廣州工地用工管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)廣州工地用工管理，規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序，促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合廣州市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在廣州市行政區(qū)域內(nèi)從事房屋建筑、市政基礎(chǔ)設(shè)施、線路管道和設(shè)備安裝及裝修工程等新建、擴(kuò)建、改建活動(dòng)的建筑施工企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。管理原則工地用工管理應(yīng)當(dāng)遵循依法用工、規(guī)范管理、保障權(quán)益、促進(jìn)和諧的原則，建立健全用工管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理信息化建設(shè)，提高用工管理水平。用工主體管理用人單位責(zé)任用人單位是工地用工管理的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)用工管理臺(tái)賬，如實(shí)記錄勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作崗位、考勤記錄、工資支付等信息。勞務(wù)分包管理用人單位將工程勞務(wù)作業(yè)分包給勞務(wù)分包企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)選擇具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)，并簽訂勞務(wù)分包合同。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與招用的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促勞務(wù)分包企業(yè)依法用工。勞務(wù)派遣管理用人單位使用勞務(wù)派遣工的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定派遣勞動(dòng)者到用人單位工作。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)和管理，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同管理合同簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。合同履行用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。合同變更、解除和終止用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。工資支付管理支付制度用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付制度，明確工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式、時(shí)間等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。支付記錄用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付臺(tái)賬，如實(shí)記錄勞動(dòng)者的工資支付情況。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額、代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額、銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存兩年以上備查。工資保證金為保障勞動(dòng)者的工資權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納工資保證金。工資保證金實(shí)行專戶存儲(chǔ)、?？顚Ｓ茫糜谥Ц队萌藛挝煌锨穭趧?dòng)者的工資。工資保證金的具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法按照廣州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)考勤管理考勤制度用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)考勤制度，明確考勤的方式、時(shí)間、審批程序等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)考勤制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的出勤情況進(jìn)行記錄。勞動(dòng)考勤記錄應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，保存兩年以上備查。考勤方式用人單位可以采用紙質(zhì)考勤、電子考勤等方式對(duì)勞動(dòng)者的出勤情況進(jìn)行記錄。采用電子考勤的，用人單位應(yīng)當(dāng)確保電子考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行，并定期對(duì)電子考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。加班管理用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間，確因工作需要安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并辦理加班審批手續(xù)。職業(yè)健康與安全管理健康管理用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)健康安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。安全管理用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為施工現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)對(duì)生產(chǎn)安全事故的能力。監(jiān)督檢查與法律責(zé)任監(jiān)督檢查建設(shè)行政主管部門、人力資源和社會(huì)保障行政部門等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)工地用工管理情況的監(jiān)督檢查。有關(guān)部門在監(jiān)督檢查過程中，有權(quán)查閱、復(fù)制與用工管理有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員，進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)配合有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)資料和情況。法律責(zé)任用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由有關(guān)部門按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰：1.未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的；2.未按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；4.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5.未建立健全勞動(dòng)用工管理臺(tái)賬的；6.未按照規(guī)定繳納工資保證金的；7.違反勞動(dòng)安全