員會應當接受勞動保障行政部門、工會組織等相關部門的監(jiān)督和檢查。違規(guī)處理鑒定工作人員有下列情形之一的，應當依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：1.提供虛假鑒定意見的。2.利用