海事船員勞動(dòng)管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)海事船員勞動(dòng)管理，保障船員合法權(quán)益，規(guī)范船員勞動(dòng)行為，維護(hù)海上運(yùn)輸秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)海商法》以及相關(guān)國(guó)際公約和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合海事船員勞動(dòng)管理實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的航運(yùn)企業(yè)、船員服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱用人單位）與其招用的海事船員之間的勞動(dòng)管理活動(dòng)，以及與海事船員勞動(dòng)管理相關(guān)的其他活動(dòng)。基本原則海事船員勞動(dòng)管理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，保障船員的合法權(quán)益，促進(jìn)海上運(yùn)輸業(yè)的健康發(fā)展。船員招用與培訓(xùn)招用要求用人單位招用海事船員，應(yīng)當(dāng)依法制定招聘簡(jiǎn)章，明確招用條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。招聘簡(jiǎn)章不得含有歧視性內(nèi)容，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位招用海事船員，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行資格審查，確保招用的船員具備相應(yīng)的船員適任證書、健康證明等法定資格條件。勞動(dòng)合同訂立用人單位招用海事船員，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與船員訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.船員的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。船員培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為船員提供必要的培訓(xùn)，確保船員具備相應(yīng)的專業(yè)技能和安全意識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括船員適任證書培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、應(yīng)急培訓(xùn)等。用人單位應(yīng)當(dāng)建立船員培訓(xùn)檔案，記錄船員的培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。船員培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存至船員離職后至少兩年。工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間海事船員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)船舶航行、作業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，合理安排船員的工作時(shí)間，確保船員的休息權(quán)利。在保障船員身體健康并充分聽取船員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，用人單位可以適當(dāng)延長(zhǎng)船員的工作時(shí)間，但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。休息休假船員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，保障船員的休息休假權(quán)利。船員在船工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為船員安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，確保船員在連續(xù)工作一定時(shí)間后能夠得到充分的休息。船員在船休息時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付船員的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。用人單位支付船員的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立船員勞動(dòng)報(bào)酬支付臺(tái)賬，記錄船員的勞動(dòng)報(bào)酬支付情況。勞動(dòng)報(bào)酬支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存至船員離職后至少兩年。社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為船員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為船員辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)手續(xù)，確保船員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。船員個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為船員提供符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，確保船員在船工作期間的人身安全和身體健康。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)船員的安全教育和培訓(xùn)，提高船員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。用人單位應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)急預(yù)案，定期組織船員進(jìn)行應(yīng)急演練，提高船員應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。職業(yè)健康用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織船員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立船員職業(yè)健康檔案。船員職業(yè)健康檔案應(yīng)當(dāng)保存至船員離職后至少三十年。用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，預(yù)防和控制船員在船工作期間可能接觸的職業(yè)危害因素，確保船員的職業(yè)健康。船員勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)權(quán)益保障用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障船員的合法權(quán)益，不得克扣或者無(wú)故拖欠船員的勞動(dòng)報(bào)酬，不得強(qiáng)迫船員加班，不得侵犯船員的人身權(quán)利和民主權(quán)利。船員認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，也可以依法向人民法院提起訴訟。工會(huì)組織用人單位應(yīng)當(dāng)支持船員依法組建工會(huì)組織，保障工會(huì)組織依法開展活動(dòng)。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)代表和維護(hù)船員的合法權(quán)益，與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。監(jiān)督管理行政監(jiān)督海事管理機(jī)構(gòu)、人力資源社會(huì)保障行政部門等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)用人單位海事船員勞動(dòng)管理活動(dòng)的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。有關(guān)部門在監(jiān)督檢查過(guò)程中，有權(quán)查閱、復(fù)制與船員勞動(dòng)管理有關(guān)的文件、資料，有權(quán)對(duì)用人單位和船員進(jìn)行調(diào)查詢問(wèn)。用人單位和船員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和資料。社會(huì)監(jiān)督任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本辦法的行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)。有關(guān)部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)人。法律責(zé)任用人單位責(zé)任用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由有關(guān)部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依法給予行政處罰；給船員造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1.未依法與船員訂立書面勞動(dòng)合同的；2.未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付船員勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為船員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；4.未為船員提供符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件的；5.強(qiáng)迫船員加班的；6.其他違反本辦法規(guī)定的行為。船員責(zé)任船員違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由用人單位給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同：1.違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅