煤礦勞模管理辦法細則一、引言親愛的同事們，在我們煤礦行業(yè)，勞模是大家學習的榜樣，他們用辛勤的勞動和卓越的貢獻，為我們的煤礦事業(yè)發(fā)展添磚加瓦。為了更好地弘揚勞模精神，激勵廣大職工積極進取，同時規(guī)范煤礦勞模的評選、表彰、管理和服務工作，依據(jù)國家相關法律法規(guī)以及煤炭行業(yè)的標準，結合咱們公司的實際運營情況，特制定本《煤礦勞模管理辦法細則》。希望通過這個細則，能讓勞模的價值得到更充分的體現(xiàn)，也為大家創(chuàng)造一個積極向上、公平競爭的工作環(huán)境。二、適用范圍本辦法適用于咱們公司所有煤礦生產(chǎn)、管理、技術等各個崗位上評選出的各級勞動模范和先進工作者。無論是在一線辛勤采煤的工友，還是在幕后默默奉獻的技術人員、管理人員，只要符合勞模評選標準，都在本辦法的涵蓋范圍內。三、評選原則與標準（一）評選原則1.公平公正公開原則：評選過程要做到公平公正，所有參與評選的職工都應站在同一起跑線上。評選標準、流程和結果都要向全體職工公開，接受大家的監(jiān)督。咱們鼓勵每一位職工積極參與監(jiān)督，確保評選的公正性。2.注重實績原則：重點考察候選人在工作中的實際業(yè)績和貢獻。不能只看表面功夫，要實實在在地看他們?yōu)槊旱V安全生產(chǎn)、效率提升、技術創(chuàng)新等方面做出了哪些具體的成績。3.群眾認可原則：勞模不僅要得到領導的認可，更要得到廣大職工群眾的認可。畢竟勞模是大家學習的榜樣，只有群眾認可的勞模，才更具說服力和影響力。（二）評選標準1.安全生產(chǎn)方面在過去一年（或評選周期內），嚴格遵守煤礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度，無任何違規(guī)操作行為，為所在班組或部門的安全生產(chǎn)做出突出貢獻。例如，通過自己的經(jīng)驗和技能，及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免了安全事故的發(fā)生。積極參與安全培訓和安全文化建設活動，帶動身邊的同事提高安全意識，所在團隊安全事故發(fā)生率明顯低于其他團隊。2.工作業(yè)績方面在采煤、掘進、通風等主要生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，工作效率顯著高于同崗位平均水平，且工作質量達到優(yōu)質標準。比如，在采煤工作中，月采煤量超出定額一定比例，且煤炭質量符合高標準要求。在技術創(chuàng)新或管理創(chuàng)新方面取得突出成果，為企業(yè)降低成本、提高生產(chǎn)效率帶來顯著效益。例如，提出的某項技術改進方案，使設備故障率大幅降低，生產(chǎn)效率提高了一定百分比。3.職業(yè)道德方面對工作充滿熱情，敬業(yè)愛崗，具有強烈的責任心和使命感。在工作中不怕吃苦，勇于承擔艱巨任務，展現(xiàn)出良好的職業(yè)操守。團結同事，樂于助人，在職工中樹立了良好的形象，能夠積極帶動團隊氛圍，增強團隊凝聚力。四、評選組織與流程（一）評選組織成立煤礦勞模評選委員會，委員會成員包括公司領導、各部門負責人以及職工代表。公司領導負責整體把控評選方向和政策指導；各部門負責人熟悉本部門職工的工作情況，能提供專業(yè)的評估意見；職工代表則從基層職工的角度出發(fā)，確保評選結果符合群眾意愿。希望各位評選委員會成員認真履行職責，秉持公正公平的態(tài)度，做好勞模評選工作。（二）評選流程1.提名推薦階段各部門根據(jù)評選標準，組織本部門職工進行民主推薦，提出本部門的候選人名單。推薦過程要充分發(fā)揚民主，鼓勵職工積極參與，讓真正優(yōu)秀的同事脫穎而出。職工個人也可以向所在部門自薦，填寫自薦表并附上詳細的事跡材料，闡述自己符合勞模評選標準的理由和實際工作成果。2.初步審核階段評選委員會辦公室對各部門推薦和個人自薦的候選人進行初步審核。審核內容包括候選人的基本信息、工作業(yè)績、遵守規(guī)章制度情況等，確保候選人資料真實、完整且符合評選條件。對于不符合條件的候選人，及時通知所在部門或本人，并說明原因。希望大家理解，這是為了保證評選的嚴肅性和公正性。3.事跡展示與民主評議階段將通過初步審核的候選人名單及其事跡材料在公司內部進行公示，展示方式可以包括公告欄張貼、內部網(wǎng)站發(fā)布等。公示時間不少于[X]個工作日，以便全體職工充分了解候選人的情況。組織全體職工對候選人進行民主評議，可以采用無記名投票、問卷調查等方式。民主評議結果將作為評選的重要參考依據(jù)。希望大家認真對待民主評議，投出自己公正的一票，選出大家心目中的勞模。4.終審評定階段評選委員會根據(jù)民主評議結果、候選人的綜合表現(xiàn)以及公司的評選指標，進行最終的評定，確定勞模名單。評定過程要充分討論，綜合考慮各方面因素，確保評選結果公正合理。對評選結果有異議的職工，可以在規(guī)定時間內向評選委員會提出申訴。評選委員會將認真調查核實，并給予答復。五、表彰與獎勵（一）表彰形式1.召開隆重的表彰大會，邀請公司全體職工參加。在大會上，為勞模頒發(fā)榮譽證書和獎章，對他們的優(yōu)秀事跡進行廣泛宣傳。希望通過這種形式，讓勞模感受到公司的重視和全體職工的敬意，同時也激勵更多職工向他們學習。2.在公司內部的宣傳欄、網(wǎng)站等顯著位置，展示勞模的照片、事跡和榮譽，營造崇尚勞模、學習勞模的良好氛圍。（二）獎勵措施1.物質獎勵：給予勞模一定金額的獎金，具體金額根據(jù)公司的實際情況和當年的經(jīng)營效益確定。獎金是對勞模辛勤付出的一種肯定，也是對他們工作成果的物質回報。2.職業(yè)發(fā)展獎勵在同等條件下，勞模在職務晉升、職稱評定等方面享有優(yōu)先考慮權。我們鼓勵勞模繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，在更高的崗位上為公司做出更大的貢獻。為勞模提供更多的培訓和學習機會，包括參加行業(yè)內的高級研討會、專業(yè)技能培訓課程等，幫助他們不斷提升自身素質和能力。六、勞模管理與服務（一）日常管理1.建立勞模檔案，詳細記錄勞模的基本信息、工作經(jīng)歷、獲得的榮譽以及主要事跡等。檔案由公司人力資源部門負責管理，確保檔案資料的完整性和準確性。2.定期對勞模進行回訪，了解他們的工作和生活情況?；卦L可以采用座談會、個別訪談等方式，傾聽勞模的意見和建議，幫助他們解決工作和生活中遇到的實際困難。（二）服務保障1.為勞模提供健康體檢服務，每年組織一次全面的健康體檢，保障勞模的身體健康。畢竟，只有身體健康，才能更好地為公司和社會做出貢獻。2.在生活方面，對遇到特殊困難的勞模，公司將給予適當?shù)膸头龊途戎＠?，勞模本人或其直系親屬患重大疾病、遭遇自然災害等情況時，公司將通過工會組織等渠道，為他們提供經(jīng)濟援助或其他必要的幫助。希望勞模們在為公司拼搏奉獻的同時，也能感受到公司這個大家庭的溫暖。七、勞模的義務與責任1.勞模要繼續(xù)保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，珍惜榮譽，以身作則，在工作中始終發(fā)揮模范帶頭作用。要時刻牢記自己的身份和使命，用實際行動詮釋勞模精神。2.積極參與公司組織的各項活動，如經(jīng)驗分享會、技術交流活動等，將自己的先進經(jīng)驗和技能傳授給其他職工，帶動全體職工共同進步。我們希望勞模們能成為公司發(fā)展的“火種”，點燃全體職工積極進取的熱情。3.關注公司的發(fā)展，積極為公司的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面建言獻策，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻智慧和力量。八、監(jiān)督與考核1.設立監(jiān)督郵箱和電話，接受全體職工對勞模評選、管理和服務工作的監(jiān)督。對于職工反映的問題，要及時調查核實，并將處理結果向職工反饋。希望大家積極行使監(jiān)督權利，共同維護勞模評選和管理工作的公正性。2.對勞模進行年度考核，考核內容包括工作業(yè)績、模范帶頭作用發(fā)揮情況、履行義務情況等。對于考核不合格的勞模，視情節(jié)輕重，給予警告、撤銷榮譽稱號等處理。這是為了確保勞模始終保持先進性，真正成為廣大職工學習的榜樣