2025年勞動關系協(xié)調員高級考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動關系協(xié)調員在處理勞動爭議時，以下哪項不屬于其職責范圍？A.幫助勞動者和企業(yè)進行溝通B.參與制定勞動規(guī)章制度C.代理勞動者參加勞動仲裁D.參與勞動合同的簽訂2.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？A.對勞動爭議進行調解B.對勞動爭議進行仲裁C.對勞動者進行勞動技能培訓D.對企業(yè)進行勞動監(jiān)察3.在我國，以下哪項不屬于勞動者的基本權利？A.勞動權B.獲得勞動報酬權C.休息休假權D.參與企業(yè)民主管理權4.以下哪項不屬于勞動者的義務？A.遵守勞動紀律B.保守企業(yè)秘密C.完成勞動任務D.參加企業(yè)培訓5.勞動合同終止的條件中，以下哪項不屬于法定解除條件？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同6.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁的申請時效？A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年C.勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算D.勞動爭議申請仲裁的時效期間，因不可抗力或者其他正當理由超過的，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算7.以下哪項不屬于勞動爭議調解委員會的職責？A.對勞動爭議進行調解B.參與制定勞動規(guī)章制度C.參與勞動合同的簽訂D.參與勞動仲裁8.以下哪項不屬于勞動者的基本義務？A.遵守勞動紀律B.保守企業(yè)秘密C.完成勞動任務D.參加企業(yè)培訓9.以下哪項不屬于勞動者的基本權利？A.勞動權B.獲得勞動報酬權C.休息休假權D.參與企業(yè)民主管理權10.以下哪項不屬于勞動者的義務？A.遵守勞動紀律B.保守企業(yè)秘密C.完成勞動任務D.參加企業(yè)培訓二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動關系協(xié)調員在處理勞動爭議時，可以代理勞動者參加勞動仲裁。（）2.勞動爭議仲裁委員會的職責是對勞動爭議進行調解和仲裁。（）3.勞動者的基本權利包括勞動權、獲得勞動報酬權、休息休假權、參與企業(yè)民主管理權等。（）4.勞動者的義務包括遵守勞動紀律、保守企業(yè)秘密、完成勞動任務、參加企業(yè)培訓等。（）5.勞動合同終止的條件中，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（）7.勞動爭議調解委員會的職責是對勞動爭議進行調解，參與制定勞動規(guī)章制度，參與勞動合同的簽訂。（）8.勞動者的基本義務包括遵守勞動紀律、保守企業(yè)秘密、完成勞動任務、參加企業(yè)培訓等。（）9.勞動者的基本權利包括勞動權、獲得勞動報酬權、休息休假權、參與企業(yè)民主管理權等。（）10.勞動者的義務包括遵守勞動紀律、保守企業(yè)秘密、完成勞動任務、參加企業(yè)培訓等。（）三、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動關系協(xié)調員在處理勞動爭議時的職責。2.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責。3.簡述勞動者的基本權利和義務。四、論述題（每題20分，共40分）1.論述勞動關系協(xié)調員在促進企業(yè)和諧勞動關系中的重要作用。要求：結合實際案例，闡述勞動關系協(xié)調員在企業(yè)內(nèi)部如何發(fā)揮調解、溝通、監(jiān)督等職能，從而促進企業(yè)和諧勞動關系的形成和發(fā)展。五、案例分析題（每題20分，共20分）2.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定對部分崗位進行裁員。在裁員過程中，企業(yè)出現(xiàn)了以下情況：（1）企業(yè)未提前30日向勞動者說明情況，也未支付勞動者1個月工資作為補償。（2）企業(yè)未對裁員計劃進行公示，導致勞動者對裁員原因和過程產(chǎn)生質疑。（3）部分被裁勞動者因不服企業(yè)處理決定，申請勞動仲裁。請結合以上情況，分析企業(yè)違反勞動法規(guī)的主要表現(xiàn)，并針對這些問題提出相應的改進措施。六、論述題（每題20分，共20分）3.論述如何提高勞動關系協(xié)調員的綜合素質。要求：從專業(yè)知識、技能水平、溝通能力、心理素質等方面，闡述提高勞動關系協(xié)調員綜合素質的途徑和重要性。本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：C解析思路：勞動關系協(xié)調員的職責是協(xié)助勞動者和企業(yè)解決勞動爭議，代理勞動者參加勞動仲裁屬于法律援助范疇，而非協(xié)調員的直接職責。2.答案：C解析思路：勞動爭議仲裁委員會的主要職責是處理勞動爭議，進行調解和仲裁，并不涉及勞動技能培訓和勞動監(jiān)察。3.答案：C解析思路：勞動者的基本權利包括勞動權、獲得勞動報酬權、休息休假權等，而參加企業(yè)民主管理權不屬于基本權利。4.答案：D解析思路：勞動者的義務包括遵守勞動紀律、保守企業(yè)秘密、完成勞動任務等，參加企業(yè)培訓是勞動者的權利而非義務。5.答案：A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位不得解除勞動合同。6.答案：D解析思路：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，因不可抗力或其他正當理由超過時效的，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。7.答案：C解析思路：勞動爭議調解委員會的職責是調解勞動爭議，并不參與制定勞動規(guī)章制度和勞動合同的簽訂。8.答案：C解析思路：勞動者的基本義務包括遵守勞動紀律、保守企業(yè)秘密、完成勞動任務等，參加企業(yè)培訓是勞動者的權利而非義務。9.答案：D解析思路：勞動者的基本權利包括勞動權、獲得勞動報酬權、休息休假權等，而參與企業(yè)民主管理權不屬于基本權利。10.答案：D解析思路：勞動者的義務包括遵守勞動紀律、保守企業(yè)秘密、完成勞動任務等，參加企業(yè)培訓是勞動者的權利而非義務。二、判斷題1.答案：×解析思路：勞動關系協(xié)調員在處理勞動爭議時，不能代理勞動者參加勞動仲裁，這屬于法律援助的范疇。2.答案：√解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責包括對勞動爭議進行調解和仲裁，是處理勞動爭議的主要機構。3.答案：√解析思路：勞動者的基本權利包括勞動權、獲得勞動報酬權、休息休假權等，這些權利是勞動者應享有的基本權益。4.答案：√解析思路：勞動者的義務包括遵守勞動紀律、保守企業(yè)秘密、完成勞動任務等，這些義務是勞動者應盡的基本職責。5.答案：×解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同前必須提前30日通知勞動者或支付1個月工資作為補償。6.答案：√解析思路：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。7.答案：×解析思路：勞動爭議調解委員會的職責是調解勞動爭議，并不參與制定勞動規(guī)章制度和勞動合同的簽訂。8.答案：√解析思路：勞動者的基本義務包括遵守勞動紀律、保守企業(yè)秘密、完成勞動任務等，這些義務是勞動者應盡的基本職責。9.答案：√解析思路：勞動者的基本權利包括勞動權、獲得勞動報酬權、休息休假權等，這些權利是勞動者應享有的基本權益。10.答案：√解析思路：勞動者的義務包括遵守勞動紀律、保守企業(yè)秘密、完成勞動任務等，這些義務是勞動者應盡的基本職責。三、簡答題1.解析思路：勞動關系協(xié)調員在處理勞動爭議時的職責包括：收集、整理、分析勞動爭議信息；協(xié)助勞動者和企業(yè)進行溝通；參與制定勞動規(guī)章制度；監(jiān)督勞動合同的履行；調解勞動爭議；協(xié)助企業(yè)處理勞動糾紛；提供勞動法律咨詢；參與勞動仲裁等。2.解析思路：勞動爭議仲