外國(guó)教師管理暫行辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范本機(jī)構(gòu)外國(guó)教師的管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)國(guó)際交流與合作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》以及相關(guān)教育行業(yè)法律法規(guī)，結(jié)合本機(jī)構(gòu)實(shí)際情況，制定本暫行辦法。適用范圍本辦法適用于本機(jī)構(gòu)聘用的所有外國(guó)教師。外國(guó)教師是指不具有中國(guó)國(guó)籍，被本機(jī)構(gòu)聘用從事教育教學(xué)工作的人員。管理原則對(duì)外國(guó)教師的管理遵循合法合規(guī)、公平公正、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格管理、保障權(quán)益的原則，確保外國(guó)教師能夠在本機(jī)構(gòu)順利開(kāi)展教學(xué)工作，為機(jī)構(gòu)的發(fā)展和學(xué)生的成長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。外國(guó)教師的聘用聘用條件1.遵守中國(guó)法律法規(guī)，尊重中國(guó)文化和風(fēng)俗習(xí)慣，無(wú)犯罪記錄。2.具有學(xué)士及以上學(xué)位，且所學(xué)專業(yè)與所授課程相關(guān)。3.具有2年以上教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，其中對(duì)于母語(yǔ)為非英語(yǔ)國(guó)家的教師，還需具備相應(yīng)的英語(yǔ)教學(xué)能力或所授語(yǔ)言的專業(yè)能力。4.身體健康，持有中國(guó)政府指定的衛(wèi)生檢疫部門(mén)出具的健康證明。5.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)教育事業(yè)，能夠履行教師職責(zé)。聘用程序1.發(fā)布招聘信息：本機(jī)構(gòu)通過(guò)多種渠道發(fā)布外國(guó)教師招聘信息，明確招聘崗位、要求、待遇等內(nèi)容。2.簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)收到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)崗位要求和應(yīng)聘者的條件，確定面試人選。3.面試評(píng)估：組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)等方面。面試可以采用線上或線下的方式進(jìn)行。4.背景調(diào)查：對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、教育背景、犯罪記錄等情況。5.錄用決策：根據(jù)面試評(píng)估和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用人員，并與其簽訂聘用合同。6.辦理相關(guān)手續(xù)：為錄用的外國(guó)教師辦理外國(guó)人工作許可證、工作類居留許可等相關(guān)手續(xù)。聘用合同1.聘用合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、合同期限、違約責(zé)任等條款。2.聘用合同的期限一般不超過(guò)3年，合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。3.聘用合同應(yīng)當(dāng)符合中國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定。外國(guó)教師的教學(xué)管理教學(xué)任務(wù)安排1.根據(jù)本機(jī)構(gòu)的教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置，合理安排外國(guó)教師的教學(xué)任務(wù)。教學(xué)任務(wù)應(yīng)當(dāng)明確教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度等要求。2.外國(guó)教師應(yīng)當(dāng)按照教學(xué)任務(wù)的要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控1.建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對(duì)外國(guó)教師的教學(xué)情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。檢查和評(píng)估的內(nèi)容包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面。2.采用多種方式進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，如聽(tīng)課、學(xué)生評(píng)教、教學(xué)檢查等。對(duì)教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的外國(guó)教師，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行督促和指導(dǎo)，必要時(shí)可以調(diào)整其教學(xué)任務(wù)或解除聘用合同。教學(xué)培訓(xùn)與發(fā)展1.為外國(guó)教師提供必要的教學(xué)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助其了解中國(guó)的教育文化和教學(xué)方法，提高教學(xué)水平。2.鼓勵(lì)外國(guó)教師參加各類教學(xué)研討活動(dòng)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，促進(jìn)其專業(yè)成長(zhǎng)。教學(xué)檔案管理1.建立外國(guó)教師的教學(xué)檔案，記錄其教學(xué)任務(wù)、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果、教學(xué)培訓(xùn)情況等信息。2.教學(xué)檔案應(yīng)當(dāng)妥善保管，作為外國(guó)教師績(jī)效考核、續(xù)聘、晉升等的重要依據(jù)。外國(guó)教師的日常管理考勤管理1.外國(guó)教師應(yīng)當(dāng)遵守本機(jī)構(gòu)的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因事、因病不能上班的，應(yīng)當(dāng)按照本機(jī)構(gòu)的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。薪酬福利管理1.按照聘用合同的約定，按時(shí)足額支付外國(guó)教師的薪酬。薪酬應(yīng)當(dāng)包括基本工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金等部分。2.為外國(guó)教師提供必要的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。福利待遇應(yīng)當(dāng)符合中國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定和本機(jī)構(gòu)的相關(guān)政策。安全與健康管理1.為外國(guó)教師提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.定期組織外國(guó)教師進(jìn)行健康檢查，關(guān)注其身體健康狀況。3.加強(qiáng)對(duì)外國(guó)教師的安全教育，提高其安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。文化交流與融合1.組織開(kāi)展各類文化交流活動(dòng)，促進(jìn)外國(guó)教師與中國(guó)教師、學(xué)生之間的交流與融合。2.幫助外國(guó)教師了解中國(guó)的文化、歷史、風(fēng)俗習(xí)慣等，使其更好地適應(yīng)在中國(guó)的工作和生活。外國(guó)教師的考核與獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容1.教學(xué)業(yè)績(jī)：包括教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果等。2.職業(yè)道德：包括遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、本機(jī)構(gòu)規(guī)章制度等情況。3.團(tuán)隊(duì)合作：包括與同事的合作情況、對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)等。4.專業(yè)發(fā)展：包括參加教學(xué)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、發(fā)表論文等情況?？己朔绞?.采用定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式。定期考核一般每年進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行。2.考核采用自我評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等多種方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果作為外國(guó)教師薪酬調(diào)整、續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的外國(guó)教師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的外國(guó)教師，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，限期整改；經(jīng)整改仍不合格的，可以解除聘用合同。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在教學(xué)、科研、管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的外國(guó)教師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升職務(wù)等。2.懲罰：對(duì)違反法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、本機(jī)構(gòu)規(guī)章制度的外國(guó)教師，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包括警告、罰款、解除聘用合同等。外國(guó)教師的離職管理離職程序1.外國(guó)教師應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式向本機(jī)構(gòu)提出離職申請(qǐng)。2.本機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到離職申請(qǐng)后，及時(shí)與外國(guó)教師進(jìn)行溝通，了解其離職原因，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.外國(guó)教師應(yīng)當(dāng)按照本機(jī)構(gòu)的要求，辦理工作交接、歸還財(cái)物等手續(xù)。4.本機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在外國(guó)教師辦理完離職手續(xù)后，及時(shí)為其辦理外國(guó)人工作許可證注銷、工作類居留許可注銷等相關(guān)手續(xù)。離職補(bǔ)償1.因本機(jī)構(gòu)原因解除聘用