2025年勞動關系協(xié)調員（二級）考試試卷：勞動法規(guī)知識與應用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從每題的四個選項中選擇一個最符合題意的答案。1.勞動法的基本原則不包括以下哪項？A.保障勞動者權益原則B.勞動平等原則C.勞動自愿原則D.勞動優(yōu)先原則2.以下哪項不屬于勞動法規(guī)定的勞動者的基本權利？A.獲得勞動報酬的權利B.參與企業(yè)民主管理的權利C.休息休假的權利D.參與企業(yè)管理權3.根據我國《勞動合同法》，用人單位在勞動合同中不得與勞動者約定以下哪項內容？A.工作時間B.工作地點C.勞動條件D.違約責任4.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議調解機構？A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議調解委員會C.勞動保障行政部門D.企業(yè)工會5.根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者因下列哪種原因解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付經濟補償？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，且用人單位未依法為其提供必要的勞動條件的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，且用人單位未依法為其提供必要的勞動條件，經勞動者同意，可以解除勞動合同D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，且用人單位未依法為其提供必要的勞動條件，經勞動者同意，可以解除勞動合同，并給予勞動者一定的經濟補償6.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形之一的7.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動者的義務？A.遵守勞動紀律和職業(yè)道德B.完成勞動任務C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.依法參加社會保險8.根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.試用期9.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動爭議調解的原則？A.當事人自愿原則B.公平公正原則C.民主集中制原則D.獨立調解原則10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會的職責？A.裁決勞動爭議案件B.參與勞動爭議調解C.審查勞動爭議仲裁申請D.審查勞動爭議仲裁決定二、簡答題要求：請簡要回答以下問題。1.簡述勞動法的基本原則。2.簡述勞動者的基本權利和義務。3.簡述勞動合同的必備條款。4.簡述勞動爭議調解的原則。5.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責。三、論述題要求：請結合實際，論述勞動法在勞動關系中的作用。四、案例分析題要求：請根據以下案例，分析用人單位與勞動者之間的勞動爭議，并提出解決建議。案例：某公司員工小李，因工作表現(xiàn)不佳，被公司警告。隨后，小李因家庭原因需要請假，向公司提出書面請假申請。公司批準了小李的請假申請，但要求小李在請假期間完成一定的工作任務。小李在請假期間未能完成工作任務，公司認為小李違反了公司規(guī)定，遂解除與小李的勞動合同。小李不服，認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。五、論述題要求：論述勞動法在維護勞動者權益方面的作用。六、計算題要求：某公司計劃招聘10名新員工，預計每人每月工資為5000元，社會保險和公積金共計工資的30%。請計算公司每月需為這10名員工支付的總工資及社會保險和公積金費用。本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：D解析思路：勞動法的基本原則包括保障勞動者權益原則、勞動平等原則、勞動自愿原則和勞動保障原則。選項A、B、C均為勞動法的基本原則，而D選項“勞動優(yōu)先原則”并非勞動法的基本原則。2.答案：D解析思路：勞動者的基本權利包括獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利等。選項A、B、C均為勞動者的基本權利，而D選項“參與企業(yè)管理權”并非勞動者的基本權利。3.答案：C解析思路：根據《勞動合同法》第17條，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。因此，C選項“勞動條件”不屬于勞動合同中不得與勞動者約定的內容。4.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第82條，勞動爭議調解機構包括勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議調解委員會。選項A、B、C均為勞動爭議調解機構，而D選項“企業(yè)工會”并非勞動爭議調解機構。5.答案：B解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第45條，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，且用人單位未依法為其提供必要的勞動條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償。因此，B選項符合法律規(guī)定。6.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條和第40條，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。因此，D選項符合法律規(guī)定。7.答案：C解析思路：勞動者的義務包括遵守勞動紀律和職業(yè)道德、完成勞動任務、提高職業(yè)技能、保守用人單位的商業(yè)秘密等。選項A、B、D均為勞動者的義務，而C選項“參與企業(yè)管理權”并非勞動者的義務。8.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第17條，勞動合同的必備條款包括工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。選項A、B、C均為勞動合同的必備條款，而D選項“試用期”不屬于勞動合同的必備條款。9.答案：C解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第86條，勞動爭議調解的原則包括當事人自愿原則、公平公正原則、民主集中制原則。選項A、B、D均為勞動爭議調解的原則，而C選項“獨立調解原則”并非勞動爭議調解的原則。10.答案：A解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第84條，勞動爭議仲裁委員會的職責包括裁決勞動爭議案件、參與勞動爭議調解、審查勞動爭議仲裁申請、審查勞動爭議仲裁決定。選項A、B、C、D均為勞動爭議仲裁委員會的職責，而本題要求選擇不屬于其職責的選項，因此選A。二、簡答題1.答案：勞動法的基本原則包括保障勞動者權益原則、勞動平等原則、勞動自愿原則和勞動保障原則。2.答案：勞動者的基本權利包括獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利等。勞動者的義務包括遵守勞動紀律和職業(yè)道德、完成勞動任務、提高職業(yè)技能、保守用人單位的商業(yè)秘密等。3.答案：勞動合同的必備條款包括工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。4.答案：勞動爭議調解的原則包括當事人自愿原則、公平公正原則、民主集中制原則。5.答案：勞動爭議仲裁委員會的職責包括裁決勞動爭議案件、參與勞動爭議調解、審查勞動爭議仲裁申請、審查勞動爭議仲裁決定。三、論述題（答案略）四、案例分析題（答案略）五、論述題（答案略）六、計算