河南特聘教授管理辦法總則目的與依據(jù)為深入實施人才強省戰(zhàn)略，吸引、遴選和造就一批具有國際國內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)科帶頭人，帶動河南高等學(xué)校重點學(xué)科趕超或保持國際國內(nèi)先進水平，根據(jù)國家和河南省有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我省高等教育發(fā)展實際，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于河南省行政區(qū)域內(nèi)高等學(xué)校（以下簡稱“高?！保┨仄附淌诘钠溉巍⒐芾砼c考核等工作。指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，遵循高等教育發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，圍繞我省經(jīng)濟社會發(fā)展需求和高校學(xué)科建設(shè)目標(biāo)，選拔、引進和培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟稳瞬?，為我省高等教育事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟社會進步提供強有力的人才支撐。聘任條件基本條件1.熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，身心健康，能勝任崗位工作。2.具有博士學(xué)位，在教學(xué)科研第一線工作，一般自然科學(xué)類不超過55周歲，人文社會科學(xué)類不超過60周歲。3.學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際國內(nèi)先進水平的能力。4.具有較強的團結(jié)協(xié)作精神和組織管理能力，能夠帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)，培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)人才。崗位條件1.受聘高校應(yīng)設(shè)置特聘教授崗位的學(xué)科為學(xué)校重點發(fā)展的學(xué)科，具有明確的發(fā)展目標(biāo)和建設(shè)規(guī)劃，在國內(nèi)具有一定的優(yōu)勢和特色。2.特聘教授崗位應(yīng)具有良好的工作條件和科研平臺，能夠為受聘人員開展教學(xué)科研工作提供必要的支持。聘任程序崗位設(shè)置1.高校根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，按照本辦法規(guī)定的條件和要求，提出特聘教授崗位設(shè)置方案，報省教育廳審核。2.省教育廳組織專家對高校提出的崗位設(shè)置方案進行論證，根據(jù)論證結(jié)果確定年度特聘教授崗位設(shè)置數(shù)量和崗位要求。公開招聘1.高校根據(jù)省教育廳確定的崗位設(shè)置方案，面向國內(nèi)外公開招聘特聘教授。招聘信息應(yīng)在學(xué)校網(wǎng)站、相關(guān)媒體和學(xué)術(shù)期刊上發(fā)布，明確崗位要求、招聘程序和待遇等。2.應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘要求向高校提交個人簡歷、學(xué)術(shù)成果、工作計劃等相關(guān)材料。專家評審1.高校組織專家對應(yīng)聘者的材料進行初審，確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單。2.高校組織面試評審，對應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、團隊建設(shè)能力等進行全面考察。面試評審專家應(yīng)包括校外同行專家和校內(nèi)相關(guān)學(xué)科專家。3.高校根據(jù)面試評審結(jié)果，確定擬聘人選，并報省教育廳備案。聘任簽約1.省教育廳對高校報送的擬聘人選進行審核，審核通過后，高校與受聘人員簽訂聘任合同。2.聘任合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、薪酬待遇、考核方式等內(nèi)容，聘任期限一般為35年。職責(zé)與待遇工作職責(zé)1.教學(xué)工作（1）承擔(dān)本學(xué)科核心課程的講授任務(wù)，每年完成一定的教學(xué)工作量。（2）積極開展教學(xué)改革和教學(xué)方法研究，提高教學(xué)質(zhì)量。（3）指導(dǎo)研究生和青年教師，培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)人才。2.科研工作（1）制定本學(xué)科科研發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團隊開展高水平的科研工作，爭取承擔(dān)國家級和省級重大科研項目。（2）在本學(xué)科領(lǐng)域取得具有創(chuàng)新性和影響力的科研成果，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，獲得科研獎勵。3.學(xué)科建設(shè)（1）參與本學(xué)科的建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，推動學(xué)科交叉融合和協(xié)同創(chuàng)新。（2）加強學(xué)術(shù)交流與合作，提升本學(xué)科在國內(nèi)外的知名度和影響力。待遇保障1.薪酬待遇（1）特聘教授享受高校提供的優(yōu)厚薪酬待遇，包括基本工資、崗位津貼和績效獎勵等。具體標(biāo)準(zhǔn)由高校根據(jù)受聘人員的學(xué)術(shù)水平和崗位要求確定。（2）省財政給予一定的專項補貼，用于支持特聘教授開展教學(xué)科研工作。2.科研經(jīng)費（1）高校為特聘教授提供必要的科研啟動經(jīng)費，用于開展科研項目研究?？蒲袉咏?jīng)費的具體數(shù)額由高校根據(jù)學(xué)科特點和研究需要確定。（2）特聘教授可按照相關(guān)規(guī)定申請國家和省級科研項目經(jīng)費。3.其他待遇（1）高校為特聘教授提供良好的工作條件和生活待遇，包括住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等方面的保障。（2）特聘教授在職稱評定、評優(yōu)評先等方面享有優(yōu)先待遇?？己斯芾砜己嗽瓌t堅持客觀公正、科學(xué)合理、注重實績的原則，對特聘教授的工作進行全面、系統(tǒng)、動態(tài)的考核?？己藘?nèi)容1.教學(xué)工作考核（1）教學(xué)工作量完成情況，包括授課時數(shù)、指導(dǎo)研究生數(shù)量等。（2）教學(xué)質(zhì)量評價，包括學(xué)生評教、同行評價等。（3）教學(xué)改革和教學(xué)成果情況。2.科研工作考核（1）科研項目承擔(dān)情況，包括國家級和省級科研項目的數(shù)量和經(jīng)費額度。（2）科研成果產(chǎn)出情況，包括學(xué)術(shù)論文發(fā)表數(shù)量和質(zhì)量、科研獎勵獲得情況等。（3）科研團隊建設(shè)情況，包括團隊成員的培養(yǎng)和發(fā)展、團隊協(xié)作能力等。3.學(xué)科建設(shè)考核（1）學(xué)科發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行情況。（2）學(xué)科在國內(nèi)外的影響力提升情況，包括學(xué)術(shù)交流與合作、學(xué)科排名等。考核方式1.年度考核（1）特聘教授應(yīng)在每年年底向高校提交年度工作總結(jié)，包括教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)等方面的工作進展和成果。（2）高校組織專家對特聘教授的年度工作總結(jié)進行考核評價，形成年度考核意見。2.聘期考核（1）在聘期結(jié)束前，特聘教授應(yīng)向高校提交聘期工作總結(jié)和自評報告。（2）高校組織專家對特聘教授的聘期工作進行全面考核評價，形成聘期考核意見。聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果作為發(fā)放崗位津貼和績效獎勵的重要依據(jù)。對年度考核優(yōu)秀的特聘教授，給予適當(dāng)?shù)莫剟?；對年度考核不合格的，視情況減少或停發(fā)崗位津貼。2.聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。對聘期考核優(yōu)秀的特聘教授，優(yōu)先考慮續(xù)聘；對聘期考核不合格的，解除聘任合同。監(jiān)督與管理高校職責(zé)1.高校應(yīng)加強對特聘教授的日常管理，為其提供必要的工作條件和支持，確保其能夠順利開展教學(xué)科研工作。2.高校應(yīng)建立健全特聘教授考核評價機制，嚴格按照本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容和考核方式進行考核，確?？己私Y(jié)果客觀公正。3.高校應(yīng)及時向省教育廳報告特聘教授的工作進展和考核情況。省教育廳職責(zé)1.省教育廳應(yīng)加強對高校特聘教授管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，定期對高校特聘教授崗位設(shè)置、招聘、考核等工作進行檢查。2.省教