高校特聘專家管理辦法一、總則（一）目的為了加強高校特聘專家隊伍建設(shè)，規(guī)范特聘專家的聘任與管理，充分發(fā)揮特聘專家在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)等方面的重要作用，提高高校的整體辦學(xué)水平和綜合實力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合本校實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校聘請的各類特聘專家，包括但不限于講座教授、客座教授、兼職教授等。（三）管理原則1.公開公正：特聘專家的聘任和管理過程應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保選拔過程透明、評價標準客觀。2.按需引進：根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和實際需求，有針對性地引進特聘專家，注重專家的專業(yè)背景和研究方向與學(xué)校學(xué)科的契合度。3.合同管理：與特聘專家簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為。4.績效評估：建立科學(xué)合理的績效評估機制，對特聘專家的工作業(yè)績進行定期評估，激勵特聘專家積極履行職責。二、聘任條件（一）基本條件1.遵守中華人民共和國法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，為人師表，教書育人。2.在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和知名度，取得了顯著的科研成果，在國內(nèi)外同行中具有一定的影響力。3.身體健康，能夠勝任特聘專家的工作任務(wù)，年齡一般不超過70周歲。（二）不同類型特聘專家的具體條件1.講座教授一般應(yīng)具有國外知名高校或科研機構(gòu)副教授及以上職稱，或國內(nèi)高校教授職稱。能夠定期來校講學(xué)，每年講學(xué)時間不少于[X]周，每次講學(xué)時間不少于[X]學(xué)時。能夠為學(xué)校學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)提供前沿的學(xué)術(shù)信息和指導(dǎo)。2.客座教授應(yīng)具有國內(nèi)外高校教授職稱或在企業(yè)、行業(yè)中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和豐富實踐經(jīng)驗的專家。能夠不定期來校講學(xué)或開展學(xué)術(shù)交流活動，每年講學(xué)或交流時間不少于[X]學(xué)時。能夠為學(xué)校的教學(xué)、科研和社會服務(wù)提供實際案例和行業(yè)動態(tài)。3.兼職教授應(yīng)具有國內(nèi)外高校教授職稱，且在本學(xué)科領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的教學(xué)科研經(jīng)驗。能夠全職或半職參與學(xué)校的教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)工作，每年在校工作時間不少于[X]個月。能夠帶領(lǐng)學(xué)校相關(guān)學(xué)科團隊開展高水平的科研項目研究，培養(yǎng)優(yōu)秀的學(xué)術(shù)人才。三、聘任程序（一）發(fā)布招聘信息學(xué)校根據(jù)學(xué)科發(fā)展需求，定期發(fā)布特聘專家招聘信息，明確招聘的崗位、條件、職責和待遇等。（二）個人申請符合聘任條件的專家可以通過個人自薦、單位推薦等方式向?qū)W校提出申請，并提交個人簡歷、學(xué)術(shù)成果、工作計劃等相關(guān)材料。（三）資格審查學(xué)校組織相關(guān)部門和專家對申請人的資格進行審查，確定符合條件的候選人。（四）專家評審學(xué)校組織專家評審委員會對候選人進行評審，評審內(nèi)容包括候選人的學(xué)術(shù)水平、科研能力、教學(xué)經(jīng)驗、工作業(yè)績等。評審委員會根據(jù)評審結(jié)果提出聘任建議。（五）學(xué)校審批學(xué)校根據(jù)專家評審委員會的建議，對擬聘任的特聘專家進行審批。經(jīng)審批通過后，學(xué)校與特聘專家簽訂聘任合同。（六）公示與備案學(xué)校將聘任的特聘專家名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，將相關(guān)材料報上級主管部門備案。四、權(quán)利與義務(wù)（一）特聘專家的權(quán)利1.按照聘任合同的約定，獲得相應(yīng)的薪酬、津貼和福利待遇。2.使用學(xué)校的教學(xué)、科研設(shè)施和資源，開展教學(xué)、科研和學(xué)術(shù)交流活動。3.參與學(xué)校的學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和科研項目的決策和管理。4.享受學(xué)校為特聘專家提供的其他便利條件和服務(wù)。（二）特聘專家的義務(wù)1.遵守學(xué)校的規(guī)章制度，履行聘任合同約定的職責和義務(wù)。2.按照學(xué)校的教學(xué)計劃和要求，認真完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。3.積極開展科研工作，帶領(lǐng)學(xué)校相關(guān)學(xué)科團隊開展高水平的科研項目研究，爭取取得重要的科研成果。4.指導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)校的青年教師和研究生，提高他們的學(xué)術(shù)水平和科研能力。5.為學(xué)校的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展提供咨詢和建議，促進學(xué)科的交叉融合和協(xié)同發(fā)展。6.維護學(xué)校的名譽和利益，保守學(xué)校的機密。五、考核與評估（一）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作：包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法創(chuàng)新等方面。2.科研工作：包括科研項目承擔情況、科研成果發(fā)表情況、科研經(jīng)費到賬情況等方面。3.學(xué)科建設(shè)：包括參與學(xué)科規(guī)劃制定、學(xué)科團隊建設(shè)、學(xué)術(shù)交流活動組織等方面。4.人才培養(yǎng)：包括指導(dǎo)研究生、培養(yǎng)青年教師等方面。（二）考核方式1.年度考核：每年對特聘專家的工作進行年度考核，考核方式包括個人總結(jié)、同行評價、學(xué)生評價等。2.聘期考核：在特聘專家聘期結(jié)束時，對其整個聘期的工作進行全面考核，考核方式包括個人述職、專家評審、成果鑒定等。（三）考核結(jié)果的應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。2.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的特聘專家，學(xué)校給予表彰和獎勵，并在續(xù)聘、晉升等方面優(yōu)先考慮。3.對考核結(jié)果為合格的特聘專家，學(xué)校繼續(xù)按照聘任合同的約定履行相關(guān)義務(wù)。4.對考核結(jié)果為不合格的特聘專家，學(xué)校將根據(jù)聘任合同的約定，解除聘任關(guān)系。六、薪酬與待遇（一）薪酬1.學(xué)校根據(jù)特聘專家的類型、崗位和工作任務(wù)，按照聘任合同的約定，為特聘專家支付相應(yīng)的薪酬。2.薪酬包括基本工資、崗位津貼、科研獎勵等部分。（二）福利待遇1.學(xué)校為特聘專家提供必要的辦公場所和設(shè)備。2.學(xué)校為特聘專家提供住房補貼或安排合適的住房。3.學(xué)校為特聘專家及其家屬提供醫(yī)療、保險等方面的便利服務(wù)。4.學(xué)校為特聘專家提供參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議和交流活動的機會和經(jīng)費支持。七、解聘與續(xù)聘（一）解聘1.特聘專家有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬溉侮P(guān)系：違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，造成嚴重后果的。不能履行聘任合同約定的職責和義務(wù)，經(jīng)學(xué)校多次提醒仍不改正的。年度考核或聘期考核結(jié)果為不合格的。因身體健康原因或其他不可抗力因素，無法繼續(xù)履行聘任合同的。2.學(xué)校解除聘任關(guān)系時，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知特聘專家，并按照聘任合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。（二）續(xù)聘1.特聘專家在聘期結(jié)束前[X]個月，應(yīng)向?qū)W校提出續(xù)聘申請，并提交個人工作總結(jié)和續(xù)聘工作計劃。2.學(xué)校根