體溫上報(bào)督促管理辦法總則目的為切實(shí)加強(qiáng)公司（組織）內(nèi)部人員健康管理，及時(shí)掌握員工體溫狀況，有效預(yù)防和控制各類傳染性疾病的傳播，保障員工的身體健康和公司（組織）的正常運(yùn)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司（組織）實(shí)際情況，特制定本體溫上報(bào)督促管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司（組織）全體在職員工，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)員工以及臨時(shí)借調(diào)人員等。管理原則體溫上報(bào)督促管理工作遵循“全面覆蓋、準(zhǔn)確及時(shí)、責(zé)任明確、嚴(yán)肅紀(jì)律”的原則，確保每一位員工的體溫信息能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)，為公司（組織）的健康管理提供可靠依據(jù)。體溫上報(bào)要求上報(bào)時(shí)間員工需在每日上班前完成體溫測(cè)量并上報(bào)。具體時(shí)間為[具體時(shí)間段]，如因特殊情況無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)，需及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)完成補(bǔ)報(bào)。上報(bào)方式員工統(tǒng)一通過(guò)公司（組織）指定的線上平臺(tái)進(jìn)行體溫上報(bào)。該平臺(tái)具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和預(yù)警等功能，方便公司（組織）進(jìn)行統(tǒng)一管理。員工在上報(bào)時(shí)需如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息、測(cè)量體溫以及是否有咳嗽、乏力等相關(guān)癥狀。測(cè)量規(guī)范員工應(yīng)使用經(jīng)過(guò)校準(zhǔn)的體溫計(jì)進(jìn)行體溫測(cè)量，測(cè)量方法需嚴(yán)格按照體溫計(jì)的使用說(shuō)明進(jìn)行操作。建議采用腋下測(cè)量法，測(cè)量時(shí)間不少于[具體時(shí)長(zhǎng)]。督促機(jī)制部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)體溫上報(bào)督促工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門(mén)員工按時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)體溫信息。部門(mén)負(fù)責(zé)人需每日對(duì)本部門(mén)員工的體溫上報(bào)情況進(jìn)行檢查，對(duì)于未按時(shí)上報(bào)的員工，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話、短信等方式進(jìn)行提醒。提醒流程1.當(dāng)系統(tǒng)檢測(cè)到有員工未按時(shí)上報(bào)體溫時(shí)，將自動(dòng)向該員工發(fā)送提醒消息，提醒其盡快完成上報(bào)。2.若員工在收到系統(tǒng)提醒后[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)仍未上報(bào)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)安排專人與該員工取得聯(lián)系，了解情況并督促其上報(bào)。3.對(duì)于多次未按時(shí)上報(bào)體溫的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，并將情況反饋給人力資源部門(mén)。數(shù)據(jù)審核人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)上報(bào)的體溫?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。審核內(nèi)容包括員工信息是否完整、體溫?cái)?shù)據(jù)是否合理等。如發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)和員工進(jìn)行核實(shí)。異常情況處理體溫異常界定體溫超過(guò)[具體體溫值]視為體溫異常。當(dāng)員工上報(bào)的體溫出現(xiàn)異常時(shí)，應(yīng)立即采取相應(yīng)的處理措施。處理流程1.當(dāng)員工體溫異常時(shí)，應(yīng)立即停止手頭工作，前往公司（組織）指定的臨時(shí)隔離區(qū)域進(jìn)行休息，并再次進(jìn)行體溫測(cè)量和癥狀詢問(wèn)。2.若再次測(cè)量體溫仍異常，應(yīng)安排專人陪同該員工前往附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并及時(shí)向公司（組織）領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。3.公司（組織）應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)果，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司（組織）的應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。如員工被確診為傳染性疾病，應(yīng)立即啟動(dòng)隔離、消毒等防控措施，并配合相關(guān)部門(mén)做好疫情防控工作。信息保密在處理員工體溫異常情況時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守信息保密原則，保護(hù)員工的個(gè)人隱私。除必要的疫情防控工作人員外，不得向其他人員透露員工的個(gè)人健康信息。獎(jiǎng)懲措施獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于在體溫上報(bào)督促工作中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人，公司（組織）將給予一定的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、在公司（組織）內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)等。2.對(duì)于連續(xù)[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]按時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)體溫的員工，公司（組織）將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放小禮品等。懲罰1.對(duì)于未按時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)體溫信息的員工，第一次給予口頭警告；第二次給予書(shū)面警告，并扣除[具體金額]的績(jī)效獎(jiǎng)金；第三次及以上將按照公司（組織）的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。2.對(duì)于在體溫上報(bào)過(guò)程中弄虛作假、故意隱瞞體溫異常情況的員工，一經(jīng)查實(shí)，將立即解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人若未履行好督促職責(zé)，導(dǎo)致本部門(mén)員工體溫上報(bào)工作出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的，將對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重的，將給予降職、撤職等處分。監(jiān)督與檢查內(nèi)部審計(jì)公司（組織）審計(jì)部門(mén)定期對(duì)體溫上報(bào)督促管理工作進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，檢查督促機(jī)制的執(zhí)行情況、異常情況處理是否及時(shí)等。審計(jì)結(jié)果將作為部門(mén)和個(gè)人績(jī)效考核的重要依據(jù)。外部監(jiān)督公司（組織）應(yīng)積極配合政府相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供體溫上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。對(duì)于政府部門(mén)提出的整改意見(jiàn)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改落實(shí)。培訓(xùn)與宣傳培訓(xùn)內(nèi)容人力資源部門(mén)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行體溫上報(bào)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括體溫測(cè)量方法、上報(bào)流程、異常情況處理等。通過(guò)培訓(xùn)，提高員工的健康意識(shí)和自我防護(hù)能力。宣傳方式公司（組織）應(yīng)利用宣傳欄、內(nèi)部刊物、微信群等多種渠道，廣泛宣傳體溫上報(bào)的重要性和相關(guān)要求，營(yíng)造良好的輿論氛圍。同時(shí)，及時(shí)發(fā)布疫情防控相關(guān)信息，增強(qiáng)員工的防控信心。數(shù)據(jù)安全與保密數(shù)據(jù)存儲(chǔ)公司（組織）應(yīng)建立專門(mén)的體溫上報(bào)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)系統(tǒng)，對(duì)員工的體溫?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行安全存儲(chǔ)。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)系統(tǒng)應(yīng)具備完善的安全防護(hù)措施，防止數(shù)據(jù)泄露和丟失。訪問(wèn)權(quán)限只有經(jīng)過(guò)授權(quán)的人員才能訪問(wèn)員工的體溫?cái)?shù)據(jù)，訪問(wèn)權(quán)限應(yīng)根據(jù)工作需要進(jìn)行嚴(yán)格設(shè)定。未經(jīng)授權(quán)的人員不得擅自查詢、修改或刪除體溫?cái)?shù)據(jù)。保密協(xié)議公司（組織）與涉及體溫?cái)?shù)據(jù)管理的工作人員簽訂保密協(xié)議，明確其在數(shù)據(jù)使用和保密方面的責(zé)任和義務(wù)。對(duì)